Manual cálculos - Departamento Pessoal

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M A N U A L
CÁLCULOS
Bruna Souza
D E P A R T A M E N T O P E S S O A L
E X E M P L O S D E
C Á L C U L O S
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS
Bruna Souza
D E P A R T A M E N T O P E S S O A L
Salário proporcional
al,
30
nte
s
B R U N A S O U Z A
A base para cálculo do mensalista
será sempre de 30 dias, salvo se o
número de dias trabalhados no
mês for inferior a 30, caso em que
será adotado, como base de
cálculo, o número de dias
trabalhados no mês.
 Situações:
 • Admissão
 • Demissão
 • Início do afastamento
 • Retorno de afastamento
 • Férias 
Exemplo de cálculo
1
• Funcionário admitido em 02/04/2016.
• Regime de Contratação: Mensalista.
• Salário Mensal: R$1.000,00.
• Dias trabalhados: 29 dias.
• Cálculo Salário Proporcional:
1.000,00/30=33,33x29=966,67
Esse funcionário foi admitido em
02/04/2016, tendo direito portanto, do
recebimento proporcional aos 29 dias
trabalhados, considerando 30 dias como
divisor. 
Salário hora
O cálculo do salário hora deve ter como
base o salário do empregado e divido
pela jornada mensal, inclusive para
cálculo do salário-hora para a
modalidade de empregados horistas.
• Salário: 1.000,00
• Jornada semanal: 44 horas
• Jornada mensal: 220 horas
• Salário hora: 1.000,00/220 = 4,55
Como calcular o salário hora de um empregado?
Exemplo de cálculo
Cálculo adicional
noturno
• Salário: R$2.000,00 
• Jornada mensal: 220 horas noturno 
• Salário hora: 2.200,00/220=R$10,00
 • Quantidade horas noturnas
realizadas 05/2020: 7*20=140 horas
(22h00 as 05h00) 
• Redutor noturno: 60/52,5 (52 horas e
30 minutos centesimais)=1,1429 
• Aplicação redutor noturno:
140*1,1429=160
• Adicional Noturno: 20% 
• Valor hora noturna:
10,00x20%=R$2,00 
• Valor adicional noturno:
2,00x160=R$320,00
Hora extra
Após descobrir o valor pago
pela hora-salário, deve-se
somar a ela 50% do seu
valor– o número final será o
valor da hora extra. Vale
lembrar que, dependendo
da categoria, o porcentual
do adicional de hora extra
pode variar. Em caso de
dúvidas, basta consultar seu
sindicato.
Cálculo hora extra
• Funcionário: A 
• Salário: R$2.200,00
• Jornada semanal: 44 horas 
• Jornada mensal: 220 horas
• Quantidade horas extras: 45h00 
• Salário hora: 2.200,00/220=R$10,00
• Hora-extra (50%): 10,00x50%=5,00 
• Valor da Horas Extra
50%=10,00+5,00=R$15,00 
• Valor horas extras: 45,00x15,00=R$675,00 
Cálculo hora extra noturna
 • Salário: R$2.200,00 
 • Jornada mensal: 220 horas
 • Salário hora: 2.200,00/220=R$10,00
• Valor hora noturna: 10,00x20%=R$2,00
• Cálculo hora extra noturna:
10,00+2,00=12,00x50%=6,00+12,00=R$18,00 
• Quantidade horas extras noturnas realizadas (50%): 10 horas
 • Redutor Noturno: 60/52,5=1,1429 
• Quantidade horas extras noturnas reduzidas=10x1,1429=11,43 
• Valor horas extras a 50% noturnas=18,00x11,43=R$205,71 
Hora Extra Comissionista
O caput do art. 59 da CLT estabelece que a duração normal
do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em
número não excedente de 2, por acordo individual,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 Em relação ao empregado comissionista, a Súmula nº 340,
do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que antes previa que
o empregado sujeito ao controle de horário, remunerado à
base de comissões, teria direito ao adicional de, no mínimo,
50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor
das comissões a ela referentes, foi revisto e publicado com
novo texto por meio da Resolução nº 121/2003, cujo teor foi
mantido pela Resolução nº 129/2005: "Comissionista. Horas
extras.
