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O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos salários praticados pela empresa.
Sobre esse assunto, escolha a opção correta.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente.
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.

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A opção correta sobre os fatores considerados no conceito de composto salarial é: "São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociações coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado." Esses fatores são fundamentais para a determinação dos salários praticados pela empresa, pois envolvem aspectos legais e de mercado que influenciam a política salarial.

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A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:

Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
Treinar o candidato para a vaga.
Conduzir as etapas do processo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Garantir uma contratação assertiva.

(Quadrix, 2016) Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo.
Logo, é correto afirmar conceitualmente que:
um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada 'nuvens'.
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.
um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações.
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos.
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.

(IDCAP, 2020 - Adaptada). As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.
A capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros é chamada de:
Avaliação.
Empresabilidade.
Seleção.
Alocação.
Empregabilidade.

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Headhunters e agência de recrutamento