Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

Prévia do material em texto

21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 1/8
Seu Progresso: 25 %
Prova Eletrônica
Entrega 22 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 10 abr em 0:00 - 22 abr em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 26 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 23 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 21 abr em 13:57
Esta tentativa levou 26 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
 
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849/take?user_id=41934
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 2/8
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de
Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada
uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso,
é correto afirmar que Marcela:
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados,
podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de
serviços da terceirizada.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma
empresa.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde
que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de
sua demissão.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em
hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis
trabalhistas.
3 / 3 ptsPergunta 2
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 3/8
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 3
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
3 / 3 ptsPergunta 4
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 4/8
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
3 / 3 ptsPergunta 5
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à
sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma
outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para,
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta:
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 5/8
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
3 / 3 ptsPergunta 6
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
 15 de dezembro de cada ano.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 30 de novembro.
3 / 3 ptsPergunta 7
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 6/8
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego,
mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
3 / 3 ptsPergunta 8
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou
etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças
salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no
valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma,APENAS. em:
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 7/8
 II e III. 
 I, II e III. 
 I e III. 
 I e II. 
3 / 3 ptsPergunta 9
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 10
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
21/04/23, 13:57 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/12637/quizzes/31849 8/8
(https://portal.rybena.com.br)
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 15 
 20 
 18 
 24 
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/