Para entender o papel do líder dentro da Gestão de Pessoas, é importante considerar as funções que um líder deve desempenhar em relação à sua equipe e à organização como um todo. Analisando as opções: a) Definir todos os processos operacionais da empresa - Embora o líder possa ter influência, essa não é uma função exclusiva dele, pois envolve várias áreas da organização. b) Gerenciar os custos da organização e os recursos financeiros - Essa é uma função mais voltada para a área financeira e não é o principal papel de um líder em Gestão de Pessoas. c) Inspirar, motivar e orientar a equipe para alcançar objetivos comuns - Esta opção reflete bem o papel do líder, que é guiar e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e focado em resultados. d) Focar exclusivamente na avaliação de desempenho - Embora a avaliação de desempenho seja importante, um líder não deve se restringir a isso, pois seu papel é mais amplo. e) Criar planos de carreira para os colaboradores - Embora isso seja uma parte importante da Gestão de Pessoas, não é a única função do líder. Portanto, a alternativa que melhor representa o papel do líder dentro da Gestão de Pessoas é: c) Inspirar, motivar e orientar a equipe para alcançar objetivos comuns.