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<p>Comportamento Organizacional</p><p>1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?</p><p>A quantidade de vida está relacionada ao tempo que a pessoa gasta</p><p>percorrendo a sua trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está na</p><p>dependência de um grande número de variáveis. Para a OMS, a qualidade</p><p>de vida é a percepção que um indivíduo tem sobre a sua posição na vida,</p><p>dentro do contexto dos sistemas de cultura e valores nos quais está</p><p>inserido e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e</p><p>preocupações. Trata-se de uma definição que contempla a influência da</p><p>saúde física e psicológica, nível de independência, relações sociais,</p><p>crenças pessoais e das suas relações com características inerentes ao</p><p>respectivo meio na avaliação subjetiva da qualidade de vida individual.</p><p>2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?</p><p>Segundo Zen, a liderança eficaz começa em nós mesmos e o processo</p><p>de mudança também. Deve ser feita em três áreas: comportamental,</p><p>intelectual e emocional, ou seja, corpo, mente e espírito e não há como</p><p>dissociar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder deve ter foco</p><p>para alcançar objetivo.</p><p>3) Como pode ser definida a teoria das decisões?</p><p>A Teoria das Decisões nasceu com Herbert Simon em 1978</p><p>influenciando os seguidores com a visão que o mundo é grande e</p><p>complexo, ao passo que o cérebro humano e sua capacidade de</p><p>processamento de informações são altamente limitados. Assim é que a</p><p>tomada de decisões. Embora ela siga um roteiro prescritivo, está sujeita a</p><p>cognição do responsável pela mesma que varia da extroversão à</p><p>introversão, da sensação à intuição, do raciocínio lógico à sensação e do</p><p>julgamento à percepção.</p><p>4) Qual o conceito de feedback?</p><p>O conceito de feedback vem do inglês e representa a junção de feed</p><p>(alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de</p><p>realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento</p><p>5) Qual o significado de cultura organizacional?</p><p>A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores,</p><p>crenças e ações que definem a forma como uma organização conduz seu</p><p>negócio. Ela ajuda a guiar os comportamentos, crenças e hábitos de todos</p><p>os colaboradores de uma empresa</p><p>6) Como é possível lidar com o conflito?</p><p>É necessário impulsionar a comunicação interna diminuindo ruídos nela,</p><p>ou seja, implementar formas claras e eficientes para o diálogo corporativo,</p><p>dar feedbacks de uma maneira direta e que possa ser útil aos profissionais</p><p>que os recebem definindo assim uma plataforma única de diálogo.</p><p>Impulsionar a comunicação interpessoal de cada colaborador para criar</p><p>uma identidade empresarial sólida e, como gestor, investir nas próprias</p><p>habilidades de comunicação, sendo cada vez mais assertivo na hora de</p><p>repassar informações, solicitações e feedbacks</p>