Lista de Exercicios Administração Para Concursos Publicos (3)

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14/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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d)
Kanban é uma técnica de controle de fábrica que visa a compor e ampliar estoques, inclusive de reserva, para ampliar o número de
clientes a partir da possibilidade de fornecimento imediato de mercadorias ou produtos, o que aumenta o set-up e o lead time das
máquinas.
e)
A demanda de materiais denominada probabilística ou independente é aquela que tem quantidades e prazos de suprimento
planejados tempestivamente, posto que se destina a programas específicos da empresa.
2013) Q251096 (/questoes-de-concurso/questao/251096) (/questoes-de-concurso/questao/251096#imprimir)
Provas: IADES - 2014 - GDF - Analista de Atividades Culturais - Administração (/questoes-de-concurso/prova/iades-2014-gdf-analista-de-atividades-culturais-administraaao) 
Disciplina: Administração Geral (/questoes-de-concurso/disciplina/administracao-geral) - Assuntos: 9. Comportamento (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/9.+Comportamento)
23. Recursos humanos (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/23.+Recursos+humanos)
Quanto à administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
a) A abordagem sobre motivação conhecida como necessidades socialmente adquiridas, de David C. McClelland, reduz a hierarquia de necessidades de
Maslow a três categorias, quais sejam: necessidades de existência ou motivações de existência; necessidades de relacionamento ou motivações de relações; e,
necessidades de crescimento ou motivações de crescimento.
b) Douglas McGregor, ao se referir à teoria Y, enfatizou, entre outras pressuposições, que as pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades e
que o controle externo e as ameaças de punição não são os únicos meios de estimular e dirigir esforços.
c) O desenvolvimento de equipes multifuncionais e a unidade de comando são características da liderança situacional.
d) No Grid Gerencial, de William Blake e Jane Mouton, o Grid 1.9 � denominado coutry-club � evidencia situação na qual não há preocupação do líder com os
liderados e nem com as tarefas.
e) Na concepção de Idalberto Chiavenato, aplicar pessoas é um dos processos da gestão de pessoas, no qual as principais funções são: recrutamento, seleção
e desenvolvimento de pessoas.
2014) Q249469 (/questoes-de-concurso/questao/249469) (/questoes-de-concurso/questao/249469#imprimir)
Provas: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Escriturário (/questoes-de-concurso/prova/cesgranrio-2014-banco-do-brasil-escriturario) 
Disciplina: Administração Geral (/questoes-de-concurso/disciplina/administracao-geral) - Assuntos:
3. Administração estratégica (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/3.+Administra%C3%A7%C3%A3o+estrat%C3%A9gica)
6. Ambiente organizacional (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/6.+Ambiente+organizacional)
11. Cultura organizacional e institucional (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/11.+Cultura+organizacional+e+institucional)
A cultura é aprendida, transmitida e partilhada. É resultante de um aprendizado por condicionamento social. Ela é construída ao longo
do tempo. Em termos empresariais, a cultura também é expressa na maneira como as coisas são feitas, como a empresa está
estruturada, etc. Dessa forma, a cultura organizacional cria o(a) 
 
a) abordagem sistêmica da administração
b) identidade organizacional
c) público-alvo da empresa
d) cenário do macroambiente organizacional
e) relação entre o ambiente externo e o grau de incerteza interno
2015) Q234314 (/questoes-de-concurso/questao/234314) (/questoes-de-concurso/questao/234314#imprimir)
Provas: FUNCAB - 2014 - PRF - Agente Administrativo (/questoes-de-concurso/prova/funcab-2014-prf-agente-administrativo) 
Disciplina: Administração Geral (/questoes-de-concurso/disciplina/administracao-geral) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Um quesito de fundamental importância para uma liderança eficaz é o poder, ou seja, a habilidade de influenciar pessoas. Existem
várias abordagens sobre as fontes de poder dos líderes nas organizações. A fonte que decorre do fato de que o líder possui certas
habilidades e conhecimentos, o que faz com que as pessoas busquem obter vantagens deles, é denominado poder: 
a) legítimo
b) de competência
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