Como é efetuado o cálculo de horas extras do empregado
 comissionista?
 O empregado, sujeito a controle de horário,
remunerado à base de comissões, tem direito ao
adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por
cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comissões recebidas no
mês, considerando-se como divisor o número de
horas efetivamente trabalhadas
.“ Assim, os empregados comissionados, que, pela
própria natureza da atividade exercida estão
sujeitos a controle de horário, ou seja, não estão
enquadrados nas disposições inseridas no inciso "I"
do art. 62 da CLT, que cumprem jornada
extraordinária de trabalho, terão direito ao
adicional de hora extra (no mínimo 50%) calculado
sobre o valor hora das comissões percebidas no
mês. 
Exemplo Hora Extra Comissionista
• Total das comissões: R$ 800,00
 • Jornada mensal: 220 horas 
• Dias úteis: 24 
• 6 repousos remunerados no mês: 44 horas (7,333 x 6)
 • Horas extras realizadas no mês: 20 horas 
• Horas efetivamente trabalhadas: (220- 44) + 20 (horas extras)= 196 horas
 • Valor-hora das comissões: R$ 800,00 : 196 = R$ 4,08
 • Adicional de hora extra sobre comissão: R$ 4,08 x 50% (no mínimo) = R$ 2,04 
 • Valor total do adicional de horas extraordinárias/comissão: R$ 2,04 x 20 (nº de horas extras) =
R$40,82
 • O reflexo de horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR) deverá ser
discriminado: 24 dias úteis e 06 dias de DSR. 
• Cálculo DSR: 40,82/24=1,70x6=R$10,20. 
Adicional de Sobreaviso
 Regime de sobreaviso é aquele em que o empregado,
mesmo estando em gozo dos seus períodos de
repouso, fica à disposição do empregador aguardando
a qualquer momento o chamado para o serviço.
 A tecnologia eletrônica disponibiliza diversos sistemas
e aparelhos que podem ser utilizados pelo empregado
quando ele permanece em regime de sobreaviso, ou
seja, aguardando ordens do empregador. Enquadram-
se nesses casos o uso de "bip", radiocomunicador
portátil (walkie talkie), rádio PX, pager, telefone celular,
laptop etc., os quais visam não só à pronta localização
do empregado como também à transmissão de
instruções para a execução dos trabalhos e possibilita o
contato com clientes. 
Adicional de Sobreaviso
 As das horas de sobreaviso serão remuneradas à
razão de 1/3 do salário hora do empregado. 
Como calcular o Adicional de Sobreaviso?
Exemplo de Cálculo
• Salário: R$1.500,00
• Jornada mensal: 220 horas 
• Quantidade de horas de sobreaviso realizadas: 80,75 (80
horas e 75 minutos centesimais) ou 80,45 (80 horas e 45
minutos sexagesimais)
 • Salário hora: 1.500,00/220=R$6,82 
• Valor da hora para cálculo do adicional de sobreaviso:
6,82/3=R$2,27 
• Cálculo adicional de sobreaviso: 2,27x80,75=R$183,52 
 
Descanso Semanal Remunerado
 a) o valor das parcelas variáveis deve ser dividido pelo
número de dias úteis do mês.
 b) o valor obtido na letra “a" deve ser multiplicado pelo
número de domingos(DSR) e feriados do respectivo mês. 
Como calcular o DSR sobre as parcelas variáveis?
