Avaliação Final (Objetiva) - Individual

Prévia do material em texto

31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 1/6
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:959532)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 76527418
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/4
Canceladas 1
Nota 6,00
A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o 
aumento da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de 
profissionais acima dos 50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma 
outra pesquisa realizada pelo InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no 
mercado com relação à idade. Só 12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com 
mais de 50 anos.,
Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? 
Estadão, São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-
carreira/diversidade-e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 
fev. 2024.
Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
D II e III, apenas.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas 
são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e 
manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico 
pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma 
forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas 
horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
Revisar Conteúdo do Livro
2
31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 2/6
A Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
B Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade
social destes.
C A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira
ao crescimento.
D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Uma grande etapa que ainda passa por despercebida pela maioria das pessoas é a percepção das 
oportunidades. Muitas pessoas passam diariamente buscando novos meios, recursos e métodos e 
acabam deixando de lado alguns aspectos cotidianos, como uma notícia, um acontecimento, um novo 
produto lançado, e até mesmo uma ideia obtida, que a primeiro momento não parecia ter muito valor. 
Por isso, tão importante quanto surgir com uma nova ideia, é apresentá-la da maneira e no momento 
correto, extraindo ao máximo sua capacidade de transformação. É possível perceber a quantidade de 
esforços empregados diariamente por todos, e muitas vezes esses não resultam no esperado, ou até 
mesmo acabam por atrapalhar a situação atual. Por isso, identificar o momento de agir também é um 
componente para planejar o futuro.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre - RS.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre momentos e percepções, analise as afirmativas a seguir:
I. A inovação por si só não representa sucesso.
II. O planejamento estratégico é priorizado no processo cognitivo.
III. A oportunidade se faz tão relevante quanto à capacidade de inovar.
IV. O mercado de trabalho clama por inovações e impactos a todo momento.
É correto o que se afirma em: 
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D II e IV, apenas.
Como ferramentas no processo de seleção podem ser utilizados diversos instrumentos e técnicas para 
identificar as características de cada candidato, como: dinâmica de grupo ou entrevista coletiva 
(presencial ou on-line), aplicação de testes de conhecimentos e testes situacionais, redação para 
análise da grafia, entrevista comportamental individual com a presença do gestor de área, e para 
cargos de gestão, aplicação de testes psicológicos e/ou avaliação de perfil.
Fonte: adaptado de: ALMEIDA, W. Captação e seleção de talentos: com foco em competências. 2. 
ed. São Paulo: Atlas, 2009.
A partir dessas informações e considerando que as ferramentas de seleção têm como principal 
objetivo otimizar os processos e facilitar o dia a dia do profissional de seleção, analise as afirmativas 
a seguir:
3
Revisar Conteúdo do Livro
4
31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 3/6
I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a 
atuação na área em que poderá trabalhar.
II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos 
específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo.
III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no 
currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos. 
IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não 
oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua 
linha de raciocínio.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
A capacidade de uma pessoa não fica limitada ao seu tempo, pois há diversos componentes e fontes 
de informações que são bombardeadas diariamente em um fluxo inesgotável de dados. As empresas já 
perceberam esse cenário de mudanças constantes, e com isso realizam pesquisas e aplicam novos 
métodos de agir, com o intuito de alcançarem novos patamares. As pessoas não ficam longe, 
procuram se informar com qualidade, buscam conhecer e desenvolver um pensamento crítico a 
respeito dos mais diversos assuntos. Uma qualidade essencial que nunca saiu de moda é a 
criatividade. Essa é responsável pela capacidade de uma pessoa perceber, em uma situação, diversos 
pontos e ângulos diferentes, resultando em diversas possibilidades se forem alinhadas ao 
planejamento, trazendo vantagens profissional e crescimento pessoal.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre criatividade em prol da empregabilidade, analise as afirmações a seguir: 
I. Buscar aprender com as decisões dos outros.
II. Inovar o modo de agir, o diferencial reflete em destaque.
III. Planejar o futuro e apoiar a tomada de decisão em conhecimento.
IV. Interagir em todas as esferas sociais e políticas e perceber suas interferências.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D II e IV, apenas.
