Desenvolvimento de pessoas ll

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FACULDADE ANHANGUERA – CAMPO DE MARTE
GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO
ADELICE SOLANGE RIBEIRO (CPF – 129.996.538-59)
Atividade Discursiva: Desenvolvimento de pessoas
São Paulo- SP Abril - 2023
O Sr. David é proprietário da rede de Ensino Educativa e precisa buscar meios para fazer uma gestão de pessoas adequada, com foco em valorizar as pessoas e atender às exigências impostas pelas mudanças globais. Para isso, a empresa deve estar atenta e compreender os conceitos de capital intelectual e como administrá-los.
Entretanto o Sr. David necessita compreender um pouco mais sobre o capital intelectual.
O que é capital intelectual de uma organização? Podemos considerar os colaboradores como recursos tangíveis ou intangíveis de uma organização?
O capital intelectual refere-se a atividades e processos baseados em conhecimento que promovem, entre outras coisas, a criação de valor e a inovação. É composto por três categorias principais: capital humano, capital estrutural ou organizacional e capital relacional ou social. Os ativos intangíveis, por outro lado, são ativos intangíveis de uma empresa que não existem fisicamente, consistindo em tudo o que não pode ser explicado, tocado, sentido de forma concreta, mas demonstrável, por exemplo: Licenças, Recursos, Pessoas, Software, Clientes. Marca Registrada, Patente, Direitos Autorais. A principal diferença entre ativos tangíveis e intangíveis diz respeito à existência física. Os parceiros são considerados um recurso tangível, enquanto seu conhecimento está relacionado ao capital intelectual (habilidades, conhecimentos, o tipo de habilidades que os funcionários da empresa possuem). Nessa perspectiva, o capital intelectual não é simplesmente uma mercadoria fungível. Os funcionários podem gerar ideias que contribuem para a inovação de produtos/serviços e podem melhorar processos internos e tarefas organizacionais. Assim, o conhecimento dos funcionários é entendido como um recurso intangível.