Exemplo 
Dias úteis: 24
Domingos (folgas) e feriados:
06
 
Exemplo de Cálculo
• Salário: R$1.083,45 
• Jornada mensal: 210 horas
 • Quantidade horas extras (80%): 35 horas
 • Quantidade horas extras (100%): 9 horas 
• Salário hora: 1.083,45/210=5,16 
• Valor horas extras 80%: 5,16x1,8=9,29x35=R$325,04 
• Valor horas extras 100%: 5,16x2=10,32x9=R$92,87
 • Valor total das horas extras=325,04+92,87=R$417,90
 • Valor do DSR sobre horas extras:
417,90/24=17,41x6=R$104,48 
 
Adicional
Periculosidade
O empregado que trabalha
em condições de
periculosidade faz jus ao
adicional de 30% sobre o
seu salário sem os
acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da
empresa (Súmula TST nº
191). 
Cálculo adicional de periculosidade
• Salário: R$1.000,00
• Jornada mensal: 220 horas 
• Adicional de periculosidade: 30% do salário
nominal
 • Valor do adicional de periculosidade:
1.000,00x30%=R$300,00 
• Total remuneração:
1.000,00+300,00=R$1.300,00
 • Salário-hora: 1.300,00/220=R$5,91 
Adicional
Insalubridade
O adicional de insalubridade é
uma compensação pecuniária,
prevista na legislação trabalhista,
concedida a trabalhadores que,
no exercício de suas atividades
laborais, são expostos a agentes
nocivos à sua saúde. A Norma
Regulamentadora 15, do
Ministério do Trabalho, é que
define o que é atividade insalubre
e consequentemente os
respectivos valores do adicional de
insalubridade. Tal norma aponta
que há 3 graus de insalubridade,cada qual fazendo jus a um
percentual diferente de
compensação. O grau mínimo dá
direito ao adicional de 10%. O grau
intermediário dá direito ao
adicional de 20% e o grau máximo
dá direito ao adicional de 40 %. 
A seguir, exemplos de cálculos de
adicional de insalubridade de acordo
com os graus de insalubridade
 • Grau mínimo: 10% sobre o salário mínimo 
• Grau médio: 20% sobre o salário mínimo
 • Grau máximo: 40% sobre o salário mínimo 
Cálculo adicional Insalubridade
 • Salário: R$2.000,00 
• Jornada mensal: 220 horas 
• Adicional de insalubridade
(grau mínimo): 10% 
• Salário mínimo (2024): R$
1.412,00 
• Valor do adicional de
insalubridade:
1.412,00x10%=R$ 141,20
 • Total remuneração:
2.000,00+141,20=R$2.141,20
 • Salário hora:
2.141,20/220=R$9,73
Exemplo 1 Exemplo 2
• Salário: R$2.000,00
 • Jornada mensal: 220 horas
• Adicional de insalubridade
(grau médio): 20% 
• Salário mínimo (2024):
R$1.412,00
 • Valor do adicional de
insalubridade:
1.412,00x20%=R$ 282,40
• Total remuneração:
2.000,00+282,40=R$2.282,40
 • Salário hora:
2.282,40/220=R$10,37 
Exemplo 3
• Salário: R$2.000,00 
• Jornada mensal: 220 horas
• Adicional de insalubridade
(grau Máximo): 40% 
• Salário mínimo (2024):
R$1.412,00 
• Valor do adicional de
insalubridade:
1.412,00x40%=R$564,80
• Total remuneração:
2.000,00+564,80=R$2.564,8
0
 • Salário hora:
2.564,80/220=R$11,66 
 Tem direito ao salário família os segurados
empregados, inclusive os trabalhadores avulsos, exceto
os domésticos, em relação a cada um de seus filhos ou
equipados (enteado ou menor que o segurado tenha a
tutela, comprovada a dependência econômica), até 14
anos de idade ou inválidos de qualquer idade. É um
benefício pago aos trabalhadores e aposentados, para
ajudar na manutenção dos filhos. Para ter direito ao
salário família não é preciso comprovar carência,
entretanto, o pagamento está condicionado à
apresentação de alguns documentos previstos em lei
Salário Família
Salário Família– Valor da cota em 2024
O acesso ao salário-família, o valor da cota deste
benefício por filho ou equiparado é de R$ 62,04 e será
concedido apenas àqueles que tenham renda bruta
mensal não superior a R$ 1.819,26
Exemplo de cálculo
• Folha Pagamento: 06/2024
 • Teto Salário-família em 2024: R$ 1.819,26
 • Cota salário-família por dependente: R$ 62,04 
• Salário: R$1.700,00
• Remuneração Total: R$1.700,00
 • Cotas Salário Família: 01 dependente
 • Cálculo do Salário Família: 62,04x1=62,04
 01/06/2020: Entrada as 08h05m e saída as 16h55m.
