Simulado - comportamento organizacional UNIGRANRIO

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Informações da avaliação
 ANA CAROLINA PINTO DA COSTA ABDON KAIDER  0091158
 2024/1-EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-1.09.119A.1ºP.EAD-60
 SIMULADO - 09/05/2024 08:00:00 (Finalizado)
 Não Agendado / 2 / A / Campus I - Duque de Caxias
Total: 8.33 / 10.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 22479 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
1.25 / 1.25
Enunciado
Conhecido como o pai da teoria da Administração, Henri Fayol, no início do século XX, escreveu que todos
os gestores planejavam, organizavam, comandavam, coordenavam e controlavam. Atualmente, essas cinco
funções gerenciais se resumem a quatro, que são:
Justificativa
Esse estudo está baseado na Importância do Comportamento Organizacional para a formação do
administrador: funções, papéis e habilidades
a)Planejamento, direção, organização e financeiro.
Justificativa:
b)Conhecimento, habilidades, atitudes e valores.
Justificativa:
 c)Planejamento, direção, organizações e controle.
Justificativa:
d)Objetivo, metas, controle e financeiro.
Justificativa:
e)Planejamento, direção, organização e metas.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Planejamento, direção, organizações e controle.
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 Questão 2 | Código 5908 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
1.25 / 1.25
Enunciado
Como o Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas, tanto como indivíduos
quanto como membros de unidades sociais maiores – grupos e organizações —, ele está dividido em três
ramos, de acordo com o foco de estudo. Correlacione as duas colunas, considerando as questões
relacionadas a cada ramo do comportamento organizacional. 1. Microorganizacional 2. Mesoorganizacional
3. Macroorganizacional ( ) O que motiva os funcionários a desempenhar seus cargos? ( ) Que combinação
de aptidões entre os membros da equipe aumenta o desempenho do grupo? ( ) Como as pessoas se
sentem no seu local de trabalho? ( ) Como uma empresa deve ser estruturada para lidar melhor com as
circunstâncias que a envolvem? ( ) Como a produtividade de um grupo pode ser melhorada? ( ) De que
forma o poder é adquirido e retido? A sequência, de cima para baixo, é:
Justificativa
1- 2 -1 -3 -2 -3.
a)2 -3 -1 -1 -2 -3.
Justificativa:
b)1 -3 -2 -3 -2 -1
Justificativa:
c)2 -1 -3 -3 -2 -1.
Justificativa:
d)3 -3 -2 -1 -1 -2.
Justificativa:
 e)1- 2 -1 -3 -2 -3
Justificativa:
Alternativa marcada
e) 1- 2 -1 -3 -2 -3
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 Questão 3 | Código 5890 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
1.25 / 1.25
Enunciado
As empresas também esperam atitudes que demonstrem que o gestor tem profissionalismo, estando
preocupado e pronto, desejando aprender. O desenvolvimento da empatia para entender o que o outro
precisa e conseguir transmitir o que se deseja também é fundamental, pois, independentemente do ramo
de atividade escolhido, qualquer gestor vai lidar com pessoas, que precisarão ser compreendidas e ter
seus desejos interpretados. A partir disso, existem alguns conceitos que precisam ser conhecidos quando
tratamos do processo de aprendizagem, sendo percepção, personalidade, atitudes, inteligência emocional
e valores. Assinale a alternativa que representa o conceito de valores:
Justificativa
São as convicções básicas de que um modo específico de conduta ou uma condição de existência é
individual ou socialmente preferível ao modo oposto.
a)São afirmações avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis com relação a objetos, pessoas e
eventos.
Justificativa:
b)É o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com
a finalidade de dar sentido ao seu meio.
Justificativa:
c)É a capacidade da pessoa de ser autoconsciente do seu estado afetivo (reconhecer suas
próprias emoções, quando as sente), detectar as emoções nos outros e administrar as pistas e
informações transmitidas pelas emoções.
Justificativa:
d)É a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.
Justificativa:
 e)São as convicções básicas de que um modo específico de conduta ou uma condição de
existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) São as convicções básicas de que um modo específico de conduta ou uma condição de
existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto.
 Questão 4 | Código 7478 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
1.25 / 1.25
Enunciado
Adiferença relacionada à variedade de opiniões, pensamentos, ideias e objetivos que um indivíduo é
chamadade:
Justificativa
Podemos conceituar a diversidade como a diferença relacionada à variedade de opiniões, pensamentos,
ideias e objetivos que um indivíduo tem.
a)Percepção.
Justificativa:
 b)Diversidade.
Justificativa:
c)Comprometimento.
Justificativa:
d)Emoção.
Justificativa:
e)Atitude.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Diversidade.
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 Questão 5 | Código 5909 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.83 / 0.83
Enunciado
Um grupo é composto de algumas variáveis interessantes de serem estudadas para auxiliar na
compreensão do conceito e das aplicações de um grupo. Assinale a alternativa que envolve estes três
fatores:
Justificativa
Papéis, Normas eStatus.
a)Ações, Papéis eTarefas.
Justificativa:
b)Tarefas, Normas eStatus.
Justificativa:
 c)Papéis, Normas eStatus.
Justificativa:
d)Termos, Ações eStatus.
Justificativa:
e)Termos, Normas eAções.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Papéis, Normas eStatus.
