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<p>Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo seu impacto. Vejamos alguns aspectos: Políticas e diretrizes de pessoal. Medidas de produtividade. III- Padrões de interações Qual(ais) é(são) oculto(s) e informal(ais)? Resposta Selecionada: C. Somente III. Respostas: a. Somente b. Somente Somente III. d. e Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: os aspectos informais e por exemplo: padrões de influência e de poder percepções e atitudes das sentimentos e normas coletivos valores e</p>
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