Não há o que falar em desconto de atrasos e nem saída
antecipada, uma vez que o funcionário atrasou 05
minutos e houve uma saída antecipada de 05 minutos,
observado o limite máximo de 10 minutos diários.
Apontamento Cartão
02/06/2020: Entrada as 07h55m e saída as 17h05m.
Não há o que falar em pagamento de horas extras, uma
vez que o funcionário adiantou seu expediente em 05
minutos e avançou em05minutos, observado portanto,
o limite máximo de 10 minutos diários. 
Apontamento cartão de ponto 06/2020: onde
o empregado trabalha de segunda a sexta-
feira das 08h as 12h e das 13h as 17h,cujo
 sábado é compensado e o DSR aos domingos,
totalizando 40 horas semanais.
03/06/2020: Entrada as 08h06m e saída as
17h00m. Nesse caso a empresa deverá descontar
06 minutos de atrasos, uma vez que na entrada
não foi respeitado a variação de 05 minutos na
entrada.
04/06/2020: Entrada as 07h55m e saída as
16h53m. Nesse caso a empresa deverá descontar
07 minutos como atraso, uma vez que o
funcionário, na saída, não respeitou a variação de
05 minutos.
Nos termos do disposto na CLT, art. 58, § 1º (redação
dada pela Lei nº 10.243/2001) e na Súmula nº 366 do TST,
não poderão ser descontadas, tampouco computadas
como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de 5 minutos,
limitado ao máximo de 10 minutos diários. 
Portanto, se o empregado não concluir sua jornada de
trabalho em sua totalidade, poderá sofrer descontos
em sua remuneração, ou seja, chegando atrasado ou
através de saídas antecipadas. 
Desconto atrasos
Conforme artigo 58 da CLT em seu parágrafo I,
deverão ser respeitadas as variações de horário no
registo de ponto não excedentes de 05 minutos.
 • Salário: R$1.600,00
 • Remuneração Total: R$1.600,00 
• Jornada Mensal: 220 horas
 • Salário hora: 1.600,00/220=R$7,27 
• Atrasos: 03 horas 
• Dias de atraso: 01/06/2020 
• DSR a ser descontado: 07/06/2020: 220/30=7,33 ou 7
horas e 20 minutos centesimais 
• Desconto Atrasos: 7,27x3=R$21,82
• Descontos DSR: 7,27x7,333=R$53,33 
Exemplo de desconto atrasos
Exemplo 1 
 As faltas poderão também ser descontadas,
exceto quando poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo de salário (artigo 473 da CLT). 
A seguir exemplos de faltas injustificadas. 
Desconto de faltas
Exemplo 1 
 • Salário: R$3.000,00
 • Remuneração Total: R$3.000,00
 • Jornada Mensal: 220 horas
 • Horário: Segunda à sábado: 07h00m as 11h00e das
12h00mas 15h20m. 
• Domingo: DSR
 • Salário hora: 3.000,00/220=13,64 
• Falta: 08/06/2020
• DSR a ser descontado: 11/06 e 14/06/2020, ou seja,
220/30=7,33x2=14,67 ou 14 horas e 40 minutos
centesimais.
• Desconto Faltas: 13,64x7,33=100,00. 
Ou, se preferir: 3.000,00/30=R$100,00 
• Desconto DSR: 13,64x14,66=200,00. 
Ou, se preferir: 3.000,00/30=R$100,00x2=200,00 
Do empregado é descontado 6% sobre o seu
salário, e a empresa arca a despesa excedente, isto
é, o valor da diferença entre valor total gasto pelo
empregado e o valor descontado.
