Slides - Jornada de Trabalho

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<p>JORNADA DE TRABALHO</p><p>• Será de 44 horas semanais, trabalhando de segunda a</p><p>sexta 8 horas e no sábado 4 horas.Qual é a duração?</p><p>• CR, artigo 7º inciso XIIIFundamentação</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>. SOBREAVISO E PRONTIDÃO (CLT, ARTIGO 244 §§ 2º E 3º</p><p>= Eletricitário (súmula 229 TST)</p><p>= Instrumentos telemáticos (Súmula 428, II TST)</p><p>Como os minutos que</p><p>antecedem e sucedem a</p><p>jornada?</p><p>• Os minutos não excedente a 5 e o limite máximo de 10</p><p>não serão descontados e nem serão He(CLT, art. 58 §1º e</p><p>Súmula 366 TST</p><p>A como fica a toca de</p><p>uniforme?</p><p>• Se for exigido do empregador trocar no estabelecimento</p><p>será computado como jornada, caso contrário não (CLT,</p><p>art. 4º § 2º, VIII)</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= 30 h/s e ou 26 h/s</p><p>= Salário proporcional à jornada (§1º)</p><p>- salário mínimo e piso salarial (OJ 358 SDI1 TST)</p><p>= mediante negociação coletiva (§ 2º)</p><p>= horas suplementares</p><p>. pagas acréscimo (§ 3º)</p><p>. compensadas na semana posterior (§ 5º)</p><p>= empregado doméstico (LC 150/15, art. 3º)</p><p>- não exceda a 25 horas semanais</p><p>- acordo escrito</p><p>- poderá haver acréscimo de 1h/d com limite máximo de 6 horas</p><p>JORNADA EM REGIME DE TEMPO PARCIAL (CLT, ART. 58-A)</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= 12 x 36 (Art. 59-A) 1 semana 36h e na outra semana 48h</p><p>- ACT/CCT ou Acordo Individual Escrito</p><p>- * Súmula 444 TST</p><p>- Intervalo</p><p>- Empregado doméstico (LC 150/15, art. 10) - acordo escrito</p><p>= Semana inglesa (Súmula 85, I TST)</p><p>- esta modalidade de acordo de compensação de horas consiste em acrescer algumas</p><p>horas de trabalho em alguns dias da semana para descontar em outros dias da mesma</p><p>semana.</p><p>- muitas empresas adotam essa metodologia para não precisar trabalhar nos sábados, assim</p><p>o empregador poderá solicitar que os empregados tenham uma jornada de 8 h e 48 min. de</p><p>segunda à sexta, tendo o sábado de folga e ou, poderá o empregado trabalhar de segunda</p><p>à quinta 9 horas e na sexta 8 horas.</p><p>- mediante ACT/CCT e Acordo Individual</p><p>* Contrato de Experiência</p><p>= Semana espanhola (OJ 323 SDI-1 TST)</p><p>- o empregado trabalho 48 horas em uma semana e apenas 40 horas na semana seguinte</p><p>- mediante ACT/CCT</p><p>JORNADA POR COMPENSAÇÃO (CR, ART. 7º XIII)</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= Advogado (art. 20 Lei nº 8.906/94)</p><p>- 20 h/s</p><p>- dedicação exclusiva - limitação 40 h/s (OJ 403 SDI1 TST)</p><p>- expressa indicação da jornada CIT</p><p>= Engenheiro, Arquiteto, Agrônomo e Veterinário (Lei nº 4.950-A/66)</p><p>- 6h/d mas apenas para fixação de salário profissional</p><p>= Médico e dentista (Artigo 8º Lei nº 3.999/61)</p><p>- no mínimo de duas horas e no máximo de quatro horas diárias apenas para fixação de salário profissional, podendo, assim um</p><p>médico trabalhar 8 horas recebendo o dobro do do salário profissional (6 x salário mínimo)</p><p>= Músicos profissionais (Lei nº 6.857/60, artigos 41 e 42)</p><p>- 5h/d, podendo ser elevada a seis horas nos estabelecimentos de diversões públicas, onde atuem dois ou mais conjuntos; e</p><p>excepcionalmente, 7 horas nos casos de força maior, ou festejos populares.</p><p>= Jornalista (CLT, art. 302 e 303)</p><p>- 5h/d podendo ser elevada para 7 horas, mediante acordo escrito, e que estipule aumento de salário.</p><p>= Atleta de Futebol (art. 28 § 4º, VI da Lei nº 9.615/98)</p><p>- 44h/s</p><p>JORNADAS ESPECIAIS</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= Peão de rodeio (art. 3º Lei nº 10.220/01)</p><p>- conforme os usos e costumes de cada região, o início e o término normal da jornada de trabalho, que não poderá</p><p>exceder a oito horas por dia.