[LOG]CCMU4S26A2

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<p>Educação</p><p>Profissional</p><p>Paulista</p><p>Técnico em</p><p>Logística</p><p>Entrevista simulada</p><p>Código da aula: [LOG]CCMU4S26A2</p><p>Preparação para o processo</p><p>seletivo e busca de</p><p>oportunidades de trabalho</p><p>Aprendendo com a experiência: mentalidade de crescimento</p><p>em entrevistas de emprego</p><p>25</p><p>Você está aqui!</p><p>21</p><p>26</p><p>28</p><p>29</p><p>Entrevista simulada</p><p>Preparando-se</p><p>para uma</p><p>entrevista</p><p>Como buscar</p><p>oportunidades de trabalho</p><p>Redes profissionais e</p><p>de relacionamento</p><p>Preparando-se</p><p>para uma</p><p>dinâmica de</p><p>grupo</p><p>Mapa da</p><p>unidade 4</p><p>Componente</p><p>CCMPreparação para o</p><p>processo seletivo e</p><p>busca de</p><p>oportunidades de</p><p>trabalho</p><p>Você está aqui!</p><p>26</p><p>Código da aula: [LOG]CCMU4S26A2</p><p>Mapa da</p><p>unidade 4</p><p>Componente</p><p>CCMPreparação para o</p><p>processo seletivo e</p><p>busca de</p><p>oportunidades de</p><p>trabalho</p><p>Entrevista simulada</p><p>Aprendendo com a experiência: mentalidade de</p><p>crescimento em entrevistas de emprego</p><p>Objetivos da aula Competências técnicas</p><p>Recursos didáticos</p><p>Duração da aula</p><p>Competências socioemocionais</p><p>45 minutos.</p><p>• Explorar as experiências e a mentalidade de</p><p>crescimento nas entrevistas de emprego, e</p><p>realizar uma autoanálise reflexiva com o</p><p>método OKR;</p><p>• Orientar os alunos a definir objetivos pessoais</p><p>relacionados ao desempenho na entrevista e</p><p>identificar os principais resultados-chave</p><p>para avaliar o progresso, além de promover</p><p>habilidades de autogestão e autoavaliação.</p><p>• Criar um plano estruturado de progressão</p><p>profissional, incluindo análise de mercado,</p><p>para identificar tendências e</p><p>oportunidades, e desenvolver habilidades</p><p>relevantes para as metas de carreira</p><p>desejadas.</p><p>• Desenvolver habilidades de</p><p>gerenciamento emocional, agindo com</p><p>ética e integridade no trabalho, e</p><p>demonstrar capacidade para identificar,</p><p>analisar e resolver problemas de forma</p><p>eficaz.</p><p>• Livro de Carreira;</p><p>• Lápis ou canetas.</p><p>Construindo</p><p>o conceito Mentalidade de crescimento em</p><p>entrevistas</p><p>Em uma entrevista de emprego, ter</p><p>mentalidade de crescimento é</p><p>crucial, pois isso se reflete em</p><p>abertura para aprender e adaptar-se.</p><p>Candidatos com essa mentalidade</p><p>enfrentam desafios com confiança,</p><p>vendo oportunidades de</p><p>desenvolvimento em feedbacks e</p><p>experiências, e essas atitudes se</p><p>refletem em preparo não apenas</p><p>para entrevistas, mas também para</p><p>futuros desafios profissionais.</p><p>© Getty Images</p><p>Colocando</p><p>em prática</p><p>Registro</p><p>Durante as aulas de Autoconhecimento e Orientação Profissional</p><p>e de Finanças Pessoais, vocês conheceram o método OKR, que</p><p>tem como objetivo estabelecer metas claras e mensuráveis</p><p>(Objetivos - O), apoiadas por resultados-chave (Key Results - KR),</p><p>os quais são periodicamente acompanhados para garantir o</p><p>sucesso na execução dos objetivos.</p><p>A seguir, aplicaremos esse método para realizar uma</p><p>autoavaliação após a experiência de simulação de entrevistas.