Avaliação 4 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais

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* QUESTAO 1 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Acerca da importância e o funcionamento dos processos do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue qual dos itens subsequentes está correto.
O processo de recrutamento depende indiretamente dos recrutadores.
Como é fácil chegar até os candidatos desejados, o recrutamento externo utiliza-se de várias e diversas técnicas para atrair os tais candidatos desejados.
Os candidatos que o recrutamento externo aborda estão espalhados no mercado de recursos humanos.(Correto)
O recrutamento interno busca por profissionais desconhecidos, que ainda não atuam na organização.
O recrutamento não requer um alinhamento com a estratégia da empresa, pois o seu principal objetivo é agregar valor às pessoas.
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* QUESTAO 2 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Diversos levantamentos feitos por empresas especializadas mostram que salários altos e benefícios não são suficientes para ter colaboradores altamente motivados. Quando se trata de motivação, a teoria mais famosa é a de Maslow. Defina qual das alternativas abaixo trata-se da Teoria de Maslow.
Hierarquia das necessidades humanas (Correto)
Hierarquia dos fatores higiênicos e motivacionais
Hierarquia dos fatores higiênicos e humanos
Determinação das necessidades humanas
Determinação de metas
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* QUESTAO 3 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Conflitos são inevitáveis e quando ocorrem podem causar resultados positivos ou negativos para as partes envolvidas sejam elas, pessoas, grupos ou organizações. Pensando nisso, escolha a opção abaixo que descreve qual é o primeiro passo para se solucionar um conflito
Identificar o problema causador/gerador do conflito
Identificar as partes envolvidas
Assumir que o conflito existe.
Admitir a existência do conflito (Correto)
Identificar o lado positivo do conflito.
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* QUESTAO 4 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Se, a Avaliação do Desempenho (AD) é um processo que tem como objetivo julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de cada pessoa, quando monitora características individuais dos colaboradores que agregam valor para o sucesso da organização, sintetize o foco da AD.
O foco da AD está no interesse de cada um
O foco da AD pode estar relacionado às ambições de cada membro da equipe
O foco da AD pode estar no perfil do colaborador
O Foco da AD relaciona-se minimamente às competências que o colaborador oferece à organização.
O foco da AD pode estar no cargo ocupado pela pessoa ou nas competências que cada uma oferece à organização. (Correto)
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* QUESTAO 5 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Descreva a maneira pela qual o líder deve ser capaz de delegar tarefas de forma eficaz, precisa comunicando-se de forma clara e objetiva procurando eliminar interferências e certificando-se de que seus interlocutores entenderam corretamente a mensagem.
Acreditar apenas em suas necessidades, desconsiderando o que os demais pensam.
Delegar ainda que haja qualquer interferência no processo de comunicação.
Evidenciando mensagens que podem gerar duplicidade de sentido
Evitar o feedback para que os subordinados não interfiram nas decisões.
Total atenção com o que esta sendo dito. (Correto)