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<p>12/09/2024 03:40:37 1/3</p><p>REVISÃO DE SIMULADO</p><p>Nome:</p><p>LUCAS OLIVEIRA DA SILVA</p><p>Disciplina:</p><p>Processos de Recrutamento e Seleção</p><p>Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.</p><p>Questão</p><p>001 Um profissional é contratado por uma organização para trabalhar em sua área de</p><p>formação, mas a gestão da mesma demite alguns funcionários das mais variadas</p><p>especialidades para redução de custos e não faz substituições. Em várias situações,</p><p>esse profissional se vê obrigado a realizar atividades, muitas das quais extremamente</p><p>específicas e que requisitam competências técnicas muito particulares, para as quais</p><p>não está preparado. Embora discorde dessa situação, não reclama porque, apesar de</p><p>sofrer com a possibilidade de erros e falhas cruciais para o funcionamento e para a</p><p>produção organizacional, necessita do emprego e vê valorizado o discurso da</p><p>multifuncionalidade pela gestão organizacional.</p><p>Como podemos explicar a situação acima descrita?</p><p>A) A flexibilização do trabalho possibilitou uma evolução psicossocial significativa ao</p><p>romper com as identidades profissionais definidas extremamente estruturantes para os</p><p>indivíduos.</p><p>X B) As fronteiras profissionais estão cada vez mais tênues, assim como os países não têm</p><p>mais identidade nacional própria, em função do processo homogeneizante da</p><p>globalização, o que é desestruturante para os indivíduos.</p><p>C) A globalização produz processos de socialização geradores de personalidades e</p><p>identidades simultâneas múltiplas, que são uma evolução psicossocial significativa.</p><p>D) A necessidade do aumento da produtividade nas organizações gerou a flexibilização do</p><p>trabalho, rompendo com as identidades e papéis profissionais definidos.</p><p>E) Cada vez mais a sociedade exige uma formação profissional generalista e uma</p><p>construção forçando a criatividade humana.</p><p>Questão</p><p>002 A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que</p><p>A) seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais</p><p>aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de</p><p>chamamento dos qualificados.</p><p>X B) recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos</p><p>públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela</p><p>ordem de classificação.</p><p>C) seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de</p><p>cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o</p><p>segundo externa (via contratação).</p><p>D) recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à</p><p>posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.</p><p>E) recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas</p><p>pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.</p><p>Questão</p><p>003 Sobre o Mercado de trabalho e profissional responda:</p><p>I. Recurso era cabível quando pessoas eram vistas como mão de obra.</p><p>II. Hoje, as empresas precisam desesperadamente de mente-em-obra, em qualquer</p><p>instância hierárquica.</p><p>III. O trabalho braçal passou a ser o diferencial entre as corporações.</p><p>São corretas APENAS as afirmações:</p><p>X A) I, III.</p><p>12/09/2024 03:40:37 2/3</p><p>B) nenhuma das afirmativas acima.</p><p>C) III.</p><p>D) II, III.</p><p>E) I e II.</p><p>Questão</p><p>004 Considere as seguintes afirmações sobre os objetivos de um programa de Seleção de</p><p>Pessoas.</p><p>I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles</p><p>que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo.</p><p>II. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos</p><p>existentes na organização.</p><p>III. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada,</p><p>de classificação e, portanto, convidativa.</p><p>Está(ao) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):</p><p>A) III.</p><p>B) II.</p><p>C) I e II.</p><p>X D) II e III.</p><p>E) I e III.</p><p>Questão</p><p>005 Um processo de recrutamento e seleção varia de organização para organização. O início</p><p>do processo de recrutamento depende da necessidade de um empregado em</p><p>determinado setor da organização. É a partir daí que o setor de recrutamento de</p><p>pessoal entra em ação. Há um dito popular que diz que a seleção constitui a escolha do</p><p>homem certo para o lugar certo. Em ternos além de escolher os profissionais mais</p><p>adequado, visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem</p><p>como a eficácia da organização.</p><p>Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:</p><p>I. Adequação do homem ao cargo; e</p><p>PORQUE</p><p>II. Eficiência e eficácia do homem no cargo.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>X A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>B) As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>E) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>Questão</p><p>006 Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha</p><p>sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos</p><p>gerenciais, assinale a opção correta.</p><p>A) O plano de seleção deverá informar os mecanismos de validação do processo, o que</p><p>pode se dar mediante a execução de processos de avaliação de desempenho gerencial</p><p>ou de pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.</p><p>X B) Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o fluxo eliminatório mais</p><p>eficiente e econômico para a seleção seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva,</p><p>teste de conhecimentos e análise curricular.</p><p>C) Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das organizações, não se</p><p>restringindo a determinadas unidades, não é possível a análise e a descrição desses</p><p>cargos gerenciais.</p><p>12/09/2024 03:40:37 3/3</p><p>D) Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar processos e métodos de</p><p>trabalho, então os métodos de seleção com maior validade preditiva são a</p><p>dramatização e a entrevista situacional.</p><p>E) Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos mecanismos de</p><p>recrutamento, bastando que se divulgue o posto gerencial aberto, os períodos de</p><p>inscrição e de seleção e a remuneração devida.</p><p>Questão</p><p>007 Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma</p><p>de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de</p><p>X A) agregação de valores.</p><p>B) colocação.</p><p>C) seleção.</p><p>D) classificação.</p><p>E) recrutamento.</p><p>Questão</p><p>008 O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do</p><p>mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento</p><p>pode ser interno ou externo.</p><p>É um ponto forte do recrutamento interno:</p><p>A) promover a interação da organização com o mercado de trabalho.</p><p>B) encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.</p><p>C) introduzir novas ideias e visões na organização.</p><p>X D) introduzir rapidamente novas competências na organização.</p><p>E) favorecer mudanças na cultura organizacional.</p>