Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:956657)
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Prova 84061827
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente com relação aos conhecimentos, às habilidades e 
às atitudes das pessoas. Com estas exigências, as organizações propõem constantemente o processo 
de treinamento e desenvolvimento aos seus colaboradores, com o intuito de inovar, criar 
possibilidades de aceitação, motivá-los e prepará-los para as constantes mudanças comportamentais e 
tecnológicas para que a organização possa também se destacar no mercado. 
Com relação às tendências que podem ser usadas como um norte para a implantação do processo de 
treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa INCORRETA:
A Desenvolvimento de líderes de forma contínua e muito relevante.
B Definição da empresa em contratar fornecedores externos para o programa de T&D.
C Investimento em treinamento e desenvolvimento como uma ação estratégica.
D Com a crise econômica, é recomendável que as empresas cortem investimento em T&D.
As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus 
colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução diária, 
principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as 
informações estão chegando. Com relação ao desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa 
INCORRETA:
A O intuito das organizações é desenvolver pessoas capazes de executar suas tarefas com eficácia.
B É de responsabilidade única do colaborador o desenvolvimento que ele pode atribuir nas
organizações.
C O profissional busca sua competência através do seu desenvolvimento e de suas características,
ajustando-se às novas mudanças.
D O desenvolvimento pessoal é percebido através das habilidades e das capacidades de cada um.
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Para o processo de implantação do programa de desenvolvimento organizacional, os consultores 
capacitados, com as organizações, usam várias técnicas para dar andamento nas etapas de coleta de 
dados, técnicas estas utilizadas para melhorar o desempenho individual e de relacionamento do grupo 
na organização. Referente às técnicas utilizadas para o desenvolvimento organizacional, analise as 
sentenças a seguir:
I- Técnica de treinamento da sensitividade, podendo ser liderada por um psicólogo.
II- Consultor especializado para a técnica de reunião de confrontação.
III- Envolvimento do agrupamento de pessoas dos diversos níveis organizacionais.
IV- A técnica de procedimento em que a equipe é orientada pelo gestor da empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
É a etapa na qual são criados grupos de trabalho com o objetivo de rever as informações coletadas e 
mediar eventuais desentendimentos.
Do que estamos falando?
A Avaliação e acompanhamento.
B Planejamento de ação e solução de problemas.
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C Decisão da direção da empresa de utilizar o DO.
D Retroação de dados e confrontação.
As organizações cada vez mais estão cientes da importância de investir no processo de 
treinamento, sendo que se entende que todas as pessoas devem ser treinadas e desenvolvidas para o 
mercado de trabalho para que estejam preparadas e capacitadas para assumirem novos desafios 
profissionais. Para que este processo ocorra, vários são os métodos que podem ser utilizados. 
Referente aos métodos utilizados, assinale a alternativa CORRETA:
A Aconselhamento de oportunidades; modelo de planejamento; estudos de casos.
B Diagnóstico de necessidades; jogos de empresas; aconselhamento dos colaboradores.
C Aprendizagem da prática; posição de assessoria e rotação de cargo.
D Planejamento das ações; participação em cursos; posição de assessoria.
As organizações estão se adaptando ao modelo atual de desenvolvimento, porém, dificilmente as 
pessoas se adaptam a todas as características da abordagem moderna. Sempre é identificado algo que 
precisa ser melhorado ou adaptado, o mundo moderno está em constante mudança e por este motivo o 
desenvolvimento das pessoas deve ser contínuo. Para o processo de desenvolvimento ser satisfatório, 
ele precisa se apoiar em alguma base, tanto para o empregador como para o empregado. 
Sobre a base para o desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA:
A O desenvolvimento ocorre parcialmente no dia.
B O desenvolvimento não necessariamente precisa ser prioridade na organização.
C O desenvolvimento é um assunto individual.
D O sucesso da empresa deve ser medido através do sucesso do programa.
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O processo de desenvolvimento é contínuo, pois desde que nascemos até a fase adulta estamos nos 
desenvolvendo, seja o desenvolvimento pessoal ou profissional. Este desenvolvimento, atualmente, 
torna-se mais rápido devido à grande e à rápida mudança da tecnologia e da globalização. Com 
relação ao ambiente instável e imprevisível, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Os produtos e serviços oferecidos pelas organizações mudam rapidamente.
( ) Os correntes possuem plena confiança em seus produtos e não mudam as suas estratégias.
( ) As políticas governamentais mudam as taxas relacionadas ao produto e serviço.
( ) As organizações buscam investir em pesquisa e desenvolvimento constante.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
Para que o desenvolvimento organizacional seja aplicado na organização, a participação da alta 
administração é de grande importância. A implantação do processo de desenvolvimento 
organizacional é de longo tempo como também os seus resultados começaram a ser percebidos a 
longo prazo, pois, para a sua implantação, será necessário passar por oito etapas. Com relação às 
etapas de implantação do desenvolvimento organizacional, associe os itens, utilizando o código a 
seguir:
I- Coleta de dados.
II- Desenvolvimento intergrupal.
III- Desenvolvimento de equipes.
IV- Decisão da direção.
( ) Responsáveis pela decisão da implantação do processo de mudança organizacional.
( ) Reunião envolvendo os grupos de colaboradores para conhecer o ambiente interno.
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( ) O consultor busca incentivar a formação e o desenvolvimento dos grupos.
( ) Incentivo às reuniões para melhorar o relacionamento entre os grupos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - IV - II.
B II - IV - III - I.
C I - III - II - IV.
D IV - I - III - II.
O processo de desenvolvimento de pessoas hoje é aceito cada vez mais pelas organizações. Há 
alguns anos, as organizações entendiam que o desenvolvimento era somente para os cargos mais 
elevados. Contudo, é importante que as organizações incluam um maior número de pessoas neste 
desenvolvimento. Com a nova abordagem e o entendimento, todos os funcionários devem participar 
do treinamento e desenvolvimento oferecido pelas organizações. Referente aos métodos de 
desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A Conhecimento, habilidade e atitude.
B Estudo de caso, rotação de cargos, participação em curso.
C Coaching, técnica de comportamento, posições de assessoria.
D Jogos de empresa, desenvolvimento pessoal, treinamento individual.
As bases do desenvolvimento organizacional são resultantes do crescimento das empresas, pois 
são adquiridas mudanças de valores, comportamentos e crenças nas atividades dos indivíduos da 
organização. Com relação às bases para o desenvolvimento organizacional, associe os itens,utilizando o código a seguir:
I- Tecnologia.
II- Estrutura.
III- Comportamento.
( ) Envolve os processos de trabalho interno, processo de comunicação e definição dos objetivos, 
missão e política da organização.
( ) Envolve os procedimentos adotados, como também o conhecimento, a habilidade e a atitude dos 
indivíduos.
( ) Envolve o desenvolvimento de pesquisa, sistemas operacionais e os métodos de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - II.
B I - II - III.
C II - III - I.
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D I - III - II.
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