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<p>Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: Políticas e diretrizes de pessoal II- Medidas de produtividade. III- Padrões de interações formais. Qual(ais) aspecto(s) é(são) oculto(s) e informal(ais)? Resposta Selecionada: Somente III. Respostas: a. Somente I. b. Somente II. C. Somente d. e II. e. e III. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: os aspectos informais e ocultos, por exemplo: padrões de influência e de poder; percepções e atitudes das pessoas; sentimentos e normas coletivos; valores e expectativas; padrões de interações formais; relações afetivas.</p>
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