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<p>Iniciado em segunda, 8 jul 2024, 12:18</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em segunda, 8 jul 2024, 12:24</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>5 minutos 19 segundos</p><p>Avaliar 0,35 de um máximo de 0,50(70%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como</p><p>a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann,</p><p>no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos.</p><p>a. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação</p><p>b. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração</p><p>c. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração</p><p>d. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração</p><p>e. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - 2ª GRADUAÇÃO-disc. 0324 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / AB2 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 18/08/2024</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=41955#section-8</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1366281</p><p>Questão 2</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>O conflito é saudável, e isso necessita ser reconhecido pelos gestores, sobre suas possibilidades tanto de acertos, quando na</p><p>resolução dos mesmos, haja visto que a solução tende a perpassar pela vivência de que os provocou (CHIAVENATO, 2004).</p><p>Neste sentido Berg (2012), afirma que existe três tipos de conflitos. Assinale a alternativa que apresenta estes três tipos.</p><p>a. Interpessoal, Intragrupal e organizacionais</p><p>b. Interpessoal, intrapessoal e organizacionais</p><p>c. Pessoal, intrapessoal e organizacionais</p><p>d. Pessoal, interpessoal e organizacionais</p><p>e. Intrapessoal, interpessoal e organizacionais</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Pessoal, interpessoal e organizacionais</p><p>De acordo com a Enciclopédia Mirador Internacional (1987), a palavra liderar tem origem do inglês, to lead, ao qual significa,</p><p>guiar, conduzir, dirigir, comandar, persuadir, encaminhar, capitanear, atravessar. Apresenta suas marcas em 825 D.C, com</p><p>algumas ressalvas entre as definições traçam sua episteme oriunda do latim.</p><p>Escolha a alterativa que apresenta que a apresenta a palavra de origem.</p><p>a. Durere</p><p>b. Dutere</p><p>c. Ducere</p><p>d. Dutece</p><p>e. Ducete</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Ducere</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Em entrevista à Revista Exame, edição 676, Andrea McAleenan, que foi aluna de Peter Drucker, é convidada por ele para</p><p>trabalhar na Drucker Graduate School of Management – faculdade de administração fundada por Drucker, afirma que nem todos</p><p>que se esforçam para serem líderes conseguem atingir seus objetivos, no entanto, nem todo líder já nasce líder. Existem</p><p>habilidades que podem ser aprendidas. Conforme Gehringer (2009) nem todos que são bons, são líderes. E nem todos que são</p><p>líderes, são bons. Faz sentido pensar que o que somos é muito mais do que trazemos em nossos cromossomos.</p><p>Sobre liderança, assinale a alternativa correta.</p><p>a. Embora a liderança seja nato, existe uma receita para que possamos desenvolver a habilidade em todas as pessoas, de</p><p>modo que elas possam dominar a arte de liderar, pessoas, projeto e ideias</p><p>b. As pessoas desejam serem lideradas por pessoas que não as conheçam</p><p>c. O processo de liderança não necessita envolver aspectos emocionais</p><p>d. Os comparativos entre os líderes e os indivíduos comuns revelam que os líderes possuem alguns tipos de traços de</p><p>personalidade</p><p></p><p>e. Um líder, normalmente, é o gerente, e o gerente, normalmente, está voltado para o lado operacional</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Os comparativos entre os líderes e os indivíduos comuns revelam que os líderes possuem alguns tipos de traços de</p><p>personalidade</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Foi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou</p><p>um sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (DRUCKER, 1996).</p><p>A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição observa-se que está conectada ao</p><p>fenômeno de coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção sob os demais que participam do</p><p>grupo.</p><p>Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.</p><p>a. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece</p><p>essas relações e como foram mediadas</p><p></p><p>b. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como</p><p>planejamento, orientação, administração, ser relações públicas no ambiente externo</p><p>c. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para conceitua-las</p><p>d. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo</p><p>e. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões intimas</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas</p><p>relações e como foram mediadas</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Para Figueiredo (2012 in RIZZOTTO, 2020) a habilidade mais crucial do gestor é aprender a transformar o conflito em condições</p><p>para desenvolvimento, e para isso ele precisa ter boa comunicação, um excelente relacionamento interpessoal, a fim de</p><p>conduzir os sujeitos alvos do conflito. Não obstante, o líder/gestor tem a sua disposição três possibilidades para administrar os</p><p>conflitos, as quais são denominados de abordagens, conforme Chiavenato (2004) apresenta.