5
Revisar Conteúdo do Livro
31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 4/6
Entre os grandes objetivos de muita gente está o desenvolvimento pessoal e profissional. Mas por que 
alguns trabalhadores conseguem chegar tão longe enquanto outros permanecem onde estão, sem 
progredir na carreira? Será que a sorte é o fator essencial para o sucesso? Um dos segredos para ser 
bem-sucedido na carreira não está no acaso, e sim na estratégia de ação e na possibilidade que cada 
um cria para si mesmo. Quando surgem pedras no caminho, nem todos conseguem removê-las e 
seguir emfrente. Esse processo de aprendizado e superação deve ser constante. 
Fonte: adaptado de: DESENVOLVIMENTO pessoal e profissional: 5 dicas que podem te ajudar. 
Unicesumar, 2022. Disponível em: https://www.unicesumar.edu.br/blog/desenvolvimento-pessoal-e-
profissional/. Acesso em: 20 fev. 2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ninguém pode determinar com precisão a distância que separa o fracasso do sucesso, a menos que 
persista obstinadamente em seus esforços.
PORQUE
II. A tentação de desistir diante da primeira adversidade é um dos principais obstáculos para alcançar 
prestígio, sucesso e riqueza.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das 
atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e 
técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar 
experiências e adquirir novos conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a 
empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto 
no clima organizacional, entre outras perdas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
2012.
Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por 
competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, 
profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior 
consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais 
baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa 
responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai 
trabalhar.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
6
Revisar Conteúdo do Livro
7
31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 5/6
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Evoluir na jornada pessoal e profissional é uma tarefa complexa que demanda disciplina, 
perseverança, autoconhecimento e, acima de tudo, persistência. Trata-se de um processo que envolve 
a definição de objetivos claros e realistas, o desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e 
comportamentais, a busca por novas oportunidades e experiências, a resiliência diante das 
adversidades e a capacidade de aprender com as perdas e fracassos, decidindo, mesmo assim, 
continuar. Esses elementos combinados formam um conjunto robusto que impulsiona o indivíduo ao 
longo de sua jornada, promovendo o crescimento pessoal e profissional.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. 
Sobre a jornada das pessoas, assinale a alternativa correta que melhor reflete a mensagem do texto:
A Aprender com erros e lidar com perdas e frustrações fazem parte da evolução pessoal e
profissional.
B Desviar o foco no propósito é a melhor abordagem para superar obstáculos sem sofrimento.
C Não é necessário enfrentar desafios para alcançar o sucesso na jornada pessoal e profissional.
D A resiliência e a capacidade de adaptação são pouco relevantes no desenvolvimento pessoal e
profissional.
A entrevista é a técnica mais utilizada em todas as organizações, seja ela pequena, média ou de grande 
porte, tendo inúmeras aplicações, desde uma entrevista preliminar para o recrutamento, entrevista de 
seleção, desempenho, até a entrevista de desligamento, a qual poderá ser subsídio para as políticas de 
administração de recursos humanos das organizações. A entrevista tem como função traçar um perfil 
inicial do candidato, quando aplicada no início do processo de seleção, ou quando se deseja 
complementar dados não mensuráveis pelos testes, substituindo, por vezes, a própria testagem em 
pequenas empresas que não tenham o profissional com formação, conhecimento e experiência na 
questão.
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas 
organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
Sobre a entrevista, analise as afirmativas a seguir: 
I. A comunicação não verbal, o andar e a postura corporal e as expressões faciais são fatores 
secundários. 
II. A entrevista bem realizada exige uma boa apresentação e boas respostas às perguntas, com uma 
fala comedida.
III. A honestidade, a assertividade e a transparência nas informações prestadas são primordiais no 
decorrer da entrevista.
IV. A interação com o entrevistador, a espontaneidade, o falar olhando nos olhos do entrevistador, o 
pensar antes de falar sem se precipitar e o uso da argumentação pouco afetam a entrevista. 
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
8
9
31/03/2024, 18:36 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 6/6
C II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
Existem vários métodos de definição de metas e objetivos, bem como formas compatíveis de serem 
medidas. Um deles é o Método SMART, o qual possibilita a visualização dos objetivos e sua 
mensuração de forma que seja bem entendido pelo protagonista das ações. 
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 
2022. Disponível em: 
https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-
projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O método SMART é uma ferramenta utilizada para definir objetivos de forma clara e objetiva.
PORQUE
II. O método SMART significa Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Oportuno, ou seja, os 
objetivos devem ser baseados em um tempo determinado para serem atingidos e ter um significado 
para que as estratégias de alcance sejam definidas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
10
Revisar Conteúdo do Livro
Imprimir