o direito do trab e as rel de trab

Prévia do material em texto

ATIVIDADE DE ESTUDO - O DIREITO DO TRABALHO E AS RELAÇÕES DE TRABALHO - 45_2024
Período:14/10/2024 08:00 a 23/11/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:4,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 24/11/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:2,00
1ª QUESTÃO
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. Um
exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016): teria objeto ilícito o contrato de um empregado para
trabalhar na venda de drogas.
 
Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
ALTERNATIVAS
 A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a Orientação
Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do bicho. 
 A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo reconhecimento da validade dos
contratos de trabalho que envolvem tal atividade. 
 As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil não se aplicam aos
contratos de trabalho.
 Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos da CLT são
considerados nulos de pleno direito.
 Nenhuma das anteriores.
2ª QUESTÃO
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de
emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto.
2016, p. 160).
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo
contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja
um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode
estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
ALTERNATIVAS
14/01/2025, 10:25 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 1/3
 A afirmação I está correta.
 A afirmação III está correta. 
 Todas as afirmações estão corretas.
 Todas as afirmações estão erradas.
 Nenhuma das anteriores.
3ª QUESTÃO
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho
pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai
desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos
trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do
Trabalho.
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
ALTERNATIVAS
 No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla
disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
 As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores
encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
 A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a
parte considerada mais fraca – o trabalhador.
 Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações
sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
 Nenhuma das anteriores.
4ª QUESTÃO
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que
precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que pudesse também
ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informado da
presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia nas mesmas condições
de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele
não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto,
direitos trabalhistas a receber.
 
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
ALTERNATIVAS
14/01/2025, 10:25 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 2/3
 O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de
trabalho. 
 Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os
demais trabalhadores.
 Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de
trabalho. 
 O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato
escrito.
 Nenhuma das anteriores.
14/01/2025, 10:25 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 3/3