Gestão por Competências e do Conhecimento | Avaliação parte 06

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<p>Três técnicas vivenciais frequentemente empregadas em processos seletivos focados em competências provas situacionais, dinâmica de grupo e psicodrama Como psicodrama, ao atribuir um papel social, facilita a avaliação de competências, utilizando, por exemplo, uma situação em que uma liderança fornece feedback à sua equipe? A A técnica do psicodrama não contribui para avaliar competências, pois limita-se a representações de papéis sociais específicos. B 0 psicodrama é irrelevante para avaliar competências, pois se concentra apenas na expressão de papéis sociais. psicodrama é útil para avaliar competências, pois proporciona uma oportunidade realista para candidatos demonstrarem suas habilidades em situações relevantes ao cargo. D psicodrama é a única forma eficaz para avaliar competências, pois permite que os candidatos expressem sua personalidade sem restrições. 9 Lucena (2004) destaca que desempenho humano guarda uma correlação significativa com nível de qualificação individual. Fonte: LUCENA M.D. da S. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. São Paulo: Atlas, 2004. Qual é a definição mais apropriada para a Competência Comportamental relacionada ao "Querer A Competência Comportamental não está relacionada à autoestima e aos valores pessoais, focando apenas nas interações profissionais. B Competência Comportamental está diretamente ligada apenas às interações com clientes e colegas, desconsiderando outras Competência Comportamental envolve a postura, a atitude e os comportamentos nas relações de trabalho, fundamentados em motivações e valores. D Competência Comportamental abrange apenas atitudes positivas, excluindo postura e comportamento nas relações de trabalho.</p>