A avaliação de desempenho é um processo que visa analisar e mensurar o desempenho dos colaboradores em suas funções, com o objetivo de fornecer feedback e identificar áreas de melhoria. Analisando as alternativas: a) Processo de treinar os colaboradores para melhorar suas habilidades - Isso se refere a treinamento, não à avaliação de desempenho. b) Processo de feedback sobre a atuação do colaborador, com o objetivo de melhorar seu desempenho - Esta opção descreve corretamente o que é a avaliação de desempenho. c) Processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores - Isso é um processo diferente, relacionado à contratação. d) Processo de contratação de estagiários - Também não se relaciona com avaliação de desempenho. e) Processo de premiação de funcionários com bom desempenho - Isso é uma consequência possível da avaliação, mas não define o que é a avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: b) Processo de feedback sobre a atuação do colaborador, com o objetivo de melhorar seu desempenho.