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<p>Mapa Mental</p><p>Mapa Mental</p><p>LEIS TRABALHISTAS</p><p>LEIS TRABALHISTAS</p><p>A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), surgiu por meio do Decreto n°5.452 publicado em 1º de maio de 1943, sendo sancionada pelo presidente Getúlio Vargas durante a época do Estado Novo.</p><p>Essa consolidação permitiu que as leis trabalhistas fossem unificadas e garantiu a existência de direitos trabalhistas para todos os brasileiros empregados com carteira assinada.</p><p>Ao longo dos anos, a legislação trabalhista passou por algumas alterações como forma de se adaptar à realidade de cada época.</p><p>Só para exemplificar, em 2017, houve a reforma trabalhista, Lei n.º 13.467/17, que buscou tornar as normas mais adequadas à modernização dos processos de trabalho do século XXI.</p><p>https://youtu.be/cqLoP3sR6mA</p><p>QUAL É A IMPORTÂNCIA DAS LEIS TRABALHISTAS?</p><p>A existência das leis trabalhistas é essencial para que os direitos e deveres tanto dos trabalhadores como dos contratantes sejam claros, não havendo prejuízo para nenhuma das partes durante o período de duração do vínculo empregatício. Se você quiser saber mais sobre o vínculo empregatício, confira o vídeo abaixo.</p><p>https://youtu.be/cqLoP3sR6mA</p><p>Comprovado o vínculo empregatício, é por meio da legislação que será possível evitar conflitos entre empresa e funcionários. Entre os tópicos abordados pela lei do trabalho, estão inclusos:</p><p>Remuneração;</p><p>Férias;</p><p>Normas de segurança;</p><p>Licenças;</p><p>Jornada de trabalho;</p><p>Aviso prévio;</p><p>Faltas;</p><p>Rescisão de contrato.</p><p>Assim, caso uma das partes não cumpra adequadamente o seu papel, é possível recorrer aos meios legais para garantir a proteção dos direitos.</p><p>Só para exemplificar, se um trabalhador é desligado sem receber o valor correto de verbas rescisórias, ele pode entrar com uma ação judicial contra a organização.</p><p>Da mesma forma, se a empresa passar por um processo movido por má-fé, a lei serve para proteger os seus direitos.</p><p>Sendo assim, para a instituição, é importante ficar atualizada sobre às mudanças na legislação trabalhista a fim de que não pratique uma ação ilegal, mesmo sem ter a intenção, e acabe sofrendo danos em decorrência disso.</p><p>Portanto, veja quais mudanças nas leis trabalhistas esperar para o ano de 2024.</p><p>LEIS TRABALHISTAS</p><p>LEIS TRABALHISTAS DE 2024</p><p>Reajuste do salário mínimo</p><p>Em 2024, o salário mínimo subiu de R$ 1.320 para R$ 1.412, um aumento de 7,7%. Esse reajuste foi calculado com base na alta de 3,85% do INPC até novembro de 2023 e um crescimento econômico de 3% em 2022.</p><p>Esse novo valor impacta diretamente outras políticas, como a cota do salário-família, que agora é de R$ 62,04 para segurados com renda de até R$ 1.819,26.</p><p>Mudanças no Abono de Férias</p><p>O abono de férias, antes facultativo, agora é um direito garantido ao trabalhador. Isso proporciona maior flexibilidade, permitindo a conversão de até 1/3 das férias em abono pecuniário.</p><p>O valor do abono corresponde a 1/3 do salário base e deve ser pago com a remuneração das férias. No entanto, essa conversão não é automática e pode ser negada pela empresa, que deve justificar sua decisão.</p><p>Atualizações na licença-maternidade</p><p>A licença-maternidade foi ampliada de 120 para 180 dias. Essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.</p><p>Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. As mães podem escolher entre:</p><p>180 dias com salário integral;</p><p>120 dias com salário integral e 60 dias com salário-maternidade reduzido pela metade;</p><p>60 dias com salário integral e 120 dias com salário-maternidade reduzido pela metade.</p><p>Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, a licença pode ser estendida. Mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito a 120 dias de licença.</p><p>Ampliação da Licença-Paternidade</p><p>A licença-paternidade foi ampliada de 5 para 20 dias em 2023. Com essa mudança, os pais têm mais tempo para se dedicar aos cuidados com seus filhos recém-nascidos.</p><p>Os pais podem escolher entre 20 dias de licença com salário integral, ou 10 dias com salário integral mais 10 dias com salário reduzido pela metade.