</p><p>= Empregados de Minas e Subsolos (CLT, art. 293)</p><p>- 36h/s sendo 6h/d, podendo elevada para 8h/d e 44h/s, mediante acordo entre empregado e</p><p>empregador ou convenção coletiva de trabalho.</p><p>= Telefonista – Operadora de telemarketing – NR 17 – anexo II</p><p>- operam mesa telefônica</p><p>- 6h/d e 36h/s</p><p>- operadora em televendas (telemarketing) – matéria analisada de acordo com cada caso</p><p>As pausas deverão ser concedidas:</p><p>a) fora do posto de trabalho;</p><p>b) em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos;</p><p>c) após os primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing</p><p>Exemplo:</p><p>6h - 9h 9h20 12h20</p><p>10 20 10</p><p>= Digitador (sem dispositivo legal para jornada)</p><p>- Mediante fixação em contrato individual de trabalho</p><p>- ACT/CCT</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= PROFESSORES (CLT, ART. 328) - ALTERADO PELA LEI Nº 13.415/2017</p><p>- o professor pode lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que não</p><p>ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o</p><p>intervalo para refeição.</p><p>- ACT/CCT - fixar a duração da hora-aula diurna e noturna para o exercício da função do professor.</p><p>- dentre as jornadas mais comuns, tem-se o tempo parcial, o tempo contínuo e o horista.</p><p>Tempo parcial</p><p>4 horas aulas diárias em sala de aula (carga semanal de 20 horas)</p><p>6 horas aulas diárias em sala de aula (carga semanal de 30 horas)</p><p>Tempo contínuo</p><p>8 horas aulas diárias em sala de aula (carga semanal de 40 horas).</p><p>= MOTORISTAS PROFISSIONAIS (LEI Nº 13.103/2015)</p><p>. jornada de trabalho de 08 horas por dia;</p><p>. máximo de duas 02 extras dia, se estendendo para 04 horas em casos extraordinários;</p><p>. dirigir no máximo 05 horas seguidas.</p><p>- 30 h/s</p><p>- gerente geral (Súmula 287 TST)</p><p>- encargo de gestão (* art. 62 CLT)</p><p>- gerente bancário (cargo de confiança) § 2º art. 224 CLT</p><p>- advogado de banco</p><p>- caixa executivo</p><p>- gratificação de função (norma coletiva)</p><p>- bancário por equiparação (empresas financeiras)</p><p>= cooperativas de créditos</p><p>= distribuidora de títulos e valores mobiliários</p><p>JORNADA DO BANCÁRIO (CLT, ART. 224 E SÚMULA 102 TST</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= Intrajornada (intervalo de repouso e alimentação)</p><p>- até 4 h/d não terá intervalo</p><p>- acima de 4h/d até 6h/d terá um intervalo de 15 minutos</p><p>- acima de 6h terá o intervalo de no mínimo 1hora e</p><p>no máximo de 2 horas</p><p>- não serão computados os intervalos (art. 71 §2º)</p><p>- intervalo inferior - mediante autorização do MTE</p><p>- mediante ACT e CCT (art. 611-A CLT)</p><p>- não concessão ou concessão parcial (Súmula 437 do TST)</p><p>- intervalo do motorista também será de no mínimo 1 hora</p><p>INTERVALOS DE JORNADA (RESTAURAÇÃO DE ENERGIA,</p><p>CLT ART. 71)</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= Interjornada (intervalo de sono)</p><p>- 11 horas consecutivas (CLT, art. 66)</p><p>- o motorista também terá este intervalo a cada 24 horas</p><p>. Estações rodoviárias;</p><p>. Pontos de parada e de apoio;</p><p>. Alojamento, hotéis ou pousadas; refeitório das empresas ou de terceiros;</p><p>. Postos de combustíveis.</p><p>= Intervalo além dos previstos em lei</p><p>- considera-se a disposição do empregador (Súmula 118 TST)</p><p>= Médico e dentista (art. 8º § 1º da Lei nº 3.999/61)</p><p>- cada 90 minutos de trabalho usufruirá o médico de um repouso de 10 minutos</p><p>= Amamentação (CLT, art. 396) inclusive adoção</p><p>- 2 descansos especiais de 30 min cada um (acordo individual) §2º</p><p>- saúde do filho - dilatar o 6 meses - autoridade competente</p><p>- local apropriado - CLT, art. 389 § 1º - pelo (-) 30 mulheres 16anos</p><p>- reembolso-creche (Portaria 670/97 MTE) – até 6 meses de idade da criança</p><p>= Digitação (Súmula 346 TST)</p><p>- 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo</p><p>* não serão deduzidos da duração</p><p>INTERVALOS ESPECIAIS</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>= FRIGORÍFICO (CÂMARAS) CLT, ART. 253</p><p>- cada 1h40 20 minutos</p><p>* será computado como trabalho efetivo</p><p>= TELEMARKETING</p><p>- 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos; após os primeiros e</p><p>antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de</p><p>teleatendimento/telemarketing.