</p><p>Utilize o template disponível no slide a seguir para organizar</p><p>melhor as informações.</p><p>Durante a aula</p><p>Individual</p><p>Autoanálise com método OKR</p><p>Colocando</p><p>em prática 1</p><p>2</p><p>3</p><p>4</p><p>Autoanálise</p><p>com método</p><p>OKR</p><p>Comece refletindo sobre sua experiência na simulação de entrevistas,</p><p>destacando tanto os pontos fortes que você demonstrou quanto as áreas</p><p>que podem ser aprimoradas em seu desempenho.</p><p>Utilizando o método OKR (Objetivos e Resultados-Chave), defina um objetivo</p><p>pessoal relacionado ao seu desempenho em entrevistas de emprego. Por</p><p>exemplo, seu objetivo pode ser “aperfeiçoar a habilidade de comunicação</p><p>durante entrevistas”.</p><p>Em seguida, identifique os resultados-chave que indicarão o progresso em</p><p>direção a esse objetivo. Por exemplo, um resultado-chave pode ser</p><p>"responder às perguntas de forma clara e concisa, demonstrando</p><p>confiança".</p><p>Escreva seu objetivo e os resultados-chave de maneira clara e específica.</p><p>Certifique-se de que sejam mensuráveis e alcançáveis.</p><p>Faça anotações no Livro de Carreira, utilizando o template disponível no</p><p>próximo slide, para organizar melhor as informações. Compartilhe-as com o</p><p>professor e, na sequência, encaminhe uma fotografia para o AVA.</p><p>Registro</p><p>Durante a aula</p><p>Individual</p><p>Enviar fotografia ao AVA</p><p>Colocando</p><p>em prática</p><p>Modelo de estrutura para a atividade</p><p>Fonte: Elaborado especialmente para o curso.</p><p>Durante a aula</p><p>Individual</p><p>Colocando</p><p>em prática</p><p>A combinação do método OKR com o</p><p>plano de ação 5W2H proporciona</p><p>uma abordagem completa e</p><p>estruturada para alcançar objetivos</p><p>específicos. Enquanto o OKR define</p><p>metas claras e resultados-chave, o</p><p>5W2H detalha as ações necessárias,</p><p>os responsáveis, prazos, recursos e</p><p>custos envolvidos. Juntos, esses</p><p>métodos garantem uma execução</p><p>eficiente e direcionada em direção</p><p>ao sucesso.</p><p>OKR e plano de ação</p><p>© Getty Images</p><p>Construindo</p><p>o conceito</p><p>Plano de ação 5W2H</p><p>WHAT</p><p>(O QUÊ)</p><p>Refere-se à definição clara do objetivo pessoal a ser alcançado após a</p><p>autoanálise.</p><p>WHY</p><p>(POR QUÊ)</p><p>Busca entender os motivos e propósitos por trás da definição desse objetivo</p><p>pessoal.</p><p>WHO</p><p>(QUEM)</p><p>Identifica quem será responsável por trabalhar para alcançar esse objetivo</p><p>pessoal, incluindo a própria pessoa e, se necessário, outros envolvidos no</p><p>processo de apoio.</p><p>WHEN</p><p>(QUANDO)</p><p>Define prazos ou marcos temporais para a realização de etapas específicas em</p><p>direção ao objetivo pessoal.</p><p>WHERE</p><p>(ONDE)</p><p>Identifica os locais físicos ou contextos onde as ações relacionadas ao objetivo</p><p>serão realizadas.</p><p>HOW</p><p>(COMO)</p><p>Descreve os métodos, estratégias e ações concretas que serão empregadas</p><p>para alcançar o objetivo pessoal.</p><p>HOW MUCH</p><p>(QUANTO)</p><p>Avalia os recursos necessários, como tempo, energia, habilidades, apoio</p><p>emocional e, se aplicável, recursos financeiros, para atingir o objetivo pessoal.</p><p>Fonte: NAKAGAWA, 2014.