Para efeito da base de cálculo, toma-se como o
seu salário inteiro e não apenas os dias úteis do
mês-calendário. O desconto é proporcional nos
casos de admissão, desligamento e férias. 
Desconto de Vale Transporte
Exemplo 1 
• Salário: R$900,00 
• Pagamento Vale Transporte: R$190,00 
• Desconto Vale Transporte (custo
empregado): 900,00x6%=R$54,00
• Custo empresa: 190,00-54,00=R$136,00 
Via de regra, o empregado somente poderá
utilizar o VT no trajeto residência-trabalho e vice
versa, portanto, havendo ausências (mesmo
justificadas) o empregado deverá devolver à
empresa o VT não utilizado.
Caso não devolva, a empresa poderá descontar
pelo valor real do custo do VT e não apenas pelo
custo de 6% sobre o seu salário.
 Desde 17/12/85, com o advento da Lei nº 7.418, de
16/12/85, todos empregados urbanos, inclusive o
temporário e doméstico, tem direito ao Vale-
Transporte. 
DESCONTO INSS
Base de cálculo
Tabela Contribuição segurados
2024
Até R$ 1.412,00
Alíquota
-7,50%
Parcela a deduzir
De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 9% R$ 21,18
De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 12% R$ 101,18
De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 14% R$ 181,18
O desconto máximo do INSS para trabalhadores em regime CLT é de R$ 908,85
Exemplo 1
✓ Salário (Remuneração): R$1.412,00
✓ Salário de Contribuição: R$1.412,00
Desconto: 
• 1.412,00 x 7,5%= R$105,90
• Contribuição Total (Desconto INSS): R$105,90
Exemplo de cálculo - Desconto INSS
Exemplo 2
✓ Salário (Remuneração): R$1.900,00
✓ Salário de Contribuição: R$1.900,00
Desconto: 
• 1.900,00 x 9%= R$ 171 - R$ 21,18 (parcela a
deduzir)= R$ 149,82
• Contribuição Total (Desconto INSS): R$ 149,82
Contribuintes individuais (ex-segurados
trabalhadores autônomos e equiparados e ex
segurados empresários)
Considerando que o contribuinte individual que
presta serviço a uma ou mais empresas pode
deduzir, da sua contribuição mensal, 45% da
contribuição da empresa efetivamente recolhida
ou declarada, incidente sobre a remuneração que
esta lhe tenha pago ou creditado, limitada essa
dedução a 9% do seu salário-de-contribuição, foi
fixada em 11% a alíquota a ser aplicada pela
empresa contratante sobre o valor dos serviços
prestados para efeito de desconto da contribuição
previdenciária do contribuinte individual, ou seja,
aplicou-se sobre a alíquota de
20%adeduçãomáxima permitida (9%), restando
uma alíquota de 11%.
Desconto INSS
Assim, por ocasião do pagamento a ser
efetuado ao contribuinte individual, a empresa
tomadora do serviço deverá descontar do valor
a ser pago, a título de contribuiçãosocial
previdenciária, a quantia equivalente à
aplicação da alíquota de 11%, observado o limite
máximo do salário de contribuição. 
Exemplo 1
✓ Tipo de trabalhador: Prestador Autônomo
(Contribuinte Individual) 
✓ Serviço Prestado- RPCI (Recibo prestador
contribuinte individual): R$ 1.412,00
✓ Salário de Contribuição: R$1.412,00
Desconto
Contribuição Total (Desconto INSS):
1.412,00x11%=R$155,32
Exemplo de cálculo - Desconto INSS
Exemplo 2
✓ Tipo de trabalhador: Prestador Autônomo
(Contribuinte Individual) 
✓ Serviço Prestado- RPCI (Recibo prestador
contribuinte individual): R$3.000,00 
✓ Salário de Contribuição: R$3.000,00
Desconto
Contribuição Total (Desconto INSS):
3.000,00x11%=R$330,00 
DESCONTO IRRF
Base de cálculo
Tabela desconto de IRRF
2024
Até R$ 2.259,00
Alíquota
IsentoIsento
Parcela a deduzir
De R$ 2.259,01 até R$ 2.826,65 7,5% R$ 169,44
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 15% R$ 381,44
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 22,5% R$ 662,77
Dedução simplificada é de R$ 564,80
Dedução por dependente é de R$ 189,59
Acima de 4.664,68 27,5% R$ 896,00
Como Calcular o IRRF?
