AS VI GESTAO DE PESSOAS

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<p>06/10/2024, 12:10 Comentários Pergunta 1 Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o da Escala Acerca de tal método é possível afirmar que a avaliação é feita por meio de: Mostrar opções de resposta fatores previamente definidos com base no desempenho esperado. um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional. todos os membros da equipe do funcionário avaliado. fatores definidos conforme as competências estabelecidas. competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário. Pergunta 2 A Matriz de Gestão - Nine Box é uma ferramenta de avaliação ainda relativamente recente no Brasil. Dentre os benefícios que a ferramenta oferece estão: - Permite avaliar a equipe como um todo; - - Possibilita avaliar o potencial futuro de cada funcionário; III - Concede oportunidade de o funcionário ser avaliado por seus pares. Sobre tais asserções é correto afirmar que: Mostrar opções de resposta Somente a assertiva está correta. Apenas as assertivas e III estão corretas. Todas as assertivas estão corretas. Apenas as assertivas e III estão corretas. Apenas as assertivas e estão corretas. Pergunta 3 1/2</p><p>06/10/2024, 12:10 Comentários Dentre os indicadores de gestão em que se baseia a metodologia Balanced Scorecard - BSC está a dimensão Aprendizagem e Crescimento. Acerca de tal dimensão é possível afirmar que: I - A retenção e satisfação dos funcionários em relação à organização podem ser consideradas como indicadores de desempenho; - Motivação, Empowerment e Alinhamento é umas das categorias de análise da dimensão; III - Porcentagem de funcionários que lidam diretamente com clientes e tem acesso online às informações referentes a eles também é um dos indicadores utilizados na análise da dimensão. Sobre tais asserções é correto afirmar que: Mostrar opções de resposta Apenas as assertivas II e III estão corretas. Todas as assertivas estão corretas. Apenas as assertivas e estão corretas. Apenas as assertivas e III estão corretas. Somente a assertiva I está correta. Pergunta 4 Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. instrumento Escolha Forçada permite: Mostrar opções de resposta Feedbacks simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores. Participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado. Avaliação do desempenho e do potencial de desenvolvimento. Mapeamento das competências avaliadas. Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário 2/2</p>