3-1 Auditoria e consultoria Lucas

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
LUCAS OLIVEIRA DA SILVA
Disciplina:
Auditoria e Consultoria em RH
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Quanto aos tipos de consultorias, todas as alternativas estão corretas, exceto:
Marque a alternativa incorreta.
A) Consultoria Unilateral.
B) Consultoria por Pacote.
X C) Consultoria Artesanal.
D) Consultoria Globalizada.
E) Consultoria Especializada.
Questão
002 Sobre Recursos Humanos (RH), analise as assertivas.
I-Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do
programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e
seu desempenho.
II-Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os
aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui
recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas,
manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho.
III-O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
(QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia
organizacional.
Está correto o que se afirma em
X A) II e III, apenas
B) I e III, apenas
C) II, apenas
D) I e II, apenas
E) I, II e III
Questão
003 É possível entender que a Consultoria pode ser exercitada de duas formas,
considerando as possibilidades de implantação.
Marque a alternativa correta.
A) Permitindo que colaboradores atuem internamente no exercício deste papel, sem
necessidade de autorização ou conhecimento específico.
B) Utilizando um profissional de fora da empresa. Não sendo necessário ter experiência.
X C) Consultoria Externa; Consultoria Interna.
D) Permitindo que todos os colaboradores de forma participativa realizem a consultoria de
seus setores.
E) Todas as alternativas estão incorretas
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Questão
004 Leia:
Por ser ________________, este Consultor possui um cargo e uma função enquanto equipe
da área de RH e agora, desenvolve outra atividade que também precisa ser bem
definida dentro do contexto da estrutura ______________para que não ocorram conflitos
de interesses, cerceamento de limites e ausência de __________e/ou isenção para o
exercício da função de consultoria que foi adotada pelo RH, como prática de prestação
de serviço para ás demais áreas da organização e fundamentalmente, com a validação
– já consolidada - pela Alta_____________.
Marque a alternativa que preencha corretamente as lacunas.
A) consultor; externo; organização; administração
B) interno; organizacional; externo; administração
C) auditor; interno; administração; autonomia
D) externo; autonomia; organizacional; administração
X E) interno; organizacional; autonomia; administração
Questão
005 Sobre o processo de Consultoria, é incorreto afirmar:
Marque a alternativa incorreta.
A) Identifica o que está inadequado.
B) Analisa o processo, apresenta esta sugestão.
C) Implanta a ação após a aprovação do que foi recomendado e acompanha o
desempenho do processo até que o resultado apareça.
D) Faz um diagnóstico das causas que podem potencializar aquela situação inapropriada,
elabora uma proposta de correção.
X E) Define quais pessoas deverão realizar os processos identificados para correta
implantação dos processos.
Questão
006 Caracteriza-se por não fazer parte do corpo funcional da Organização, e em boa parte
das vezes, mesmo diante da possibilidade de atuar como um profissional autônomo e
na intenção de alcançar um espaço maior neste mercado muito competitivo, é possível
considerar a possibilidade de junção de forças com alguma Pessoa Jurídica constituída
para atuar neste segmento.
O texto acima descreve a atuação de qual profissional? Marque a alternativa correta.
A) Administrador.
B) Contador.
C) Consultor Interno.
X D) Auditor.
E) Consultor Externo.
Questão
007 Baseado na afirmativa proposta pelo enunciado, assinale a resposta que indica -
corretamente – o que é preciso para que isto aconteça.
A) considerar que mudanças significativas não são possíveis de serem previstas em
processos de planejamento.
X B) dar atenção prioritária aos aspectos individuais e históricos, na medida em que a soma
deles possibilita a construção da realidade dinâmica que se quer modificar.
C) construir um arcabouço teórico com a visão funcionalista do todo social, pois esta visão
responde de forma mais abrangente às questões da realidade social.
D) procurar superar os limites do enfoque situacional para identificar prioridades de
intervenção, adotando uma visão que não reduza a ação à imediaticidade.
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E) apreender as prioridades da visão da sociedade como um todo harmônico e em
movimento.
Questão
008 O modelo de gestão de pessoas amparado por um RH corporativo e que funciona como
empresa de consultoria dentro da organização, buscando atender unidades regionais ou
com base em determinado país, sendo remunerado por hora trabalhada e prestando os
mais diversos tipos de serviços, tais como diagnóstico de necessidade de gestão e
indicação dos serviços mais adequados; gestão de relações com os empregados e seus
representantes e criação e execução de políticas de RH para seus processos, pode ser
denominado de:
A) RH Corporativo
X B) Consultoria Interna
C) Centro de Serviços
D) Centro de Expertise
E) RH Unidade de negócios