 • Primeiramente observar as verbas salariais e verificar se incidem para desconto do IRRF, conforme
“Tabela de Incidências”; 
• A soma das verbas salariais compõem a Base Bruta IRRF (Remuneração Total);
 • Observar em seguida as deduções: total dependentes, INSS, Previdência Privada e Pensão Alimentícia
(Total de Deduções);
 • Em seguida calcular a Base Líquida do IRRF (base Bruta– total de deduções); 
• A partir da Base Líquida do IRRF, olhar na tabela e multiplicar a base líquida do IRRF pela alíquota
correspondente a faixa salarial; 
• O resultado encontrado no item anterior deverá ser subtraído pela parcela a deduzir conforme alíquota
correspondente a faixa salarial. 
Desconto de IRRF
Exemplo 1
• Remuneração bruta (base bruta IRRF): R$3.000,00
Desconto INSS
 R$ 3.000,00 x 12% = R$ 360,00 - R$ 101,18 = R$ 258,82
Desconto IRRF
R$ 3.000,00 - R$ 258,82 = R$ 2.741,18 x 7,5% = R$ 205,58 - R$ 169,44 ( parcela a deduzir da tabela do IRRF) =
R$ 36,15 
Exemplo de cálculo
Desconto de IRRF
Exemplo 2
• Remuneração bruta (base bruta IRRF): R$2.200,00
• Dependentes IRRF: 01 ( Valor por dependente é de R$ 189,59)
Desconto INSS
 R$ 2.200,00 x 9% = R$ 198,00 - R$ 21,18 = R$ 176,82
Deduções
R$ 176,82 ( Desconto de INSS ) + R$ 189,59 ( dependente) = R$ 366,41 ( total de desconto )
Base líquida IRRF
R$ 2.200,00 - R$ 366,41 ( desconto de INSS + dependente) = R$ 1.833,59 
Alíquota IRRF: 0%
Valor apurado IRRF: R$ 1.833,59 
Parcela a deduzir: R$ 0,00
Valor IRRF: R$ 0,00
Nesse caso, não houve desconto, uma vez que a base líquida IRRF está dentro do limite de isenção
para tributação que é 2.259,00
Exemplo de cálculo
Desconto de IRRF
O desconto de pensão alimentícia pode ser determinado pelo juiz de diversas formas. Alguns deles
determinam um valor fixo, ou um percentual sobre vencimentos brutos ou a prática mais comum seria
um percentual sobre vencimentos líquidos. 
Para apurar esse valor, significa calcular primeiramente a Remuneração Bruta (Remuneração Total com
incidência para INSS, FGTS e IRRF) e deduzir os descontos legais (INSS e IRRF). Apurado esse montante,
aplica-se o percentual da pensão para desconto. 
Entretanto, para calcular a pensão é necessário apurar o IRRF e para calcular o IRRF é necessário
obtermos valor da pensão, uma vez que o valor da pensão é dedutível para o cálculo do IRRF. 
Para resolver, segue as orientações abaixo: 
✓Primeiro: realizar o cálculo do IRRF sem o desconto da pensão;
 ✓Segundo: calcular o valor da pensão apurando a Remuneração Bruta, subtraindo os descontos legais e
aplicar o percentual da pensão sobre o resultado apurado (Remuneração Líquida)
 ✓Terceiro: calcular novamente o IRRF, pois agora, já possuímos o valor da pensão, para calcularmos em
definitivo o IRRF. 
