Simulado Concurso Público_ Gestão de Pessoas(1)

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Simulado Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas envolve o conjunto de práticas voltadas para a 
administração do capital humano dentro das organizações. Esse simulado aborda as 
principais áreas dessa disciplina, que são fundamentais para uma gestão eficiente de 
equipes e desenvolvimento organizacional.
Questões:
1. Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas? a) Aumentar a produtividade 
individual.
b) Garantir o cumprimento de leis trabalhistas.
c) Maximizar o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
d) Reduzir o custo com benefícios.
e) Controlar as ações dos colaboradores.
2. O que é a avaliação de desempenho? a) Processo de treinar os colaboradores 
para melhorar suas habilidades.
b) Processo de feedback sobre a atuação do colaborador, com o objetivo de 
melhorar seu desempenho.
c) Processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
d) Processo de contratação de estagiários.
e) Processo de premiação de funcionários com bom desempenho.
3. O que é um plano de carreira? a) Documento que define a jornada de trabalho dos
colaboradores.
b) Estratégia para promover o desenvolvimento contínuo e o crescimento 
profissional dos colaboradores.
c) Processo de recrutamento e seleção de novos funcionários.
d) Definição das funções dos colaboradores dentro da empresa.
e) Avaliação do desempenho dos gestores da empresa.
4. O que é um programa de integração de novos colaboradores? a) Um curso de 
capacitação para novos gestores.
b) Processo de adaptação do novo colaborador à cultura organizacional e suas 
funções.
c) Um treinamento técnico sobre ferramentas de TI.
d) O processo de avaliação de desempenho dos novos contratados.
e) O planejamento estratégico da organização.
5. Qual é o papel do líder dentro da Gestão de Pessoas? a) Definir todos os 
processos operacionais da empresa.
b) Gerenciar os custos da organização e os recursos financeiros.
c) Inspirar, motivar e orientar a equipe para alcançar objetivos comuns.
d) Focar exclusivamente na avaliação de desempenho.
e) Criar planos de carreira para os colaboradores.
6. Qual é a importância do clima organizacional na Gestão de Pessoas? a) O 
clima organizacional é irrelevante para o desempenho da empresa.
b) Um bom clima organizacional favorece a produtividade e o bem-estar dos 
colaboradores.
c) O clima organizacional apenas influencia a remuneração dos colaboradores.
d) O clima organizacional serve apenas para criar regras rígidas.
e) O clima organizacional é um fator isolado, sem impacto nas ações de gestão.
7. O que caracteriza a liderança situacional? a) O líder adota um único estilo de 
liderança, independentemente da situação.
b) O líder ajusta seu estilo de liderança de acordo com a maturidade e as 
necessidades da equipe.
c) O líder foca apenas em controlar os subordinados.
d) O líder delega todas as suas responsabilidades.
e) O líder não se preocupa com o desenvolvimento da equipe.
8. O que é o recrutamento e seleção de pessoal? a) Processo de contratação de 
estagiários.
b) Processo de formar um banco de dados com currículos de candidatos.
c) Processo de identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para uma
vaga.
d) Processo de avaliar os resultados da equipe.
e) Processo de treinamento contínuo da equipe.
9. O que é o feedback na Gestão de Pessoas? a) O envio de informações sobre os 
resultados financeiros da empresa.
b) A avaliação de competências técnicas dos colaboradores.
c) O processo de fornecer ao colaborador informações sobre seu desempenho e 
sugestões para melhoria.
d) A definição de metas de produção e produtividade.
e) A elaboração de planos de carreira para a equipe.
10. O que caracteriza um programa de treinamento e desenvolvimento? a) O 
processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.
b) O processo de capacitar os colaboradores para melhorar suas habilidades e 
competências.
c) O planejamento estratégico da organização.
d) O gerenciamento de conflitos na organização.
e) A distribuição de tarefas de acordo com as habilidades dos colaboradores.
Respostas e Justificativas:
1. Alternativa correta: c) O principal objetivo da Gestão de Pessoas é maximizar o 
desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
2. Alternativa correta: b) A avaliação de desempenho é o processo de fornecer 
feedback para os colaboradores e melhorar seu desempenho.
3. Alternativa correta: b) O plano de carreira visa o desenvolvimento contínuo dos 
colaboradores dentro da organização.
4. Alternativa correta: b) O programa de integração ajuda o novo colaborador a se 
adaptar à cultura e funções da organização.
5. Alternativa correta: c) O líder deve inspirar e motivar a equipe para alcançar 
objetivos comuns.
6. Alternativa correta: b) Um bom clima organizacional é essencial para o bem-estar 
e a produtividade dos colaboradores.
7. Alternativa correta: b) A liderança situacional ajusta o estilo de liderança conforme 
a situação e as necessidades da equipe.
8. Alternativa correta: c) O recrutamento e seleção visa identificar e escolher os 
melhores candidatos para uma vaga.
9. Alternativa correta: c) O feedback é o processo de fornecer informações sobre o 
desempenho do colaborador.
10. Alternativa correta: b) O programa de treinamento e desenvolvimento visa 
capacitar os colaboradores para suas funções.
Conclusão: A Gestão de Pessoas é essencial para o sucesso das organizações, e 
conhecer as principais práticas e teorias dessa área é fundamental para quem deseja se 
destacar no mercado de trabalho e em concursos públicos.