Exercício 2 _Gestão Das Práticas Trabalhistas

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<p>Você acertou 9 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>A carta de demissão é uma condição que:</p><p>É obrigatória por lei em todos os</p><p>processos de demissão conforme</p><p>indica a CLT.</p><p>É uma carta que indica a experiência</p><p>que o empregado teve na empresa e</p><p>serve para a homologação do</p><p>processo de demissão no sindicato.</p><p>É uma carta que visa esclarecer os</p><p>demais empregados da empresa o</p><p>motivo que levou o empregado a ser</p><p>demitido e gerar, assim, medo nos</p><p>demais empregados.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �9�</p><p>Incorretas �1�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio</p><p>Desligamento De</p><p>Empregados</p><p>Sair</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 1/15</p><p>D</p><p>E</p><p>É uma carta que procura esclarecer ao</p><p>empregado demissionário todos os</p><p>passos do processo de demissão</p><p>evitando erros e mal-entendidos.</p><p>É um documento necessário para a</p><p>entrada no Ministério do Trabalho de</p><p>processo contra a empresa em casos</p><p>de demissão por justa causa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A carta de demissão é um documento que</p><p>tem como objetivo principal esclarecer ao</p><p>empregado demissionário todos os passos</p><p>do processo de demissão, com o intuito de</p><p>evitar erros e mal-entendidos. Ela não é</p><p>obrigatória por lei, não serve para gerar</p><p>medo nos demais empregados e nem é</p><p>necessária para a entrada de um processo</p><p>contra a empresa no Ministério do Trabalho</p><p>em casos de demissão por justa causa.</p><p>Portanto, a alternativa correta é a D.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Responda qual das alternativas contém pelo</p><p>menos uma hipótese que não autoriza a</p><p>demissão por justa causa do empregado para o</p><p>fim do contrato.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 2/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Ato de improbidade; violação de</p><p>segredo da empresa. Considera-se</p><p>justa causa, para efeito de rescisão de</p><p>contrato de trabalho do empregado</p><p>bancário, a falta contumaz de</p><p>pagamento de dívidas legalmente</p><p>exigíveis</p><p>Incontinência de conduta ou mau</p><p>procedimento. Abandono de emprego.</p><p>Prática constante de jogos de azar</p><p>Negociação habitual por conta própria</p><p>ou alheia sem permissão do</p><p>empregador, e quando constituir ato</p><p>de concorrência à empresa para a</p><p>qual trabalha o empregado, ou for</p><p>prejudicial ao serviço</p><p>Condenação criminal do empregado,</p><p>passada em julgado, caso não tenha</p><p>havido suspensão da execução da</p><p>pena</p><p>Desídia no desempenho das</p><p>respectivas funções. Ato de</p><p>indisciplina ou de insubordinação. Ato</p><p>lesivo da honra ou da boa fama</p><p>praticado no serviço contra qualquer</p><p>pessoa, ou ofensas físicas, nas</p><p>mesmas condições, salvo em caso de</p><p>legítima defesa, própria ou de outrem</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 3/15</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a "A". Nela, a</p><p>hipótese "falta contumaz de pagamento de</p><p>dívidas legalmente exigíveis" não é</p><p>considerada um motivo para demissão por</p><p>justa causa. Ato de improbidade e violação</p><p>de segredo da empresa são, de fato,</p><p>motivos para demissão por justa causa,</p><p>mas a falta contumaz de pagamento de</p><p>dívidas legalmente exigíveis não se</p><p>enquadra nesse critério. Portanto, a</p><p>alternativa "A" contém pelo menos uma</p><p>hipótese que não autoriza a demissão por</p><p>justa causa do empregado para o fim do</p><p>contrato.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>Josué e Marcos são funcionários da sociedade</p><p>empresária Empreendimento Seguro Ltda.,</p><p>especializada em consultoria em Segurança do</p><p>Trabalho e prevenção de acidentes. No</p><p>ambiente de trabalho de ambos, também ficam</p><p>outros 10 funcionários, havendo placas de</p><p>proibição de fumar, o que era frisado na</p><p>contratação de cada empregado. O superior</p><p>hierárquico de todos esses funcionários dividiu</p><p>as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a</p><p>elaboração da estatística de acidentes</p><p>ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser</p><p>executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao</p><p>entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um</p><p>cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos</p><p>sobre a tarefa, teve como resposta que ele não</p><p>a tinha executado porque não gostava de fazer</p><p>estatísticas. Diante do caso, assinale a</p><p>afirmativa correta.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 4/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Ambos praticaram ato de indisciplina</p><p>Ambos praticaram ato de</p><p>insubordinação</p><p>Josué e Marcos são passíveis de</p><p>serem dispensados por justa causa,</p><p>respectivamente por atos de</p><p>indisciplina e insubordinação</p><p>A conduta de ambos não encontra</p><p>tipificação legal passível de dispensa</p><p>por justa causa</p><p>Apenas Josué é passível de ser</p><p>dispensado por justa causa</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Na situação apresentada, Josué e Marcos</p><p>cometeram infrações diferentes. Josué, ao</p><p>fumar no ambiente de trabalho, onde é</p><p>expressamente proibido, cometeu um ato</p><p>de indisciplina, pois desobedeceu a uma</p><p>regra estabelecida pela empresa. Já</p><p>Marcos, ao se recusar a realizar a tarefa</p><p>que lhe foi atribuída, cometeu um ato de</p><p>insubordinação, pois desobedeceu a uma</p><p>ordem direta de seu superior. Portanto,</p><p>ambos são passíveis de serem</p><p>dispensados por justa causa,</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 5/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>respectivamente por atos de indisciplina e</p><p>insubordinação.