A seguir, exemplos de descontos de pensão alimentícia. 
Desconto Pensão Alimentícia
• Folha de Pagamento: 06/2024 
• Remuneração bruta (base bruta IRRF): R$13.000,00 
• Pensão Alimentícia: 02 Salários Mínimos 
• Dependentes IRRF: 02 ( valor por dependente R$ 189,59)
Desconto INSS
R$ 908,85 ( teto máximo de desconto)
Cálculo pensão
Pensão Alimentícia: 1.412,00 x 2 = 2.824,00
Cálculo IRRF
Base bruta IRRF: 13.000,00
Deduções
Cálculo dependentes IRRF = R$379,18
Desconto INSS: R$ 908,85
Pensão alimentícia: R$ 2.824,00
Total de deduções IRRF: R$ 4.112,03
Base líquida IRRF: 13.000,00 - 4.112,03 = 8.887,97
Alíquota IRRF: 27,5%
Valor apurado: 8.887,97 x 27,5% = 2.444,19
Parcela a deduzir: 896,00
Valor do IRRF: 2.444,19 - 896 = 1.548,19
Desconto Pensão Alimentícia
• Empregado: A 
• Admissão: 04/02/2024
• Salário: R$ 12.000,00 
Memória Cálculo 1ª Parcela
 • Adiantamento 13º Salário (11/12 avos): 12.000,00/12=1.000,00 x 11=11.000,00 x 50%=5.500,00
❑Base FGTS: R$5.500,00 
• Alíquota FGTS: 8% 
• Valor FGTS: 5.500,00 x 8%=440,00
Memória Cálculo 2ª Parcela 
• 13ºSalário (12/12 avos): 12.000,00/12=1.000,00 x 12=12.000,00
❑Base FGTS: 12.000,00– 5.500,00=6.500,00
 • Alíquota FGTS: 8%
 • Valor FGTS: 6.500,00 x 8%=520,00 
Cálculo 13º Salário 
Exemplo 1 
• Empregado: A 
• Admissão: 04/02/2023
• Salário: R$ 3.500,00
• Quantidade de férias: 30 dias
Memória Cálculo 
 • Férias ( 30 dias ) = R$ 3.500,00
 • 1/3 de férias = R$ 3.500,00 / 3 = R$ 1.166,67
Exemplo 2
• Empregado: A 
• Admissão: 04/02/2023
• Salário: R$ 3.500,00
• Quantidade de férias: 20 dias
• Abono : 10 dias
Memória Cálculo 
 • Férias ( 20 dias ) = R$ 2.333,33
 • 1/3 de férias = R$ 2.333,33 / 3 = R$ 777,78
• Abono ( 10 dias ) = R$ 1.166,67
• 1/3 de Abono = R$ 388,90
Cálculo de férias
Com a Reforma Trabalhista, o artigo 134 da CLT sofreu alterações. Agora é
possível tirar até 3 períodos de férias fracionadas. Isso dá mais flexibilidade e
opções aos colaboradores, que podem aproveitar o período de descanso mais
vezes por ano.
Veja abaixo como funciona e as principais regras das férias fracionadas em
3 períodos:
Um dos períodos não pode ser menor a 14 dias corridos.
Os outros dois períodos não podem ser inferiores a 5 dias corridos.
Empregado doméstico pode tirar férias fracionadas?
A legislação do empregado doméstico é a Lei Complementar nº 150/2015.
Dessa forma, possui uma lei própria e que não permite o fracionamento em
três períodos.
Férias
Faixas de Salário Médio necessárias ao Cálculo do Seguro-Desemprego
até R$ 2.041,39 
de R$ 2.041,40 até R$ 3.402,65
acima de R$ 3.402,65 
Cálculo da Parcela
multiplica-se o salário médio por 0,8
o que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 0,5 e soma-se com R$ 1.633,10
o valor será invariável de R$ 2.313,74
Cálculo seguro-desemprego 2024
Bruna Souza
D E P A R T A M E N T O P E S S O A L
Obrigado!