</p><p>- NR17 anexo 2 item 5.4.1 “b” e “c”</p><p>= Mineradores (CLT, art. 298)</p><p>- cada 3 horas - 15 minutos</p><p>* será computada na duração normal de trabalho</p><p>A CR (art. 7º, XIII) e CLT (art. 58) que a</p><p>duração normal do trabalho não deve</p><p>exceder 8h diárias e 44 horas semanais.</p><p>O empregado pode realizar no máximo</p><p>2</p><p>horas extras por dia, e perfazer uma</p><p>jornada diária de, no máximo, 10 horas (8</p><p>horas normais + 2 horas extras).</p><p>O artigo 7º da CR, XVI, será no mínimo,</p><p>de 50% a mais do valor da hora normal.</p><p>HORAS EXTRAS</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Exemplo 1:</p><p>Empregado mensalista com jornada semanal de 44 horas e 220 horas mensais.</p><p>Salário: R$ 2.100,00</p><p>Para obter o salário hora normal será dividido o salário mensal pela jornada</p><p>mensal:</p><p>R$ 2.100,00 / 220 = R$ 9,55</p><p>Para calcular o valor de uma hora com 50% multiplicar o valor do salário hora</p><p>normal por 1.5</p><p>R$ 9,55 x 1.5 = R$ 14,33</p><p>Se o empregado realizou em um determinado mês o total de 8 horas extras por</p><p>semana</p><p>R$ 14,33 x 8 = 114,64</p><p> 31 / 7 = 4.4285</p><p> 30 / 7 = 4.2857</p><p> 29 / 7 = 4.1428</p><p> 28 / 7 = 4</p><p> Em regra por estimativa se aplica o mês 30 dias, ou seja, 4.29</p><p>MÉDIA DE SEMANAS NO MÊS</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Exemplos:</p><p>1. Empregado que labora 2 horas extras de segunda à sexta-feira, quantas horas</p><p>faz por mês?</p><p>2 x 5 = 10 horas extras por semana</p><p>Por mês</p><p>10 x 4.29 = 42.90</p><p>2. Empregado que labora 1.5 horas extras de segunda à sábado, quantas horas</p><p>faz por mês?</p><p>1.5 x 6 = 9</p><p>Por mês</p><p>9 x 4.29 = 38.61</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Exemplo:</p><p>3. Empregado que labora 2 horas extras de segunda e terça-feira, 1.5 extra de</p><p>quarta à sexta-feira, quantas horas faz por mês?</p><p>2 x 2 = 4 horas extras</p><p>1.5 x 3 = 4.5 horas extras 8.5 horas extras por semana</p><p>Por mês</p><p>8.5 x 4.29 = 36.47</p><p>2. Empregado que labora 2 horas extras de segunda à quinta e sexta-feira 1.5</p><p>horas extras, quantas horas faz por mês?</p><p>2 x 4 = 8 horas extras</p><p>1.5 x 1 = 1.5 horas extras 9.5 horas extras por semana</p><p>Por mês</p><p>9.5 x 4.29 = 40.76</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Exemplo de cálculo:</p><p>Empregado mensalista com jornada semanal de 44 horas e 220 horas mensais.</p><p>Salário: R$ 2.500,00</p><p>Para obter o salário hora normal será dividido o salário mensal pela jornada</p><p>mensal: R$ 2.500,00 / 220 = R$ 11,36</p><p>A CCT prevê acréscimo de 60% - será multiplicada a hora normal por 1.6</p><p>R$ 11,36 x 1.6 = R$ 18,18</p><p>Se o empregado realizou em um determinado mês o total de 6 horas extras por</p><p>semana</p><p>6 x 4.29 = 25.74 horas extras por mês</p><p>Agora multiplica o valor da horas extras pela quantidade de HE por mês</p><p>R$ 18,18 x 25.74 = 467,95</p><p>Professora Jussara Melo Pedrosa</p><p>Atividades de fixação:</p><p>1. Empregado mensalista com jornada semanal de 44 horas e 220 horas mensais.</p><p>Salário: R$ 2.000,00 e recebe também gratificação de função no valor de R$</p><p>800,00, faz: 1.5 hora extra na segunda e terça, na quarta e quinta 2 horas extras e</p><p>na sexta faz 2.5 hora extras. A CCT prevê 65 de acréscimo</p><p>Quanto receberá de horas extras mês?</p><p>2. Empregado mensalista com jornada semanal de 44 horas e 220 horas mensais.</p><p>Salário: R$ 3.000,00 e recebe também recebe adicional de periculosidade no</p><p>valor de R$ 900,00. Faz 7.5 horas extras por semana. A CCT prevê 70 de</p><p>acréscimo. Quanto receberá de horas extras mês?</p>