ATIVIDADE DE DIREITO TRABALHO 01

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<p>ATIVIDADE DE DIREITO TRABALHO 01 – II ETAPA DE NOTAS</p><p>1) João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso em um banco privado. Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que ele havia sido selecionado para a vaga. O e-mail solicitava a apresentação na sede do banco em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais documentos pessoais, e, por causa disso, João da Silva recusou a participação em outros dois processos seletivos para os quais foi chamado, resolvendo focar as energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia em que se apresentou no banco, o gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas e alegou ter havido um engano: segundo ele, o selecionado foi realmente João da Silva, mas um homônimo, e, por descuido do setor, enviaram a informação da aprovação para o e-mail errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, sendo que o gerente renovou o pedido de desculpas e desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos narrados e das normas de regência, assinale a afirmativa correta.</p><p>A) Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a João da Silva.</p><p>B) O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante do e-mail.</p><p>C) A situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho.</p><p>D) Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá ser analisada pela Justiça Comum.</p><p>2) Paulo Sampaio foi chamado para uma entrevista de emprego em uma empresa de tecnologia. Sabendo que, se contratado, desenvolverá projetos de aplicativos para smartphones, dentre outras invenções, resolveu consultar você, como advogado (a), para saber sobre a propriedade intelectual sobre tais invenções, sendo certo que não foi tratada nenhuma condição contratual até agora.</p><p>Diante disso, de acordo com a redação da CLT em vigor, assinale a afirmativa correta. A) Na qualidade de empregado, toda a propriedade sobre as invenções será do empregador.</p><p>B) No curso do contrato de trabalho, as invenções realizadas pessoalmente pelo empregado, mas com utilização de equipamentos fornecidos pelo empregador, serão de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto pesquisa científica.</p><p>C) O empregador poderá explorar a invenção a qualquer tempo sem limitação de prazo após a concessão da patente, uma vez que se trata de contrato de trabalho.</p><p>D) A propriedade do invento deverá ser dividida proporcionalmente após a apuração da contribuição do empregado e o investimento em equipamentos feito pelo empregador.</p><p>3) Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.</p><p>Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.</p><p>A) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.</p><p>B) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.</p><p>C) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.</p><p>D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.</p><p>4) Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que</p><p>A) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa).</p><p>B) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.</p><p>C) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação por mais 02 (dois) anos.</p><p>D) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogação.</p><p>5) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. A) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. B) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.</p><p>C) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.</p><p>D) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.</p><p>6) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em</p><p>A) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.</p><p>B) atividades empresariais de caráter transitório.</p><p>C) contrato de empreitada.</p><p>D) contrato de experiência.</p><p>7) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta.</p><p>A) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.</p><p>B) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes.</p><p>C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. D) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.</p><p>8) O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser estipulado por prazo superior a</p><p>A) 120 dias.</p><p>B) 180 dias.</p><p>C) 2 anos.</p><p>D) 3 anos.</p><p>9)</p><p>Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.</p><p>A) O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.</p><p>B) O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho. C) O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.</p><p>D) O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifique.</p><p>10) Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integração das horas extras habituais ao salário. Também em decorrência da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e os domingos.</p><p>A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. A) As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não há que se falar em integração ao salário, já que não existe previsão legal para tal pedido.</p><p>B) O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.</p><p>C) Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, é devida a repercussão dos valores pagos a título de horas extras na remuneração dos sábados e domingos.</p><p>D) O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se existir, em convenção coletiva, previsão da integração das horas extras ao salário.</p><p>image1.png</p>