FUNDAMENTOS DO DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL

Prévia do material em texto

<p>FUNDAMENTOS DO DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL</p><p>Aluno: Wallison Nogueira Viana</p><p>Direito do Trabalho</p><p>É o ramo da ciência do Direito autônomo que tem por objeto as normas, instituições jurídicas e princípios que disciplinam as relações de trabalho (para alguns doutrinadores, apenas o trabalho subordinado, para outros, todas as relações de trabalho), determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade, baseando-se em valores como a dignidade da pessoa humana, o sustento do trabalhador e de sua família e a natureza alimentar do salário, que confere a necessidade de proteção a esse tipo de relação. Ressalta-se que a relação de trabalho é gênero do qual a relação de emprego é espécie.</p><p>Existem três teorias para definição do Direito do Trabalho:</p><p>Subjetiva: o Direito do Trabalho é o conjunto de normas que se destinam à proteção dos economicamente desfavorecidos (trabalhadores e empregados) em face dos economicamente mais fortes (tomadores de serviço e empregadores);</p><p>Objetiva: enfatiza o objeto das relações jurídicas reguladas pelo Direito do Trabalho,</p><p>Mista ou complexa: combina os elementos da teoria subjetiva e da teoria objetiva, abrangendo tantos os sujeitos quanto o objeto do Direito do Trabalho, é a corrente majoritária.</p><p>Atribuições do Direito do Trabalho;</p><p>Tutelar: proteção do trabalhador diante do poderio econômico do empregador;</p><p>Conservadora: expressão da vontade opressora do Estado, o Direito do Trabalho seria uma forma de aparentar disciplinar a liberdade, porém ao mesmo tempo sepultar a verdadeira autonomia privada coletiva, impedindo a proliferação dos movimentos operários e reivindicações trabalhistas;</p><p>Econômica: pretende a inclusão do Direito do Trabalho entre as divisões do Direito Econômico, toda vantagem atribuída ao trabalhador deve ser precedida de um suporte econômico;</p><p>Social: o Direito do Trabalho objetivaria a realização de valores sociais, especialmente a dignidade da pessoa humana;</p><p>Coordenadora: o objetivo do Direito do Trabalho seria a coordenação de interesses do capital e do trabalho.</p><p>Leis;</p><p>Direito Trabalhista brasileiro, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a Constituição Federal e algum</p><p>Tanto para o empregador quanto para o empregado, é essencial ter conhecimento dos direitos e deveres que permeiam as relações de trabalho. No Direito Trabalhista brasileiro, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a Constituição Federal e algumas leis orgânicas é que asseguram essas normas, que devem ser observadas para evitar gastos e conflitos judiciais e extrajudiciais.</p><p>Por isso, é importante conhecer todos os direitos trabalhistas. Abaixo, apresentamos os principais:</p><p>Jornada de Trabalho</p><p>São as horas trabalhadas ou à disposição do empregador. De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição, e com o art. 58 da CLT, o limite é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Dentro desse limite, é facultado ao trabalhador compensar horários e reduzir a jornada, mediante convenção coletiva de trabalho.</p><p>Hora Extra</p><p>É considerada hora extra todo o tempo em que o empregado trabalha além da jornada de trabalho. Ela não é obrigatória, salvo força maior ou real necessidade. Para ser exigida, deverá ser assinado acordo ou convenção coletiva de trabalho, conforme art. 59, CLT. O limite máximo é de 2 horas suplementares.</p><p>Quanto à remuneração, cada hora extra terá valor 50% superior ao da hora normal (art. 7º, XVI, CF).</p><p>13º Salário</p><p>No final do ano, os empregados têm direito a um salário extra, o 13º salário, no valor do salário pago no mês de dezembro, segundo o art. 7º, VIII, CF. Esse valor será proporcional ao tempo trabalhado pelo empregado durante o ano. Por exemplo, caso o funcionário tenha trabalhado 4 meses, seu 13º salário deverá ser calculado dividindo o valor do salário recebido em dezembro por 12 e multiplicando por 4.</p><p>O 13º pode ser parcelado: a primeira parcela deverá ser paga até novembro e a segunda em 20 de dezembro. A primeira parcela poderá ser paga também quando o trabalhador tirar férias, se assim optar.</p><p>Carteira Assinada</p><p>O empregador deve devolver a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) em até 48 horas do primeiro dia de trabalho (art. 29, CLT). Nela, deverão estar transcritos os dados do empregador, o valor do salário, a data de admissão e o cargo ocupado.</p><p>Segundo o art. 445 da CLT, é direito do empregador estabelecer contrato de experiência de até 90 dias com o empregado, prorrogáveis por 2 períodos de 45 dias. Essa informação deverá estar expressa na CTPS em “Anotações Gerais”.</p><p>FGTS</p><p>Do salário bruto, o empregador deverá recolher o percentual de 8% para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), em contas vinculadas à Caixa Econômica Federal. É um dos direitos trabalhistas do empregado sacar o valor depositado em caso de demissão, aposentadoria, diagnóstico de câncer ou AIDS, ou financiamento da casa própria.</p><p>Férias remuneradas</p><p>As férias remuneradas, de 30 dias corridos, é um direito trabalhista do empregado após 1 ano completo de trabalho, período chamado de aquisitivo. O prazo máximo para agendamento das férias, que deve ser feito pelo empregador, é de 12 meses. Caso não agende neste prazo, ele fica obrigado a dobrar a remuneração paga nas férias.</p><p>Para os empregados com mais de 18 e com menos de 50 anos, as férias poderão ser divididas em dois períodos, não inferiores a 10 dias corridos. Também no prazo mínimo de 10 dias, as férias coletivas estão autorizadas, desde que essa decisão seja comunicada ao Ministério do Trabalho e ao sindicato da categoria.</p><p>Lei do Estágio</p><p>Os estagiários têm direitos trabalhistas específicos, previstos na Lei 11.788/2008, que define o estágio como atividade sem vínculo empregatício, mediante pagamento de bolsa ou outra forma de contraprestação. O prazo máximo de duração do estágio é de 2 anos e a jornada limite permitida pela lei é de 6 horas diárias e 30 horas semanais.</p><p>A cada 1 ano de estágio, é assegurado um recesso de 30 dias, preferencialmente durante as férias escolares.</p>