</p><p>Colocando</p><p>em prática Fechamento da atividade:</p><p>Ao concluir a análise dos objetivos pessoais e seus resultados-</p><p>-chave utilizando o método OKR, um importante passo foi dado</p><p>em direção ao entendimento e à definição clara das metas, pois,</p><p>com a utilização desse método, foi possível identificar o que</p><p>deveria ser alcançado e os indicadores-chave para medir o</p><p>progresso.</p><p>Dica</p><p>É importante revisar regularmente os resultados-chave</p><p>e ajustar as estratégias conforme necessário para</p><p>garantir o progresso em direção ao sucesso desejado.</p><p>O que nós</p><p>aprendemos</p><p>hoje?</p><p>© Getty Images</p><p>1</p><p>2</p><p>3</p><p>Exploramos a importância das experiências e da mentalidade de</p><p>crescimento no processo de entrevistas de emprego. Destacamos</p><p>como a disposição para aprender e crescer pode influenciar</p><p>positivamente o desempenho dos estudantes nesse contexto</p><p>desafiador.</p><p>Realizamos uma autoanálise reflexiva após a experiência de</p><p>simulação de entrevistas. Introduzimos a método OKR (Objectives</p><p>and Key Results), uma ferramenta eficaz para definir objetivos</p><p>pessoais e identificar os principais resultados-chave que indicam o</p><p>progresso em direção a esses objetivos.</p><p>Aprendemos a definir objetivos pessoais relacionados ao</p><p>desempenho na entrevista, identificar os principais resultados-chave</p><p>avaliando a performance de forma objetiva e identificar áreas de</p><p>melhoria para futuras simulações e entrevistas reais.</p><p>Então ficamos assim...</p><p>1</p><p>2</p><p>3</p><p>Quer aprimorar sua preparação para processos</p><p>seletivos?</p><p>Com o plano de ação 5W2H, você pode elaborar</p><p>estratégias claras e eficazes para se destacar em</p><p>entrevistas de emprego. Desde a preparação das</p><p>respostas até a postura durante a entrevista, cada</p><p>aspecto pode ser cuidadosamente planejado e</p><p>executado.</p><p>Acesse:</p><p>NARDI, B. Planilha plano de ação 5W2H – Modelo</p><p>pronto. Excel Solução, [s.d.]. Disponível em:</p><p>https://excelsolucao.com.br/planilha-excel-</p><p>download-gratis/planilha-plano-de-acao-5w2h-</p><p>modelo-pronto-excel. Acesso em: 1 ago. 2024.</p><p>Saiba mais</p><p>https://excelsolucao.com.br/planilha-excel-download-gratis/planilha-plano-de-acao-5w2h-modelo-pronto-excel/</p><p>https://excelsolucao.com.br/planilha-excel-download-gratis/planilha-plano-de-acao-5w2h-modelo-pronto-excel/</p><p>https://excelsolucao.com.br/planilha-excel-download-gratis/planilha-plano-de-acao-5w2h-modelo-pronto-excel/</p><p>Referências da aula</p><p>Identidade visual: Imagens © Getty Images.</p><p>DWECK, C. S. Mindset: a nova psicologia do sucesso. São Paulo: Objetiva, 2017.</p><p>HOFSTEDE, M. OKR no planejamento pessoal. Blog Medium, 3 fev. 2020. Disponível em: https://hofstede-</p><p>matheus.medium.com/okr-pessoal-f21f668e93dc. Acesso em: 1 ago. 2024.</p><p>NAKAGAWA, M. Ferramenta 5W2H: plano de ação para empreendedores. São Paulo: Globo, 2014.</p><p>SARAIVA EDUCAÇÃO. Saiba como ter foco nos resultados com Objectives and Key Results (OKR), 9 mar. 2023.</p><p>Disponível em: https://conteudo.saraivaeducacao.com.br/desenvolvimento-profissional/okr. Acesso em: 1 ago. 2024.</p><p>https://hofstede-matheus.medium.com/okr-pessoal-f21f668e93dc</p><p>https://hofstede-matheus.medium.com/okr-pessoal-f21f668e93dc</p><p>https://conteudo.saraivaeducacao.com.br/desenvolvimento-profissional/okr</p><p>Educação</p><p>Profissional</p><p>Paulista</p><p>Técnico em</p><p>Logística</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p>