Gestão de Cargo IV

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A III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D II e III, apenas.
O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha papel fundamental na gestão de benefícios dentro de 
uma organização. Com o conhecimento e a experiência adequados, o RH pode explorar todo o 
potencial dos benefícios para atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e 
impulsionar o engajamento organizacional. O RH possui grande potencial na gestão de benefícios, 
sendo capaz de identificar os benefícios mais relevantes, personalizá-los de acordo com as 
necessidades da empresa, desenvolver programas de comunicação eficazes, administrar os benefícios 
e garantir a conformidade legal. Com uma abordagem estratégica e focada nas necessidades dos 
funcionários, o RH pode agregar valor significativo aos benefícios oferecidos pela organização.
Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 
LTr Editora, 2021.
Com base no contexto apresentado, classifique V para verdadeiro e F para falso:
( ) O RH é responsável por determinar os valores e limites dos benefícios oferecidos.
( ) O RH tem o potencial de identificar os benefícios mais relevantes para os colaboradores.
( ) O RH pode personalizar os benefícios de acordo com as diferentes gerações presentes na 
organização.
( ) O RH pode desenvolver programas de comunicação eficazes para promover a conscientização e a 
utilização dos benefícios.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A V, V, V, F.
B F, V, V, V.
C V, V, F, F.
D V, F, F, V.
Uma pequena empresa chamada Luminar Tecnologia decidiu implementar um programa de benefícios 
para seus funcionários. O setor de Recursos Humanos, liderado pela dedicada gestora Carla, 
reconheceu a importância de oferecer uma variedade de benefícios para atender às necessidades e 
expectativas dos colaboradores. Carla sabia que a classificação dos benefícios era fundamental para 
garantir que a empresa estivesse oferecendo opções adequadas e atrativas. Ela dividiu os benefícios 
em três categorias: benefícios básicos, benefícios de qualidade de vida e benefícios de 
desenvolvimento profissional. Iniciou implantando assistência médica, seguro de vida e vale-refeição 
que eram essenciais para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários.
Fonte: adaptado de: PEARSON, Education do Brasil. Administração de recursos humanos. São 
Paulo: Pearson, 2010.
Com base no contexto apresentado pela empresa Lumiar Tecnologias, identifique qual categorias de 
benefícios foram implantadas pela empresa:
I. Benefícios básicos.
II. Benefícios de férias.
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