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<p>1-</p><p>A preocupação em estabelecer normas legais de proteção ao trúalhador se concretizou na Constituição mexicana</p><p>a"'fSiZ, q.r" a"aicou 30 artigos àos direíos ,o"ài,</p><p>"</p><p>âo t ubrlhador. Também podemos considerar o Tratado de</p><p>Versalhes, de 1919, do qual se originou a organização Internacional do Trabalho (oIT), como órgão da antiga Liga</p><p>dÀ Nações, hoje O.g*iruçao à^"Nações U[idas ('ONU); c a Constituição alonã de Weimar, de l919' modelo</p><p>"t,iu.i"á</p><p>a" o.gánizaf,ão de um Estado social-democrata, que também pro€urou garantir direitos b:ísicos ao</p><p>trabalhador. N-a atuai conjuntura, a organização JudiciáriiTrabalhista está prevista nos art'- l1l a I 16 da</p><p>Cãnstinriçao Federal, sendo .oÃúrtifti"t*quicamente-pelos seguintes órgãos: o-Tritunal Superior do Trabalho'</p><p>".</p><p>i;ürti"i. n.gionáis do Trabalho e as Varai do Trabalúo - Juízes do Trabalho. (F6NTE: KÂRK6TLI' Ana</p><p>paula; KARKOÍLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaia1: uniasselvi, 2010.)</p><p>O que é o tribunal superior do trabalho?</p><p>A)</p><p>E o Orgão de cúpula do Poder Judicirí,rio trabalhista, pode ser considerado segundo grau de jurisdição ou poÍ uma</p><p>das instâncias extraordinárias. ioi aua. em l g4ó, tcm sede em Brasilia e jurisdição em todo território nacional.</p><p>B)</p><p>E o Orgão de cúpula do Poder Judicirí.Lrio trabathista, pode ser considerado terceiro grau de jurisdição ou por uma</p><p>das instâncias exkaordinárias. ioi Iriuao ". 1996, iem sede em Brasília e jurisdição em todo território nacional'</p><p>c)</p><p>É o Órgão de cúpula do Poder Judiciário trabalhista, pode ser considerado terceiro grau de jurisdição ou por uma</p><p>das instância.s extraordinánas. fãi</p><p>"tira. ". 19a6, tem sede no Rio de Janeiro e jurisdição em todo território</p><p>nacional.</p><p>,. D);</p><p>É o Órgão de cúpula do Poder Judiciário trabalhista, pode ser considerado terceiro grau dejurisdição ou por uma</p><p>das instâncias exúaordinárias. iÀi l.i"a" em 1946, iem sede em Brasília e jurisdiçào em todo território nacional'</p><p>para entendermos a função judiciária, precisamos entender os três poderes que govemam</p><p>-o.no-sso</p><p>país, o Poder</p><p>L;;;;", o poder Legislaíiro c o poàet rudiciário. (FONTE: «enXOtLt, ena Paula; KARKOTLI' Gilson'</p><p>Aspectos iegais e- geitão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010')</p><p>Neste contexto, o que faz o poder legislativo?</p><p>A)</p><p>Ele tem o poder de legislar, criar leis. No sistema de três poderes, proposto por Montesquieu, o Poder Legislativo é</p><p>representado pelos exicutores, homens que devem elaborar as leis que regulam o Estado'</p><p>B)</p><p>Ele tern o poder de legislar, criar leis. No sistema de três poderes, proposto por Montesquieu, o Poder Legislativo é</p><p>ãprÀntuOo p"tos lefisladores, homens que devem executar as leis que regulam o Estado.</p><p>Ele tem o poder de legislar, criar leis. No sistema de trôs poderes, pÍoposto por Montesqlieu' o Poder Legislativo é</p><p>,"pr.áàão p"fos leftsladôres, homens que devern elaborar as leis que regulam o Estado'</p><p>1t6</p><p>c)</p><p>about:blank</p><p>10l1ofm21,14156</p><p>D)</p><p>about:blank</p><p>EIc tem o poder de julgar, criar jurisprudôncia. No sistcma dc trôs poderes, proposto por Montesquieu. o Poder</p><p>Legislativo e representado pclos lcgisladores, homens que dcvcm elaborar as leis quc rcgulam o Estado.</p><p>J-</p><p>Para entendennos a função judiciária, precisamos entender os três poderes que govemam o nosso país, o Poder</p><p>Executivo, o Poder Legislativo e o Poder Judiciario. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson.</p><p>Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.)</p><p>Neste contexto, o que faz o poder judiciário?</p><p>A)</p><p>Ele possui a capacidade dejulgar, de acordo com as leis criadas pelo Poder Legislativo e de acordo com as regÍas</p><p>inconstitucionais, em determinâdo país.</p><p>B)</p><p>Ele possui a capacidade de julgar, de acordo com as leis criadas pelo Poder Legislativo e de acordo com as regras</p><p>constitucionais, em determinado país.