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<p>A avaliação de desempenho tem assumido um papel cada vez mais essencial nas organizações,</p><p>através dela conseguimos analisar, identificar e corrigir possíveis erros durante o processo de</p><p>gestão de pessoas.</p><p>Existem muitas vantagens para o líder na implementação da avaliação de desempenho em</p><p>seus liderados, como padronização de avalição, feedbacks objetivos e estruturados, a</p><p>valorização do profissional, analise de pontos fortes e fracos, elevar o espirito de equipe,</p><p>incentivar o crescimento do colaborador, identificar possíveis talentos e o principal, nortear o</p><p>liderado o caminho que deve seguir, o que se aplica perfeitamente ao caso, quando se mostra</p><p>o caminho que o colaborador deve seguir, o acompanha e incentiva, ele entende o real</p><p>significado e importância do que está fazendo.</p><p>Quando implantada a avaliação, o colaborador se sente mais visto e mais importante no</p><p>contexto geral da organização.</p>