</p><p>Relacione as abordagens com seus significados.</p><p>A – Estrutural.</p><p>B – De processos.</p><p>C – Mista.</p><p>(   ) aqui observa o conflito como um fenômeno ligado às condições de diferenciação, dificuldade de recursos e</p><p>interdependência, onde a ação do gestor sobre um desses pilares, pode cessar o conflito</p><p>(   ) essa abordagem busca mitigar os conflitos utilizando a alteração dos processos, que são realizadas pelos integrantes do</p><p>conflito</p><p>(   ) é mix da forma estrutural e de processos, haja visto que vincula a aceitação das regras para resolver os problemas</p><p>a. A, C, B</p><p>b. A, B, C</p><p>c. C, B, A</p><p>d. C, A, B</p><p>e. B, C, A</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A, B, C</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também nos organizacionais, pois onde houver a convivência de</p><p>pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz</p><p>parte do nosso cotidiano, é comum pessoas como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de</p><p>que não trará coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização.</p><p>Sobre conflito, assinale a alternativa correta.</p><p>a. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera</p><p>relevante para si</p><p></p><p>b. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo</p><p>influência de áreas externas</p><p>c. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de</p><p>desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos</p><p>d. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e</p><p>empresas</p><p>e. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o</p><p>desacordo e dissabor.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante</p><p>para si</p><p>Questão 8</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja visto que sempre ao se tratar do termo,</p><p>espera-se que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este</p><p>parâmetro já se tenha convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas.</p><p>Leia as sentenças abaixo e assinale a correta.</p><p>I – a figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo.</p><p>II – o papel da liderança é servir os outros.</p><p>III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos.</p><p>a. Alternativa III está correta</p><p>b. Alternativas I e III estão corretas</p><p>c. Alternativas I e II estão corretas</p><p>d. Alternativa II está correta</p><p>e. Alternativas II e III estão corretas</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Alternativas I e II estão corretas</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,05 de 0,05</p><p>Os conflitos são inerentes a existência humana e isso faz com que será possível pensar diversos dilemas e problemas,</p><p>vivenciados por pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma deve apresentar estilos diferentes de</p><p>origem de conflitos que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais intragrupais,</p><p>intrapessoal, interpessoal, intraorganizacionais e interorganizacionais.</p><p>Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro.</p><p>(  ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes.</p><p>(  ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo.</p><p>(  ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização</p><p>a. V, F, V</p><p>b. V, F, F</p><p>c. F, F, V</p><p>d. V, V, V</p><p>e. F, F, F</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>V, F, V</p><p>Questão 10</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,05</p><p>O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e</p><p>objetivos que haviam planejado. Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados</p><p>mais do que o compromisso das partes dos grupos (KOTTER, 1992). Um chefe preocupa-se com os números, os dados, com os</p><p>gráficos e circunstâncias afins para seu objetivo pensado. O chefe, normalmente, é o gerente, e o gerente, normalmente, está</p><p>voltado para o lado operacional.</p><p>Para tanto existem perfis e estilos de lideranças, assim sendo relacione os estilos com seus respectivos conceitos.</p><p>A – Paternalista.</p><p>B – laisses faire.</p><p>C – executivo .</p><p>D – educativo.</p><p>E – líder 2.0.</p><p>(   ) muito similar ao autocrático, no qual pode alcançar os objetivos por meio da superproteção.</p><p>(   ) deixa que todos façam o que bem desejam, sem tomar iniciativa, sem segurança.</p><p>(   ) possui uma condição de habilidade técnica e advém de uma necessidade de organizar.</p><p>(   ) prima pelo exemplo, criando uma cultura de responsabilidade dos liderados pelo trabalho.</p><p>(   ) líder capaz de lidar com as próprias emoções e com sua inteligência emocional.</p><p>a. A, C, B, D, E</p><p>b. A, E, B, D, C</p><p>c. A, D, E, C, B</p><p>d. A, B, C, E, D</p><p>e. A, B, C, D, E</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A, B, C, D, E</p><p>◄ ÁUDIO AULA 08</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1366280&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=1366282&forceview=1</p>