</p><p>c)</p><p>Ele possui a capacidade de executar, de acordo com as lcis criadas pelo Poder Legislativo c de acordo com as</p><p>regrÀs constitucionais, em determinado país.</p><p>D)</p><p>Ele possui a capacidade dcjulgar, de acoÍdo com as lcis criadas pelo Poderjudiciário e dc acordo com as regras</p><p>constitucionais, em determinado país.</p><p>4-</p><p>Marques e Abud (2008) reiteram que a principal causa econômica para o surgimento do Direito do Trabalho foi a</p><p>Revolução Industrial, uma vez que deteÍminou também o aparecimento da sociedade industrial e do trabalho</p><p>assalariado. A partir daí, surgem os primeiros documentos constihlcionais que garantem direitos aos empregados. A</p><p>Constituição do México, de 1917, foi a primeira que dispôs sobre o Direito do Trabalho (FONTE: KARKOTLI,</p><p>Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestio de pessoas. Indaial: Uniasselvi,2010.)</p><p>Quais as garantias aos empregados que estavam no seu artigo 123?</p><p>+)-</p><p>O direito de greve, conciliação e arbitragem de conflitos e o direito à indenização de dispensa e seguros sociais.</p><p>B)</p><p>O direito de greve, conciliação e arbitragem de soluções e o direito à indenização de dispensa e seguros sociais.</p><p>c)</p><p>O direito de greve, conciliação e arbitragem de conflitos c o direito à descontos de dispensa e seguros sociais.</p><p>D)</p><p>O direito de greve, conciliação e arbitragem de conflitos e o direito à indenização de dispensa e seguros privados.</p><p>5-</p><p>A primeira forma de trabalho que houve no Brasil foi a mâo de obra escrava. O escravo era considerado um objeto,</p><p>não tinha dignidade, não possuia direitos, o escravo podia apenas trabalhar para seus proprieuírios. Na época do</p><p>about:blank 2t6</p><p>1O11O12O24,14156 about:blank</p><p>Brasil Colônia c na época do Império, não havia lutas por questões sociais, as associaçõcs profissionais eram</p><p>inexistentes. Os grupos sociais existentes eram inorgânicos c não existiam atividades que exigissem grande</p><p>quantidade de trabalhadores. Logo após a aboliçâo da escravatura, houve a primeira, segunda e terceira fases de</p><p>formação do direito laboral. A terceira fase do Direito Laboral iniciou em 1930, quando começou a ser elaborada a</p><p>Legislação Trabalhista. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de</p><p>pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.)</p><p>Quais foram as duas principais criações desta terceira fase?</p><p>#</p><p>A criação do Ministério do Trabalho, lndústria e Comercio e em l' de maio de 1948, por Decreto-Lei n' 5452,</p><p>promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>B)</p><p>A criação do Ministério do Trabalho, lndústria e Comércio e em lo de maio de 1944, por Decreto-Lei n'5452,</p><p>promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>c)</p><p>A criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e em l' de maio de I 949, por Decreto-Lei n" 5452,</p><p>promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>D) (crnq-fs,.</p><p>A criação do Ministério do Trabalho, tndústria e Comércio e em l" de maio de 1943, por Decreto-Lei n" 5452,</p><p>promulgou a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>6-</p><p>A primeira forma de trabalho que houve no Brasil foi a mão de obra escrava. O escravo era considerado um objeto,</p><p>nãà tiúa dignidade, não possuía direitos, o escravo podia apenas trabalhar para seus proprietiários. Na epoca do</p><p>Brasil Colônia e na época do Império, não havia lutas por questões sociais, as associações profissionais eram</p><p>inexistentes. Os gnrpos sociais existentes eram inorgânicos e não existiam atividades que exigissem grande</p><p>quantidade de trabalhadores. Logo após a abolição da escravatura, houve a primeira, segunda e terceira fases de</p><p>formação do direito laboral. A terceira fase do Direito Laboral iniciou em 1930, quando começou a ser elaborada a</p><p>Legislagão Trabalhista. O crescimento industrial marcou a Era Vargas. A partir de então surge a necessidade de</p><p>disôiplinar as relações de trabalho, cria-se entrio, com a Constituição de 1934 a Justiça do Trabalho, como Orgão do</p><p>Poder Executivo. Após este período e até os dias atuais se consolidaram uma série de mudanças. (FONTE:</p><p>KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.)