 Questão 6 | Código 4490 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.83 / 0.83
Enunciado
Equipes são grupos que evoluíram, pois a existência de uma equipe depende da comunhão de objetivos e
da influência da cultura organizacional. Existem diversos tipos de equipe, sendo: as equipes de resolução
de problemas, equipes autogerenciadas, equipes multifuncionais e equipes virtuais. Assinale a opção que
corresponde ao conceito de equipes virtuais:
Justificativa
As equipes virtuais são uma novidade possível graças ao desenvolvimento da tecnologia, que permite que
membros fisicamente dispersos possam utilizar a informática para atingir um objetivo comum, colaborando
on-line por meio de diversas ferramentas, seja por videoconferência, e-mail, links de comunicação ou
redes de longa distância.
a)São grupos de 5 a 12 funcionários, do mesmo departamento, que se reúnem para trocar ideias
ou oferecer sugestões de processos e métodos de trabalho.
Justificativa:
 b)São grupos que estão fisicamente dispersos e utilizam a informática para atingir um objetivo
comum, colaborando on-line por meio de diversas ferramentas, seja por videoconferência, e-
mail, links de comunicação ou redes de longa distância.
Justificativa:
c)São grupos de 30 a 35 funcionários que se reúnem para definir as ações para a pesquisa de
clima da empresa. O desafio deste tipo de equipe é administrar bem os conflitos e manter a
cooperação, sem permitir que o desempenho seja influenciado pelas brigas.
Justificativa:
d)São grupos de 10 a 15 funcionários que assumem muitas das responsabilidades de seus
antigos supervisores e partem para planejar o cronograma de trabalho, delegação de tarefas a
seus membros, tomadas de decisão operacionais e implantação de ações para solucionar
problemas do trabalho com fornecedores e clientes.
Justificativa:
e)São grupos de funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da
organização, que se unem para cumprir uma tarefa.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) São grupos que estão fisicamente dispersos e utilizam a informática para atingir um objetivo
comum, colaborando on-line por meio de diversas ferramentas, seja por videoconferência, e-mail,
links de comunicação ou redes de longa distância.
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 Questão 7 | Código 5891 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.84 / 0.84
Enunciado
Para estudarmos o Comportamento Organizacional, não basta conhecermos as teorias do campo da
gestão; é necessário que nos apoiemos em diversas disciplinas de cunho social, como a Psicologia,a
Sociologia e a Antropologia, que servirão de base para nossos estudos sobre motivação, personalidade,
comunicação, liderança, cultura e poder, por exemplo. Dois conceitos essenciais nesse processo são
grupos e equipes. Analise as asserções abaixo, considerando esses dois conceitos. I. Um grupo que
interage, basicamente, para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu
desempenho na área de responsabilidade. II. Um grupo em que os esforços individuais resultam em um
nível de desempenho e geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. III. Um grupo em que
o resultado será maior do que a soma das contribuições individuais. Assinale a alternativa correta:
Justificativa
As asserções II e III se referem ao conceito de equipe.
a)A asserção II se refere ao conceito de grupo.
Justificativa:
b)A asserção I se refere ao conceito de equipe.
Justificativa:
c)As asserções I e II se referem ao conceito de grupo.
Justificativa:
 d)As asserções II e III se referem ao conceito de equipe.
Justificativa:
e)A asserção III se refere ao conceito de grupo.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) As asserções II e III se referem ao conceito de equipe.
 Questão 8 | Código 5910 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.00 / 0.84
Enunciado
“Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção àrealização de
um objetivo” (Rauch; Behlingapud Yukl, 1998, p.2-3). Existem três estilos de liderança:autocrática,
democrática e liberal. Assinale a alternativa que representa uma característica da liderança liberal:
Justificativa
Grupo tem liberdade para dividir as tarefas.
a)Líder é dominador e pessoal nos elogios e críticas.
Justificativa:
 b)Grupo tem liberdade para dividir as tarefas.
Justificativa:
c)Líder como membro do grupo; critica ou elogia fatos.
Justificativa:
d)Líder fixa diretrizes, sem participação do grupo.
Justificativa:
e)Grupo decide sobre as técnicas, com aconselhamento do líder.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Líder como membro do grupo; critica ou elogia fatos.
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 Questão 9 | Código 12845 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.83 / 0.83
Enunciado
A mais antiga teoria, também conhecida como Teoria do Grande Homem (1910), enfatiza que a presença
de algumas características individuais pode facilitar bastante o processo de liderar ou, ao contrário,
dificultá-lo (VERGARA, 2003). Como características do impulso de realização, persistência e iniciativa dá-
se o nome de:
Justificativa
Teoria dos Traços de Personalidade.
 a)Teoria dos Traços de Personalidade.
Justificativa:
b)Teoria do Grid Gerencial.
Justificativa:
c)Teoria X e Teoria Y.
Justificativa:
d)Teoria dos Estilos de Liderança.
Justificativa:
e)Teorias Comportamentais.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) Teoria dos Traços de Personalidade.
 Questão 10 | Código 12844 | Disciplina: (GRD-0062) COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
0.00 / 0.83
Enunciado
Segundo Wood Jr. (2007, p.179), “nós brasileiros parecemos sentir uma necessidade ancestral de alguém
que nos guie, que decida por nós e que nos leve pelas mãos. Alguém que possamos adorar, se nos
permite a transgressão; que podemos odiar, se nos limita o prazer; e que possamos desqualificar e
desprezar, se não nos provém o sustento”.Dessa forma, foi realizada uma pesquisa em que foram
identificadosos principais traços brasileiros e características presentes nas organizações. Assinale a opção
que nãocorresponde a uma dessas características:
Justificativa
Desenvolvimento.
a)Personalismo.
Justificativa:
 b)Desenvolvimento.
Justificativa:
c)Aventureiro.
Justificativa:
d)Malandragem.
Justificativa:
e)Hierarquia.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Malandragem.