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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ALANE KELLY FERREIRA DO NASCIMENTO
Disciplina:
Fundamentos Sociológicos e Antropológicos
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Os três paradigmas para a análise da cultura devem ser estudados de forma
complementar, pois, assim, é possível:
A) nenhuma das anteriores
B) fazer intervenções na organização
C) entender qual perspectiva é melhor para uma organização
X D) conhecer os consensos e conflitos acerca de determinadas manifestações culturais, por
exemplo, os valores que a organização declara como seus
E) melhorar o desempenho organizacional
Questão
002 Sobre a etnografia, é correto afirmar que:
X A) a observação e a interação social são técnicas utilizadas no método etnográfico
B) Malinowski considera que o método exige afastamento e inserção do pesquisador no
grupo a ser estudado por um período não muito longo
C) é um método desenvolvido com o objetivo de estudar as empresas
D) nenhuma das respostas anteriores
E) no âmbito das organizações, a etnografia oferece a possibilidade de estudar a
organização em sua dimensão macro
Questão
003 Tradicionalmente, a análise da cultura organizacional nos estudos em Administração
privilegiou:
A) o indivíduo
B) os valores organizacionais
C) os aspectos de construção simbólica de significados
X D) instrumentos e técnicas objetivas
E) nenhuma das anteriores
Questão
004 Dentre as perspectivas de análise da cultura organizacional, no campo da
administração prevalece a perspectiva:
A) Nenhuma das anteriores
B) Cultura como contexto
C) Cultura como instrumento de dominação
X D) Cultura como variável
E) Cultura como identidade
O seu texto aqui 1
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Questão
005 Considerando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein, pode-se dizer
que cultura é:
I . conjunto de valores, relações e hierarquia em vigor numa organização, definindo
padrões de comportamento e atitudes que governam as ações e decisões mais
importantes da administração.
II . crenças em relação ao que é importante na vida de uma organização e expectativas
sobre o comportamento de seus membros.
III. conjunto de crenças da organização em relação à importância das pessoas, à
disponibilidade dos administradores, à clareza dos padrões, ao empenho em relação ao
treinamento e desenvolvimento das pessoas, aos valores éticos e morais.
VI . padrões de suposições e valores básicos que funcionaram suficientemente bem
para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e
sentir.
 
Estão corretas:
A) II, III e IV
X B) I, II, III e IV estão corretas
C) II e IV
D) I, III e IV
E) I, II e III
Questão
006 Considerando que o conceito de cultura organizacional de Schein tem uma perspectiva
de integração, assinale a alternativa correta que descreve disfunções da cultura
organizacional:
A) nenhuma das respostas
B) flexibilidade, adaptabilidade e informalidade
X C) normas rígidas que dizem o que é esperado de seus membros
D) facilidade para aceitar e se adequar a novas mudanças
E) desempenho superior
Questão
007 A cultura organizacional abrange aspectos:
A) que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa
B) nenhuma das anteriores
X C) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros
D) de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que
não integram a organização
E) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação
a partir de influências externas e internas
Questão
008 Considere as definições abaixo:
1. o conjunto de lógicas e valores contextualizados de forma recorrente na maneira de
administrar de diferentes sociedades.
2. conjunto de crenças e valores compartilhados pelos empregados acerca de aspectos
da vida organizacional.
As definições I e II são, respectivamente:
X A) Cultura administrativa e cultura organizacional
B) Cultura organizacional e clima organizacional.
C) Clima organizacional e cultura organizacional
D) Cultura administrativa e clima organizacional
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E) Nenhuma das respostas