Aula 8

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<p>FÉRIAS COLETIVAS</p><p>As férias coletivas são um período de férias concedido a todos ou a um grupo de empregados de uma empresa simultaneamente, geralmente durante um período específico do ano. Aqui estão os principais aspectos das férias coletivas:</p><p>1. Definição e Aplicação</p><p>· Conceito: As férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a um setor específico da empresa, em um período determinado.</p><p>· Objetivo: Geralmente, são concedidas para períodos de baixa atividade na empresa, como fim de ano ou durante a manutenção de máquinas e equipamentos.</p><p>2. Legislação e Requisitos</p><p>· Aviso Prévio: A empresa deve comunicar aos empregados e ao Ministério do Trabalho (ou órgão competente) com pelo menos 15 dias de antecedência ao início das férias coletivas.</p><p>· Formalização: O aviso deve ser formalizado por escrito, indicando o período de concessão e os empregados que serão abrangidos.</p><p>3. Período de Concessão</p><p>· Duração: As férias coletivas podem ter uma duração mínima de 10 dias e máxima de 30 dias.</p><p>· Fracionamento: O período de férias coletivas pode ser fracionado em dois períodos de, no mínimo, 10 dias cada, se necessário. O fracionamento deve ser informado e acordado previamente.</p><p>4. Remuneração</p><p>· Cálculo: A remuneração durante as férias coletivas é calculada da mesma forma que as férias individuais, ou seja, o salário mensal acrescido de 1/3.</p><p>· Pagamento: O pagamento das férias coletivas deve ser realizado até dois dias antes do início do período de gozo.</p><p>5. Direitos e Garantias</p><p>· Férias Proporcionais: Em caso de admissão ou desligamento de um empregado durante o período aquisitivo, ele tem direito a férias proporcionais, que devem ser concedidas ou pagas proporcionalmente.</p><p>· Garantias: Os empregados têm o direito de receber as férias coletivas conforme a legislação e devem ser informados com antecedência suficiente.</p><p>6. Férias Coletivas e Contrato de Trabalho</p><p>· Alteração de Contrato: As férias coletivas não alteram o contrato de trabalho, e os empregados devem ser informados de quaisquer mudanças nos termos e condições do trabalho.</p><p>· Outras Considerações: A empresa deve garantir que a concessão das férias coletivas não infrinja outros direitos trabalhistas dos empregados, como a carga horária e a compensação.</p><p>7. Documentação e Registros</p><p>· Registros: A empresa deve manter registros das férias coletivas, incluindo a comunicação enviada aos empregados e ao Ministério do Trabalho.</p><p>· Documentação: É importante documentar todos os aspectos das férias coletivas, como datas, comunicações e cálculos, para assegurar conformidade com a legislação.</p><p>8. Legislação e Normas</p><p>· Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Regula a concessão de férias, incluindo as férias coletivas.</p><p>· Lei nº 13.467/2017: Alterou algumas disposições da CLT sobre férias, mas as férias coletivas são regulamentadas de forma geral pela CLT e orientações do Ministério do Trabalho.</p><p>9. Exemplos de Concessão</p><p>Exemplo 1:</p><p>· Período de Férias Coletivas: 10 a 31 de dezembro.</p><p>· Comunicação: A empresa comunica aos empregados e ao Ministério do Trabalho em 15 de novembro.</p><p>Exemplo 2:</p><p>· Período de Férias Coletivas: 1 a 20 de julho.</p><p>· Comunicação: A empresa comunica aos empregados e ao Ministério do Trabalho em 15 de junho.</p><p>As férias coletivas são uma prática comum em muitas empresas, especialmente em setores que enfrentam sazonalidade ou períodos de baixa atividade. É essencial seguir a legislação e as normas trabalhistas para garantir que os direitos dos empregados sejam respeitados.</p><p>image1.png</p><p>image2.jpeg</p>