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>As empresas que aderem ao processo de</p><p>demissão humanizada podem ganhar muito</p><p>com esse processo. Qual destas afirmações</p><p>não representa um ganho para essas</p><p>empresas?</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados ficam com raiva da chefia</p><p>que demitiu um colega de trabalho.</p><p>a- Ganhos de relacionamento entre os</p><p>gestores e seus geridos devido à falta</p><p>de transparência no processo de</p><p>demissão de seus colegas de trabalho.</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados se sentem valorizados</p><p>pelo tratamento dispensado ao</p><p>empregado demitido, gerando</p><p>comprometimento com a empresa.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 6/15</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>Ganhos de atitude, pois os</p><p>empregados passam a considerar o</p><p>relacionamento com a empresa de</p><p>forma hostil, desenvolvendo atitudes</p><p>contrárias às necessidades da</p><p>empresa</p><p>Ganhos de sentimento, pois a empresa</p><p>passa a ser considerada como uma</p><p>inimiga a ser vencida.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Ganhos de</p><p>produtividade, porque os empregados se</p><p>sentem valorizados pelo tratamento</p><p>dispensado ao empregado demitido,</p><p>gerando comprometimento com a empresa.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>De acordo com os moldes e termos contidos na</p><p>CLT, assinale a alternativa correta.</p><p>É devido aviso prévio na despedida</p><p>indireta.</p><p>A extinção do contrato por acordo</p><p>autoriza o ingresso no Programa de</p><p>Seguro-Desemprego.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 7/15</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Na extinção do contrato de trabalho, o</p><p>pagamento a que fizer jus</p><p>o</p><p>empregado será efetuado em dinheiro,</p><p>depósito bancário ou cheque visado,</p><p>quando este for analfabeto.</p><p>A compensação no pagamento das</p><p>verbas rescisórias não poderá exceder</p><p>o equivalente à metade do salário-</p><p>base do empregado.</p><p>O horário normal de trabalho do</p><p>empregado, durante o prazo do aviso</p><p>prévio, em quaisquer hipóteses de</p><p>rescisão promovida pelo empregador,</p><p>será reduzido de 2 (duas) horas</p><p>diárias, sem prejuízo do salário</p><p>integral.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra A� "É devido</p><p>aviso prévio na despedida indireta". Isso</p><p>significa que, mesmo em casos de</p><p>despedida indireta, onde o empregado</p><p>solicita a rescisão do contrato de trabalho</p><p>por justa causa do empregador, ainda</p><p>assim é devido o aviso prévio. Este é um</p><p>direito do trabalhador garantido pela</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 8/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>A despedida por justa causa pressupõe a:</p><p>Prática de ato faltoso grave,</p><p>devidamente tipificado na legislação</p><p>trabalhista ou na convenção coletiva</p><p>de trabalho</p><p>Aplicação de punições anteriores para</p><p>faltas menos graves</p><p>Apuração em Inquérito Judicial para</p><p>Apuração de Falta Grave</p><p>Prática de ato faltoso grave previsto</p><p>na Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>Tentativa de rescisão do contrato</p><p>mediante acordo extrajudicial.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D, que afirma</p><p>que a despedida por justa causa pressupõe</p><p>a prática de ato faltoso grave previsto na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho. Isso</p><p>significa que, para que haja uma demissão</p><p>por justa causa, é necessário que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta</p><p>grave, que esteja prevista na legislação</p><p>trabalhista brasileira, mais especificamente</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 9/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>na Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>�CLT�. Portanto, não basta apenas que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta, é</p><p>necessário que essa falta seja considerada</p><p>grave e esteja prevista na CLT para que</p><p>possa ser caracterizada como motivo para</p><p>uma demissão por justa causa.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Desativada a empresa em razão de ato de</p><p>desapropriação decretada pelo Poder Público e,</p><p>em consequência, ficando rescindidos os</p><p>contratos de trabalho dos seus empregados,</p><p>verifica-se a ocorrência de:</p><p>Rescisão indireta, ficando o</p><p>empregador responsável pelo</p><p>pagamento da integralidade da</p><p>indenização devida aos empregados.</p><p>Rescisão sem justa causa, incumbindo</p><p>ao governo responsável pelo ato e ao</p><p>empregador, em partes iguais, o</p><p>pagamento da devida indenização ao</p><p>empregado.