Origem e Conceitos do Direito do Trabalho

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ESTUDO DIRIGIDO
1)      Explique a origem história do direito do trabalho?
R: A origem do direito do trabalho está vinculada a revolução industrial, onde a mesma trouxe o uso de novos materiais como ferro e o aço, a descoberta de novas energias como carvão, maquina a vapor. Com o crescimento da industria , o trabalho deixou de ser escravo e passou a ser assalariado e com isso vinheram as reivindicações dos trabalhadores por seus direito, melhores condições de trabalho.
 2)   Conceitue Direito do Trabalho ?
R: É o conjunto de regras obrigatórias também chamadas de regras jurídicas necessárias para impor limites aos conflitos de interesse que surgem da relação jurídica de trabalho envolvendo principalmente empregado e empregador .
 3)   Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
R:  A natureza jurídica é Direito Privado.
 4)      O trabalho assalariado sempre existiu? Explique
R: Não , pois a relação de trabalho era escravista e somente passou a ser assalariada após a revolução industrial
 5)      Diferencie objetivamente relação de trabalho e de emprego?
R:  A relação de trabalho – tem caráter genérico, referindo-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação em uma obrigação de fazer, consubstanciada em trabalho humano. A expressão engloba a relação de emprego, a relação autônoma de trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e de trabalho temporário.
A relação de emprego, por sua vez, é aquela protegida pelas regras do Estatuto Consolidado (CLT) quando presentes os seguintes requisitos:  pessoa física, o trabalho tem de ser prestado de forma contínua, trabalho subordinado.
 6)      Podemos afirmar que toda relação de trabalho também é uma relação de emprego?
R: Não, A relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie. Diga-se, ainda, que a relação de emprego, sempre, é relação de trabalho; mas, nem toda relação de trabalho é relação de emprego.
7 – Existe trabalho gratuito? Existe emprego gratuito? Justifique
Resposta: Trabalho é qualquer atividade executada, remunerada ou não. O emprego é um tipo de trabalho remunerado, de vínculo permanente e formal, prestado a uma organização ou pessoa (doméstico). Então emprego é carteira assinada ou emprego público. Portanto, quem tem emprego trabalha, mas nem sempre quem trabalha tem emprego (carteira assinada).
8- Quais são os requisitos da relação de emprego?
Resposta: Pessoalidade, onerosidade, habitualidade ou não eventualidade, subordinação jurídica, alteridade e salário .
9 – Podemos afirmar que o trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho voluntário e o trabalho do estagiário são especies do gênero de relação de emprego?
Resposta: Não. Este tipo é de relação de trabalho.
10- Alteridade? 
Resposta: o princípio da alteridade é aquele que versa correr para o empregador os riscos do empreendimento. Portanto, em caso de insucesso do empreendimento, o dono é quem assume os prejuízos advindos.
11 – Quais são os sujeitos obrigatórios de uma relação de trabalho? E na relação de emprego?
Resposta: relação de trabalho: EMPREGADOR E VOLUNTÁRIO/PRESTADOR DE SERVIÇOS.
Relação de emprego: EMPREGADO E EMPREGADOR
12 – Conceitue empregado?
Resposta: é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
20. Quais são os sujeitos obrigatórios em uma relação de terceirização.
R: Tomador de serviço, prestador de serviço e empregado.
21. Diferencie responsabilidade solidária de subsidiaria.
R: A responsabilidade será solidária quando em uma mesma obrigação houver mais de um responsável pelo seu cumprimento. Assim, estando diante de uma situação na qual a responsabilidade é solidária, poderá o credor exigir o cumprimento da responsabilidade de ambos os devedores ou de apenas um deles, cabendo àquele que cumprir a obrigação o direito de regresso contra o devedor solidário.
Na responsabilidade subsidiária há apenas um devedor principal; contudo, na hipótese do não cumprimento da obrigação por parte deste, outro sujeito responderá subsidiariamente pela obrigação.
 22. Explique o principio da proteção.
R: Tendo em vista a condição de hipossufiente do trabalhador em relação ao empregador, a legislação concede alguns privilégios a este.
23. Quais são os subprincipios do principio da proteção? Explique sucintamente cada um deles.
R: Os subprincipios são:
a) In Dúbio Pro Misero: Havendo dúvida na interpretação da norma jurídica, deve-se aplicar, ou mesmo interpretá-la, em favor do trabalhador.
b) Aplicação da norma mais favorável: Tal princípio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicáveis ao caso concreto, dever-se-á aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
c) Aplicação da condição mais benéfica: Este princípio é aplicável no tocante às cláusulas do contrato. Assim, se quando do ingresso do trabalhador em uma empresa, rezava em instrumento normativo que o adicional a ser pago a título de horas extraordinárias seria de 60% (sessenta por cento), não será válida cláusula que estipule índice inferior, de modo que alcance, validamente, aquele referido trabalhador.
24. O direito do trabalho deve respeitar a hierarquia de normas do nosso ordenamento jurídico? Explique.
R:
25 – Conceitue contrato de trabalho individual.
Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. (CLT, arts. 442 e 443, caput)
26 – O contrato individual de trabalho devera estar presente em todas as reações de trabalho? Explique
Sim, porque existe mudanças de acordo entre empregado e o empregador, que são os verbais (contratos tácitos) e escritas (contratos expressos). Qualquer alteração será providencial fazer um desses dois registros durante o contrato individual.
27 – Existe contrato de trabalho oneroso? Explique
Sim, pois implica o pagamento de salário ao empregado por seu empregador mediante a prestação de um trabalho previamente estipulado. Ou seja, se o empregado efetuou o trabalho acordado no pacto laboral, cabe ao empregador pagar-lhe devidamente.
28 – Quais requisitos de validade de um contrato individual de trabalho?
São requisitos do contrato de trabalho: (a) continuidade, pois o pacto laboral é um ajuste de duração, compreendendo prestações sucessivas; (b) onerosidade: o contrato de trabalho não é gratuito; (c) pessoalidade: o contrato de trabalho é intuitu personae, estabelecido em razão de certa e específica pessoa, que é o empregado; (d) alteridade: trabalhar por conta alheia e não por conta própria.
29 – E possível contratação do menor de 18 anos ? explique
Sim, mas o agente capaz, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei. Quanto à capacidade do agente, tem-se que o menor entre 16 e 18 anos está autorizado a celebrar contrato de trabalho e assinar recibos de salário sem a assistência de seu representante legal, entretanto, se ainda relativamente incapaz, deverá ser assistido por seu representante legal quando da homologação da rescisão contratual.
30 - É possível em todos os casos a contratação de um trabalho para prestar serviços em local insalubre, perigoso e horário noturno.
Sim, mas o empregador anotar a CTPS do empregado quanto a condições especiais do seu trabalho, como condições insalubres ou perigosas, inclusive de contratos de prazo determinado, como de experiência ou de trabalho temporário.