</p><p>LEIS TRABALHISTAS DE 2024</p><p>Seguro-Desemprego</p><p>O seguro-desemprego também passou por atualizações. As faixas salariais para cálculo do benefício foram reajustadas em 3,71%, com base no INPC de 2023.</p><p>O valor mínimo do benefício agora é de R$ 1.412, equivalente ao novo salário mínimo, e o teto foi ajustado para R$ 2.313,74.</p><p>O período de carência para receber o seguro-desemprego permanece em 12 meses de trabalho com carteira assinada e tempo de recebimento do benefício varia conforme o tempo de serviço do trabalhador, com um máximo de 5 meses.</p><p>Escala de Trabalho</p><p>Uma das mudanças na escala de trabalho é a redução da carga horária para 40 horas semanais. Agora, a remuneração de horas extras começa a partir da 41ª hora trabalhada.</p><p>Outras mudanças incluem a flexibilização da jornada, permitindo a jornada intermitente e teletrabalho, além do banco de horas, que agora permite até 12 horas por dia com compensação em um ano.</p><p>Por fim, as férias podem ser divididas em até três partes e empregador pode conceder férias coletivas de até 30 dias mediante acordo individual.</p><p>LEIS TRABALHISTAS DE 2024</p><p>Aumento do valor do Adicional Noturno</p><p>O adicional noturno teve um aumento significativo, passando de 20% para 50% do salário mínimo. Essa mudança entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024.</p><p>O cálculo do adicional é baseado no valor da hora de trabalho normal, aplicado às horas trabalhadas entre 22h e 5h da manhã.</p><p>Por exemplo, para um salário de R$ 2.000, o adicional noturno seria de R$ 706,00, totalizando R$ 731,00 por hora trabalhada durante a noite.</p><p>Prazo de Prescrição do FGTS</p><p>Uma das principais mudanças na lei trabalhista de 2024 é o fim da prescrição quinquenal para o FGTS. Agora, as ações de cobrança prescrevem após 30 anos, a partir da data do fato gerador do direito.</p><p>Essa nova regra não se aplica aos casos já em curso, onde a prescrição seguirá a regra anterior de 5 anos.</p><p>LEIS TRABALHISTAS DE 2024</p><p>Contribuição Sindical</p><p>A contribuição sindical passou a ser chamada de “contribuição assistencial”. Agora, é facultativa e não precisa de autorização do trabalhador para desconto em folha.</p><p>O desconto só será feito se o trabalhador se filiar ao sindicato e autorizar a cobrança, promovendo maior liberdade e autonomia aos trabalhadores.</p><p>Mudanças na Lei do Estágio</p><p>A Lei do Estágio limitou a jornada de trabalho a 6 horas diárias e 30 horas semanais. É permitido acumular horas para cumprimento da carga horária em até 2 meses.</p><p>O estagiário tem direito a 1 hora de intervalo para refeição e descanso, e o auxílio-transporte é obrigatório para todos.</p><p>Conclusão</p><p>A criação das leis trabalhistas, em 1943, foi uma forma de assegurar os direitos dos trabalhadores brasileiros, evitando situações adversas, por exemplo, a exploração e discriminação.</p><p>No entanto, a legislação do trabalho também foi benéfica para os contratantes, que passaram a ter um guia formal que estipula as obrigações de um funcionário para com a empresa e fornece uma base legal para se defender contra acusações.</p><p>Ao longo dos anos, as leis da CLT já sofreram alterações a fim de se adequar às novas realidades. Em 2024, pode ser que isso aconteça novamente. Por isso, é importante acompanhar o resultado da nova proposta de reforma trabalhista a fim de fazer os ajustes necessários.</p><p>image1.png</p><p>image2.png</p><p>image3.png</p><p>image4.png</p><p>image5.png</p><p>image6.png</p><p>image7.png</p><p>image8.png</p><p>image9.png</p><p>image10.png</p><p>image11.png</p><p>image12.png</p><p>image13.png</p><p>image19.png</p><p>image14.png</p><p>image15.png</p><p>image16.png</p><p>image17.png</p><p>image18.png</p><p>image20.png</p><p>image21.png</p><p>image22.png</p><p>image28.png</p><p>image29.png</p><p>image23.png</p><p>image24.png</p><p>image25.png</p><p>image26.png</p><p>image27.png</p><p>image30.png</p><p>image31.jpeg</p><p>image32.png</p><p>image33.png</p><p>image34.png</p><p>image35.png</p><p>image36.png</p><p>image37.png</p><p>image38.png</p><p>image39.png</p><p>image40.png</p><p>image41.png</p><p>image42.png</p><p>image43.png</p><p>image44.png</p><p>image45.png</p>