</p><p>Culpa recíproca, ficando o</p><p>empregador responsável pelo</p><p>pagamento de metade da indenização</p><p>devida aos empregados.</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 10/15</p><p>D</p><p>E</p><p>Força maior, nenhuma reparação</p><p>sendo devida ao empregado.</p><p>Ato do Príncipe, incumbindo ao</p><p>governo responsável pelo ato o</p><p>pagamento da indenização devida aos</p><p>empregados da empresa.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>E. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A situação descrita no enunciado é</p><p>conhecida como "Ato do Príncipe". Este</p><p>termo é utilizado quando o Poder Público</p><p>toma uma decisão que afeta diretamente a</p><p>empresa, como no caso de uma</p><p>desapropriação. Nesta situação, o governo</p><p>responsável pelo ato é quem deve arcar</p><p>com o pagamento da indenização devida</p><p>aos empregados da empresa que teve seus</p><p>contratos de trabalho rescindidos.</p><p>Portanto, a alternativa correta é a E� "Ato</p><p>do Príncipe, incumbindo ao governo</p><p>responsável pelo ato o pagamento da</p><p>indenização devida aos empregados da</p><p>empresa".</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>Nas demissões humanizadas, o gestor do</p><p>empregado que será demitido é peça</p><p>importante em todo o processo, pois ele pode:</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 11/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Tornar o processo muito mais difícil se</p><p>estiver em atrito com seus</p><p>subordinados</p><p>Guardar as informações dos</p><p>empregados para si e evitar que os</p><p>demais empregados da empresa</p><p>envolvidos no processo de demissão</p><p>utilizem essas informações.</p><p>Informar os demais empregados da</p><p>empresa quais os motivos que levaram</p><p>à demissão do empregado, mesmo</p><p>antes dessa demissão acontecer</p><p>Compartilhar as informações com os</p><p>demais membros do RH que irão</p><p>participar do processo de demissão, o</p><p>que deve ser descartado por esses</p><p>profissionais.</p><p>Compartilhar as informações com os</p><p>demais membros do RH que irão</p><p>participar do processo de demissão,</p><p>que utilizarão essas informações para</p><p>desenhar a melhor abordagem para o</p><p>planejamento da reunião de demissão</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a E, que afirma que</p><p>o gestor pode compartilhar as informações</p><p>com os demais membros do RH que irão</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 12/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>participar do processo de demissão. Esses</p><p>profissionais utilizarão essas informações</p><p>para desenhar a melhor abordagem para o</p><p>planejamento da reunião de demissão. Isso</p><p>é crucial para uma demissão humanizada,</p><p>pois permite que o processo seja</p><p>conduzido de maneira mais sensível e</p><p>respeitosa, levando em consideração as</p><p>particularidades do empregado que será</p><p>demitido.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>Durante a vigência do aviso prévio, quando</p><p>dado pelo empregador, o horário normal de</p><p>trabalho do empregado deverá ser reduzido em:</p><p>1 (uma) hora em dias alternados.</p><p>1 (uma) hora.</p><p>2 (duas) horas em dias alternados</p><p>2 (duas) horas</p><p>3 (três) horas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 13/15</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista</p><p>brasileira, durante o período de aviso</p><p>prévio dado pelo empregador, o</p><p>empregado tem o direito de ter seu horário</p><p>de trabalho reduzido em 2 (duas) horas</p><p>diárias. Essa redução tem como objetivo</p><p>permitir que o empregado busque um novo</p><p>emprego sem prejuízo de suas atividades</p><p>no emprego atual. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a "D", que afirma que o horário de</p><p>trabalho deve ser reduzido em 2 (duas)</p><p>horas.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns</p><p>dispositivos da CLT quanto ao prazo para</p><p>pagamento das verbas rescisórias, que passou</p><p>a ser de até:</p><p>10 dias contados a partir do término</p><p>do contrato, incluindo-se o dia do</p><p>começo e excluindo-se o do</p><p>vencimento</p><p>15 dias contados a partir do término do</p><p>contrato, incluindo-se o dia do</p><p>começo e excluindo-se o do</p><p>vencimento</p><p>10 dias contados a partir do término</p><p>do contrato, incluindo-se o dia do</p><p>começo e também o do vencimento</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 14/15</p><p>D</p><p>E</p><p>10 dias contados a partir do término</p><p>do contrato, excluindo-se o dia do</p><p>começo e incluindo-se o do</p><p>vencimento</p><p>30 dias contados</p><p>a partir do término</p><p>do contrato, excluindo-se o dia do</p><p>começo e incluindo-se o do</p><p>vencimento.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei n° 13.467/2017, o</p><p>prazo para pagamento das verbas</p><p>rescisórias é de até 10 dias contados a</p><p>partir do término do contrato. Nessa</p><p>contagem, o dia do término do contrato</p><p>não é incluído, mas o dia do vencimento é.</p><p>Portanto, a alternativa correta é a D� "10</p><p>dias contados a partir do término do</p><p>contrato, excluindo-se o dia do começo e</p><p>incluindo-se o do vencimento".</p><p>28/08/2024, 23:58 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66cfe01dc669e5c9f4538d10/gabarito/ 15/15</p>