Atividade 2

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Curso Técnico em Recursos Humanos
	Nome do aluno: xxxxxxxxx
Atividade 2
Etapa 1
Aqui está disponível o checklist que detalha todas as verbas para cada tipo de rescisão, bem como os benefícios que o trabalhador terá direito em cada uma delas. Você deve analisá-lo para indicar qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário.
	VERBAS
	DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO TRABALHADO
	PEDIDO DE DEMISSÃO COM AVISO TRABALHADO
	RESCISÃO POR COMUM ACORDO, AVISO TRABALHADO
	SALDO DE SALÁRIO
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	ADICIONAIS (HORA EXTRA, INSALUBRIDADE, DSR E OUTROS)
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	13º PROPORCIONAL
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	FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
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	AVISO PRÉVIO INTEGRAL
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	DEPÓSITO DO FGTS DA RESCISÃO
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	MULTA DE 40% FGTS
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	MULTA DE 20% FGTS
	
	
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	SAQUE INTEGRAL FGTS
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	SAQUE DE 80% DO SALDO DO FGTS
	
	
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	SEGURO DESEMPREGO
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Etapa 2
No campo abaixo elabore um e-mail para o cliente, Sr. Leandro Alves, com as seguintes informações:
· Indique qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o funcionário, justificando sua indicação;
· Quantos dias de aviso prévio trabalhado deverão ser cumpridos e qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias;
· Quando o exame médico deve ser realizado e quando o funcionário deve comparecer no RH da empresa para entregar o crachá e outros materiais de trabalho;
· Qual o tipo de termo de rescisão deverá ser assinado e se haverá necessidade de homologação no sindicato.
. Insira outras informações que você considerar pertinentes.
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	De: xxxxxxxx
	Para: Leandro Alves
	Assunto: Análise de rescisão de João Carlos 
	
Prezado, Sr. Leandro Alves
Espero que esteja tudo bem com você e te desejo um ótimo dia!
Venho por meio deste email apresentar a proposta de rescisão no caso do pedido de demissão do colaborador João Carlos, buscando a forma mais viável de seguir o pedido de demissão do mesmo.
Depois de examinar o caso, proponho a demissão por acordo mútuo (demissão consensual), prevendo que o término do contrato se dê através de uma negociação onde haja um acordo entre o empregador e o funcionário. O propósito da aplicação deste modelo de demissão é facilitar as relações de trabalho.
Esta modalidade de demissão apresenta um benefício considerável para as empresas no aspecto financeiro. Devido ao fato de que este modelo de dispensa proporciona uma economia no pagamento das verbas de rescisão. 
Aqui estão as informações sobre o desligamento:
· O funcionário deve cumprir 30 dias de aviso prévio efetivos.
· Caso ele opte por cumprir apenas 15 dias, irá receber metade do valor do aviso prévio. 
· É obrigatório realizar o exame médico demissional em até 10 dias após o término do contrato.
· Caso o aviso prévio tenha sido trabalhado, o crachá deve ser devolvido ao término do último dia de trabalho.
· O pagamento das verbas rescisórias, incluindo a metade do aviso prévio, o saldo de salário, o 13º salário proporcional, às férias proporcionais e um terço sobre elas, o depósito do FGTS, os adicionais (como hora extra, insalubridade, DSR e outros), a multa de 20% do FGTS e a liberação de 80% do saldo do FGTS, deverão ser agendados após o termo de aviso prévio, observando os prazos legais, que são de até 10 dias a partir do dia do desligamento da empresa.
· A baixa na carteira de trabalho deve ser feita imediatamente após a formalização do acordo trabalhista
A oficialização da rescisão de contrato de trabalho exige a assinatura do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) e Quitação Contratual.
Com a reforma trabalhista a homologação junto ao sindicato da categoria ou Ministério do Trabalho passou a não ser mais obrigatória e sim opcional, independentemente do tempo de trabalho.
Estou disponível para esclarecer quaisquer dúvidas que possam surgir.
Atenciosamente,
RH, Virtually
	
	
	
	
	
	
	
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