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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
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correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 4 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Robson foi contratado para trabalhar na sociedade empresária BCD Ltda. em 
janeiro de 2016, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado, das 7:00h às 
18:00h, com pausa alimentar de 30 minutos. Em julho de 2018, Robson foi 
aposentado por invalidez; em dezembro de 2023, ele ajuizou reclamação 
trabalhista postulando o pagamento de horas extras de 2016 a 2018. Em defesa, 
a ré arguiu prescrição parcial, enquanto o autor, que teve vista da defesa, alegou 
que a prescrição estaria suspensa em razão da concessão do benefício 
previdenciário. Considerando a situação retratada, indique a consequência jurídica 
da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do autor. Justifique. 
Resposta: A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de 
trabalho, na forma do Art. 475 – O empregado que for aposentado por invalidez 
terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de 
previdência social para a efetivação do benefício. A suspensão implica no 
relaxamento de algumas obrigações de ambas as partes. 
 
2. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em 
informática para trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula 
contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de 
transferência. Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da 
 
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empresa localizada na cidade de Campo Grande/MS, por real necessidade do 
serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a 
Dourados/MS. Nessa situação, a transferência ocorreu de forma lícita? Justifique 
sua resposta. 
 
Reposta: Sim, essa transferência ocorreu de forma legítima, uma vez que foi 
prevista no contrato de trabalho e se deu por uma necessidade real da empresa, 
de acordo com o artigo 469 da CLT.