</p><p>Quais das mudanças abaixo foram consolidadas?</p><p>A)</p><p>A criação da 2" lei de indenização por despedida injusta e a Organização da Justiça do Trabalho.</p><p>B)</p><p>A criação da 3. lei de indenização por despedida injusta e a Organização da Justiça do Trabalho.</p><p>c)</p><p>A criação da l' lei de indenização por despedida injusta e a desorganização da Justiça do Trabalho.</p><p>ffi</p><p>A criação da l. lei de indenização por despedida injusta e a Organização da Justiça do Trabalho.</p><p>âboul:blank 3/6</p><p>1U1Oi2O24,14:16 about:blank</p><p>Para Marques e Abud (2008, p. l4), relação de trabalho é a expressão genérica, que diz respeito a qualquer</p><p>prestação dc serviços, seja de um cmpregado. seja de um trabalhador autônomo evcntual. Já, a relação de emprego</p><p>é aquela proveniente do vínculo empregatício, ou seja, que regula apenas o trabalho existente entre empregado e</p><p>empregador, quando estiverem presentes os quatro requisitos para a confrguração do emprego. São eles:</p><p>pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Há dois sujcitos nesta relação de contrato: Empregado e</p><p>Empregador. Há vários tipos dc cmpregado, como também, tipo de empregador, dc acordo com CLT 2014, artigos</p><p>l'a 3'. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial:</p><p>Uniasselvi, 2010.)</p><p>Quais os tipos de empregado existentes?</p><p>A)</p><p>O empregado, ernpregado em domicilio, empregado rural, empregado doméstico e iniciante.</p><p>ffi</p><p>O empregado, empregado ern domicílio, empregado rural, empregado doméstico e aprendiz.</p><p>c)</p><p>O empregado, empregado fora de domicílio, empregado rural, empregado domésico e aprordiz.</p><p>D)</p><p>O empregado, empregado ern domicilio, empregado urbanizado, empregado doméstico e aprendiz</p><p>8-</p><p>Para Marques e Abud (2008, p. l4), relação de trabalho é a expressão genérica, que diz respeito a qualqucr</p><p>prestação de serviços, seja de um empregado, seja de um trabalhador autônomo eventual. Já, a relação de emprego</p><p>é aquela proveniente do vínculo empregatício, ou seja, que regula apenas o trabalho existente entre empregado e</p><p>empregador, quando estiverem prcsentes os quatro requisitos para a configuração do emprego. São eles:</p><p>pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Há dois sujeitos nesta relação de contrato: Empregado c</p><p>Empregador. Há vários tipos de empregado, como também, tipo de empregador, de acordo com CLT 2014, artigos</p><p>l" a 3.. Há vários tipos de empregado: o empregado, o empregado em domicílio, o empregado rural, o empregado</p><p>doméstico e o aprendiz. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de</p><p>pessoas. Indaial: Uniassclvi, 2010.)</p><p>Qual o conceito de aprendiz?</p><p>A)</p><p>A Constituição Federal cstabelece que o menor de 16 anos não pode trabalhar (art. 229, § 3", inc. I da CF, com a</p><p>redação dada pela Emenda Constitucional n. 20. de l5-12-'1998), salvo na condição de aprendiz dos 14 até o§ 24</p><p>anos, quando realize um contrato de trabalho de natureza industrial, comercial ou rural (art. 428 da CLT).</p><p>B)</p><p>A Constituiçâo Federal estabelece que o menor de l6 anos não pode trabalhar (art. 228, § 3", inc. I da CF, com a</p><p>redação dada pela Emenda Constitucional n. 20, de 15-12-1998), salvo na condição de aprendiz dos 14 até os 24</p><p>anos, quando realize um contrato de trabalho de naturcza industrial, comercial ou rural (art. 428 da CLT).</p><p>c)</p><p>A Constituição Federal estabelece que o menor de l6 anos não pode trabalhaÍ (art. 220, § 3', inc. I da CF, com a</p><p>rcdação dada pcla Emenda Constitucional n. 20, de 15-12-1998), salvo na condição de aprendiz dos 14 até os 24</p><p>anos, quando realize um contrato de trabalho de natureza industrial, comercial ou rural (art. 428 d^ CLT).</p><p>aboul:blânk 1t6</p><p>1OhOl2O24,14:56 about:blank</p><p>D)</p><p>A Constituição Federal estabelece que o menor de 16 anos não pode trabalhar (art. 227, § 3", inc. I da CF, com a</p><p>redação dada pela Emenda Constitucional n. 20, de 15-12-1998), salvo na condição de aprendiz dos l4 até os 24</p><p>anos, quando realize um contrato de trabalho de natureza industrial, comercial ou rural (art. 428 da CLT).