Avaliação Final (Discursiva) - Individual Psicologia e Comportamento Organizacional

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:986622)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 87937247
Qtd. de Questões 2
Nota 9,50
Psicologia é a ciência responsável por estudar o comportamento e os processos mentais dos 
seres humanos e animais. No âmbito organizacional, sua aplicação se deu após a metade do século 
XIX, buscando atender à alta demanda das empresas por homens que possuíssem as características 
adequadas para ocupar os novos postos de trabalho. Os psicólogos organizacionais aplicam os 
conhecimentos da Psicologia para realizar atividades relacionadas à análise e ao desenvolvimento 
organizacional. Nesta perspectiva, descreva cinco atividades relacionadas à atuação destes 
profissionais nas organizações.
Resposta esperada
Entre as atividades relacionadas à atuação do psicólogo organizacional, podemos destacar: o
desenvolvimento de equipes, o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas,
a análise, o planejamento e o desenvolvimento de ações destinadas a equacionar as relações de
trabalho de condições de trabalho e intervenção voltadas à ergonomia, saúde, segurança e bem-
estar dos trabalhadores, visando melhor qualidade de vida no ambiente organizacional. Deve
ainda participar do desenvolvimento e acompanhamento das políticas de recursos humanos, bem
como dos processos de desligamento de funcionários e na preparação para aposentadorias,
elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de desenvolvimento de
recursos humanos com objetivo de melhoria de desempenho e redução de conflitos
organizacionais. Para isso, utiliza-se métodos e técnicas da Psicologia aplicada ao trabalho, como
entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo entre outros, gerando
subsídios às decisões da área de recursos humanos, como: promoção, movimentação de pessoal,
incentivo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional e promover, em
consequência, a autorrealização no trabalho.
Minha resposta
Um psicólogo organizacional pode atuar e ajudar em várias áreas da empresa. Algumas delas são:
-Gestão de conflitos: é papel desse profissional mediar qualquer conflito que possa surgir dentro
da organização; -Recrutamento e seleção: nesse processo, o psicólogo consegue analisar qual
candidato tem o perfil que mais de adequa à sua empresa através de dinâmicas e testes; -
Treinamentos: é a função do psicólogo organizacional planejar e aplicar treinamentos para o
crescimento dos profissionais; - Mapeamento de competências: tem por objetivo mapear as
competências necessárias que um individuo deve possuir para ocupar determinado cargo; -
Planos de cargos e salários: Esse processo tem por objetivo mapear cargos, salários e
responsabilidades dos indivíduos ue integra na organização.
Retorno da correção
Parabéns acadêmico, sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, poderia apenas ter
apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e
estudos.
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06/11/24, 08:21 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Em nosso trabalho, muitas vezes, temos que realizar tarefas desafiadoras que vão impactar em 
nosso bem-estar e em nossa saúde mental. Em qualquer lugar teremos que enfrentar tais desafios, o 
momento de atenção se apresenta quando esses desafios começam a desmotivar e causar sofrimento 
em sua realização. Toda essa situação pode gerar o que chamamos de síndrome de Burnout. Disserte 
sobre essa síndrome.
Resposta esperada
A síndrome de Burnout é uma síndrome na qual o trabalhador perde a vontade pela realização do
seu trabalho, na qual não vê mais sentido para o que está realizando, sentindo-se inútil para tal
função. Os principais sintomas são: exaustão emocional (se sente sem energia para realização das
tarefas), despersonalização (tende a desenvolver atitudes e pensamentos negativos,
desmerecendo seu trabalho) e falta de envolvimento pessoal com o trabalho.
Minha resposta
Burnout se trata então de uma síndorme a qual o trabalhador perde o sentido da relação com seu
trabalho e dessa formasente que quaisquer que sejam seus esforços estes seriam inúteis. A
síndorme de Burnout pode ser entendida então, como um conceito multidimensional, envolvendo
três grandes sintomas, sendo: - Exaustão emcional: Situação em que os trabalhadores não podem
dar mais de si pois já atingiram seus máximos níveis afetivos. Sendo assim percebem qeu o fim
de sua energia e o esgotamento de deus recursos emocionais para lidar com as situações do
cotidiano; - Despersonalização: Se trata do desenvolvimento de sentimentos e atitudes negativas,
podendo envolver cinismo aos seus colegas e parceiros de trabalho. Dessa forma acontece a
"coisificação" das relações; - Falta de envolvimento pessoal no trabalho: É o tipo de situação que
tende a uma evolução negativa no trabalho e acaba por afetar o percurso produtivo do trabalho do
individuo. Pode-se verificar que os fatores que mais geram a síndorme de Burnout são: a carga de
trabalho excessiva, gestão fraca, renumeração injusta e ambiente de trabalho negativo.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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