Simulado Atividades de Aprendizagem 14 Persp

Prévia do material em texto

Perspectivas Profissionais
Simulado: Atividades de Aprendizagem 14
Questão 1
Qual o perfil profissional contemporâneo? 
Marque a alternativa CORRETA.
A Não seja muita abrangente.
B Fale mais do que você ouça.
C Comunicação, Trabalho em equipe.
D Não seja uma pessoa voluntária.
Questão 2
Assinale a alternativa CORRETA:
4 O conhecimento tornou-se a nova riqueza, as organizações atuam de forma incansável, buscando a autossuficiência na sua criação e disseminação, visando a manter que diferencial no mercado ?
A Competitividade e a longevidade.
B Infoestrutura das cadeias de mercado.
C Maior orientação e controle das pessoas.
D A globalização da economia.
Questão 3
 A concepção básica para ele é a _________________________________.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A prosperidade
B vivência
C valorização
D experiência
Questão 4
A ferramenta do planejamento estratégico de marketing que recolhe dados os quais identificam forças e fraquezas do ambiente interno e as oportunidades e ameaças do ambiente externo é denominada de ........................................... .
ASSINALA A RESPOSTA QUE COMPLETA DE FORMA CORRETA:
A Análise SHORT
B Análise SOFT
C Análise STOCK
D Análise SWOT
Questão 5
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
A maturidade e a independência emocional são características desafiadoras para todo ser humano. Buscar conhecimento para tomar as rédeas da sua Vida pessoal e Profissional deveria ser movimentos claros e básicos, mas nem sempre isto acontece. Ter consciência da autorresponsabilidade, é uma grande vantagem competitiva, para isto acontecer de maneira eficiente, devemos tomar alguns cuidados. Aceite seus erros pois são ótimos balizadores que orientarão na direção do sucesso, isto de refere à:
A Não condenar
B Não criticar
C Não justificar
D Não se queixar
Questão 6
EM RELAÇÃO À CARTA DE APRESENTAÇÃO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) No início da carta de apresentação o candidato pode demonstrar que conhece aspectos importantes da empresa e que tem disposição, competências e potencial para colaborar com ela.
(   ) O encerramento de uma carta de apresentação deve ser através de uma despedida cordial. E, no caso de ser um documento impresso assiná-lo de próprio punho.
(   ) Uma carta de apresentação bem elaborada aborda as informações do currículo e expande-as ao leitor, levando a uma jornada guiada de algumas de suas maiores conquistas na carreira e na vida
(   ) A carta de apresentação é uma ferramenta para ajudar no marketing pessoal, é uma forma mais pessoal e consistente de as empresas que estiverem contratando conhecer um pouco mais do candidato.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A V – V – V – V
B V – V – V – F
C V – V – F – V
A V – F – V – V
Questão 7
Antes de aplicar qualquer instrumento para a gestão do tempo, é necessário compreender quais são os desperdiçadores e os otimizadores de tempo.
Há somente comportamentos desperdiçadores de tempo:
ASSINALA A RESPOSTA CORRETA:
A Desorganização, utilizar uma agenda, indisciplina e falta de foco e Perfeccionismo desnecessário;
B Falta de planejamento, indisciplina e falta de foco, má utilização de recursos (telefone, e-mail etc.) e definir metas.
C Desorganização, procrastinação, incapacidade de dizer não e perfeccionismo desnecessário.
D Perfeccionismo desnecessário, estabe
Questão 8
Trabalho, emprego e empregabilidade embora muitas vezes sejam tratados como sinônimos, estes têm concepções distintas. O trabalho é o esforço humano que envolve o dispêndio de capacidades físicas e mentais. Já o emprego é uma relação entre quem dispõe de uma força de trabalho por alguma remuneração e aquele que compra essa força de trabalho. E a empregabilidade?
Assinale a alternativa que descreve o que é a empregabilidade.
A Conhecimento adquirido pelo empregado com suas experiências profissionais.
B Capacidade de obter facilmente um emprego ou manter-se neste por um bom tempo.
C Relação longa de amizade entre empresário e empregador.
D Necessidade de estar sempre buscando novos desafios e aprendizados.
Questão 9
Quando estamos planejando e buscando atingir metas em nossas vidas criamos uma direção e sentido para a mesa. A partir do momento que nos tornamos conscientes do que, verdadeiramente queremos, nosso posicionamento sobre como viver e agir muda, pois:
Marque a alternativa correta:
A Ganhamos maiores possibilidade ser, desenvolvendo competências e habilidades que permitem avançar somente em nossas carreiras profissionais.
B Ganhamos autonomia para redirecionar as nossas ações, de forma a desenvolver competências e habilidades as quais nos ajudem a remover todos os bloqueios que nos impedem de alcançar os resultados de forma constante.
C Temos maior facilidade para tomar decisões frente as nossas ações, trazendo mais benefícios para nossa formação acadêmica e inserção no mercado de trabalho, pois o foco de todo planejamento para o projeto de vida é aprender a construir um bom currículo.
D Temos dificuldades para tomar decisões frente as nossas ações, impedindo o desenvolvimento de competências e habilidades as quais permitem alcançar os resultados de forma constante.
Questão 10
As empresas têm valorizado, cada vez mais, características como autonomia e independência dos funcionários. Essa preocupação implica em uma constante necessidade de dispositivos que promovam o desenvolvimento pessoal. A fim de que haja uma regularidade nos comportamentos das pessoas e das próprias empresas, elas recorrem a sistemas de padronização, com o intuito de certificar os consumidores a respeito das posturas assumidas.
Marque a sigla, que designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral. Assinale a alternativa CORRETA.
A ISO 9000
B ISO 9001
C ISO 1400
D ISO 1990