Importância da Flexibilidade Cognitiva

Prévia do material em texto

RESPOSTAS 
 
Questão 1: Qual a importância da flexibilidade cognitiva para a solução de 
problemas, a proatividade e a iniciativa? 
 
Por fazer parte do cérebro que estimula a visão de diferentes métodos para buscar uma 
estratégia, a flexibilidade cognitiva pode auxiliar a tomada de decisões em problemas 
complexos, por diferentes caminhos, o que faz com que o indivíduo pense em outras 
maneiras de buscar ser mais eficaz ao solucionar um problema na empresa ou buscar 
maior iniciativa, visto que consegue pensar fora da caixa, conseguindo criar novas 
soluções para o problema e, ao mesmo tempo se adaptar para novos acontecimentos, 
pensando em mais de uma solução ou planos, diferentemente de outros colegas e assim, 
ajudar a empresa a atingir os objetivos. 
 
 
Questão 2: Descreva de quais formas é possível melhorar a flexibilidade 
cognitiva: 
De acordo com o texto, para melhorar a flexibilidade cognitiva pode -se 
desenvolver a prática da leitura, a meditação, exercícios físicos, manter uma rotina 
saudável de alimentação e sono, jogos que trabalhem diferentes áreas cerebrais como os 
de estratégia, quebra-cabeças, propor mudanças na rotina, treino e repetição. 
 
Questão 3: O que é ser proativo no ambiente de trabalho? 
Ser proativo no ambiente de trabalho pressupõe poder auxiliar seus colegas sempre que 
suas habilidades de tomada de decisões se demonstrem necessárias tanto para prevenir 
um problema quanto para ajudar a criar novas ideias dentro da empresa. 
Ser proativo é buscar cumprir as metas no trabalho para o bem coletivo dentro do 
ambiente de trabalho, sem precisar esperar por alguma ordem de superior quando 
entender essencial essa iniciativa para o crescimento da empresa. 
 
 
 
Questão 4: Ligada a uma independência ou atitude no ambiente de trabalho, esse perfil 
permite que o profissional não fique sempre em posição de submissão ou de recepção de 
ordens, buscando sempre novos métodos sem esperar por um chefe ou supervisor. Isso 
traduz o perfil da: 
( ) liberdade ( ) capacidade laboral ( X ) proatividade ( ) criatividade no trabalho 
 
Questão 5: São funções executivas: 
a) ( ) liderança, proatividade, iniciativa, capacidade de diálogo entre colegas 
b) ( X ) planejamento, controle inibitório, tomada de decisões, flexibilidade cognitiva, 
memória operacional, atenção, categorização, fluência, criatividade 
c) ( ) funções neurocognitivas, planejamento, flexibilidade cognitiva, flexibilidade de 
tomada de decisões 
d) ( ) flexibilidade cognitiva, memória operacional, funcionalidade de decisões, busca e 
aperfeiçoamento. 
 
Questão 6: O trecho: ‘‘uma habilidade quase automática do cérebro, por meio de ações 
da pessoa sem pensar prontamente no que se está realizando no momento. É o que 
permite, sem dúvidas, buscar outras alternativas para solucionar um problema.’’ está se 
referindo a: 
a) ( ) funções executivas b) ( ) proatividade c) ( ) trabalho d) ( X ) flexibilidade 
cognitiva 
 
Questão 7: O perfil de uma pessoa cômoda que tem por objetivo realizar somente aquilo 
previamente estruturado e não consegue se adaptar mudanças e não evolui em diversos 
aspectos diz respeito a: 
a) ( ) flexibilidade cognitiva b ( X ) rigidez cognitiva c) ( ) proativo d) ( ) inflexibilidade 
cognitiva 
 
Questão 8: A proatividade no ambiente de trabalho pressupõe: 
 
a) ( ) que o profissional seja sempre reativo e jamais tome decisões sem que antes seja 
pedido 
b) ( ) que o funcionário procure conflitos com todos os seus colegas e por esse motivo 
não é adequado 
c) ( X ) que o profissional tome iniciativas de maneira espontânea com iniciativa buscando 
sempre propor ações importantes para a empresa 
d) ( ) que o profissional seja desonesto com as propostas da empresa e por isso não é bom 
que ele seja proativo