</p><p>Para Marques e Abud (2008. p. l4), relação de trabalho é a expressão genérica, que diz respeito a qualquer</p><p>prestação de serviços, seja de um empregado, seja de um trabalhador autônomo eventual. Já, a relação de emprego</p><p>é aquela proveniente do vinculo empregatício, ou seja, quc rcgula apenas o trabalho existentc cntre empregado c</p><p>empregador, quando estiverem presentes os quatro requisitos para a configuraçâo do ernprego. São eles:</p><p>pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Há dois sujeitos nesta relação de contrato: Empregado e</p><p>Empregador. Há vários tipos de empregado, como também, tipo de empregador, de acordo com CLT 2014, artigos</p><p>l" a 3'. Há vários tipos de empregado: o empregado, o empregado em domicílio, o empregado rural, o empregado</p><p>doméstico e o aprendiz. Há também, vários tipos de empregadores. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula;</p><p>KÁRKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi,2010.)</p><p>Quais são os tipos de empregadorcs?</p><p>A)</p><p>O empregador, os empregadores equiparados, os empregadores rurais, os gmpos de pessoirs e rcsponsabilidade</p><p>solidária e a sucessão de empresas.</p><p>B)</p><p>O empregador, os empregadores equiparados, os ernpregadores rurais, os grupos de empresa e responsúilidade</p><p>itrdividud e a sucessão de empresas.</p><p>GF</p><p>O ernpregador, os empregadores equiparados, os empregadores rurais, os gn:.pos de empresa e responsabilidade</p><p>soli&íria e a sucessão de empresas.</p><p>D)</p><p>O empregadoç os empregadores equiparados, os empregadores urbanos, os gnrpos de empresa e responsabilidade</p><p>solidiíria e a sucessão de empresas.</p><p>l0-</p><p>Para Marques e Abud (2008, p. l4), relação de trabalho é a expressão genérica, que diz respeito a qualquer</p><p>prestação de serviços, seja de um empregado, seja de um rabalhador autônomo cventual. Já, a relação de emprego</p><p>ê aquela proveniente do vínculo empregatício, ou seja, que regula apenas o trabalho existente entre empregado e</p><p>emprcgador. quando estivercm prcscntes os quatro requisitos para a configuração do emprego. São eles:</p><p>p".ioulid"de, h"bitualidade, subordinaçào e onerosidade. Há dois sujeitos nesta relação de contrato: Empregado e</p><p>Émpregador. Há vários tipos de empregado, como também, tipo de empregador, de acordo com CLT 2014, artigos</p><p>t, i 3.. Há vários tipos dó empregado: o empregado, o empregado em domicílio, o empregado rural, o empregado</p><p>doméstico e o aprendiz. Há tambóm, vários tipos de empregadores. São clcs: o empregador, os emprcgadores</p><p>equiparados, os empregadores rurais, os gnrpos de empresa e responsabilidade solidríria e a sucessão de empresas.</p><p>Fonte: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi,</p><p>2010.</p><p>Qual o conceito da sucessão de empresas?</p><p>A)</p><p>Significa a mudança na propriedade do pÉdio. Pode ocorrer pela incorporação, quando uma empresa ê absorvida</p><p>poi or,t a; pela transformação, quando uma sociedade passa de uma cspócie a outra; ou pela fusão, quando se unern</p><p>duas ou mais sociedades para formírÍ uma nova.</p><p>aboulblank 5/6</p><p>9-</p><p>'tol1Ol2O24, 14:56</p><p>,. B)</p><p>êbout:blank</p><p>Sigrifica a mudança na propriedadc da rcsidência. Pode ocorrer pela incorporação, quando uma empresa é</p><p>absorvida por outra; pela Eansformação, quando uma socicdade passa de uma espécie a outra; ou pela fusão,</p><p>quando se unem duas ou mais sociedades para formar uma nova.</p><p>c)</p><p>Significa a mudança na propriedade do terreno. Pode ocorrer pela incorporação, quando uma empresa é absorvida</p><p>por outra; pela transformaçâo, quando uma sociedade passa de uma espécie a outra; ou pcla fusão, quando se unem</p><p>duas ou mais socicdades para formar uma nova.</p><p>D)</p><p>Significa a mudança na propriedade da empresa. Pode ocorrer pela ircorporação, quando uma empresa ó absorvida</p><p>por outra; pela transformação. quando uma sociedade passa de uma espécie a oura; ou pela Iirsão, quando se unem</p><p>duas ou mais socicdades para formar uma nova.</p><p>about:blank 6/6</p>