AV - ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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	Avaliação: GST0529_AV_ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 29/08/2015 11:09:55
	
	 1a Questão (Ref.: 201310242503)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
		
	
Resposta: Salário: R$ 2.800,00 Dia: R$ 93,33 Desconto referente a 3 dias = R$ 280,00
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 268,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201310400611)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Ao ser desligado da empresa onde trabalhava desde o dia 01/02/2013, determinado trabalhador foi comunicado no dia 30/09/2013, último dia de trabalho, que seu aviso prévio seria indenizado. Esse trabalhador recebia R$ 2.100,00 mensais. Quantos avos de 13º salário e férias, incluído o aviso prévio indenizado, receberá esse trabalhador? Quais os valores, correspondentes a esses avos, de 13º salário e férias com adicional de 1/3?
		
	
Resposta: Periodo de 01/02/2013 a 30/09/2013 = 7 meses e 29 dias + 1 mes de aviso indenizado Salário: R$ 2.100,00 Décimo Terceiro = 8/12 = R$ 1400,000 Férias = 9/12 = R$ 1.575,00 + 1/3 sob férias - R$ 525,00 = R$ 2.100,00
	
Gabarito: De fevereiro a setembro 8/12 + 1/12 de aviso prévio indenizado = 9/12 avos. O valor do 13º salário será de R$ 1.575,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9). O valor das férias será de R$ 2.100,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9) + 1/3.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201310186980)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
		
	
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
	
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	 
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201310844732)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre a remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.400,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
 
Supondo que esteja enquadrado na menor alíquota da tabela do INSS demonstrada acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração?
		
	 
	R$ 144,00
	
	R$ 198,00
	
	R$ 162,00
	 
	R$ 112,00
	
	R$ 154,00
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201310844737)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF?
		
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do IRRF.
	 
	O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para o FGTS.
	 
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do INSS.
	
	O valor pago como salário família é somado à base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201310844739)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF?
		
	
	R$ 6,69
	
	R$ 217,20
	
	R$ 160,20
	 
	R$ 17,40
	
	R$ 180,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201310716535)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a:
		
	
	R$ 5.000,00
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 4.000,00
	
	R$ 3.000,00
	 
	R$ 2.000,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201310844994)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
		
	
	Adicional de Férias
	
	Saldo de Salário
	
	13º Salário Proporcional
	 
	Férias Vencidas
	
	Férias Proporcionais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201310844351)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando?
		
	
	Empréstimo Consignável
	
	Previdência Social
	 
	Pensão Judicial
	
	Assistência Médica
	
	Mensalidade Sindical
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201310844378)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
	
	Solicitada pelo empregado
	
	Término do contrato de experiência
	
	Acordada com o sindicato
	 
	Sem justa causa
	
	Por justa causa