Simulado Concurso Público - Teorias da Administração(1)

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Simulado Concurso Público - Teorias da Administração
Introdução:
A teoria da administração é essencial para entender como as organizações funcionam, se 
estruturam e gerenciam seus recursos. Este simulado visa testar e fortalecer seu 
conhecimento sobre as principais teorias que orientam a prática administrativa.
1. A Teoria Clássica da Administração, proposta por Henri Fayol, enfatiza a 
importância de:
a) Divisão de trabalho e especialização.
b) Equidade e moral no ambiente de trabalho.
c) Liderança transformacional.
d) Tomada de decisão participativa.
e) Gestão participativa entre líderes e liderados.
2. A Teoria das Relações Humanas, liderada por Elton Mayo, acredita que:
a) O foco deve estar na eficiência e na produção.
b) O comportamento humano é o principal fator para o sucesso organizacional.
c) A hierarquia rígida é a melhor forma de organizar as relações de trabalho.
d) O trabalho deve ser voltado para resultados a qualquer custo.
e) O ambiente de trabalho não influencia no desempenho dos funcionários.
3. A Teoria Contingencial da Administração afirma que:
a) A estrutura organizacional é rígida e imutável.
b) A gestão deve ser baseada em métodos e técnicas fixas.
c) A estrutura organizacional deve ser adaptada conforme as variáveis do ambiente.
d) Todos os problemas organizacionais podem ser resolvidos de forma padronizada.
e) As práticas administrativas devem ser centralizadas para maior controle.
4. A Teoria Neoclássica de Administração é uma combinação das teorias clássicas 
com:
a) A ênfase na humanização e na psicologia do trabalhador.
b) O desenvolvimento de normas rígidas e centralização.
c) A valorização da comunicação organizacional e da motivação.
d) O foco em resultados financeiros a qualquer custo.
e) A aplicação de modelos científicos na gestão.
5. Segundo a Teoria da Burocracia de Max Weber, o que é um princípio essencial para
o funcionamento das organizações?
a) A autoridade carismática.
b) A flexibilidade e a inovação.
c) A especialização e a hierarquia formal.
d) A liderança transformacional.
e) A gestão participativa.
6. Qual teoria defende a maximização da eficiência através do estudo científico dos 
métodos de trabalho?
a) Teoria Comportamental.
b) Teoria das Relações Humanas.
c) Teoria Científica.
d) Teoria da Contingência.
e) Teoria da Administração Estratégica.
7. A teoria de Administração por Objetivos (APO) de Peter Drucker se baseia em:
a) Estabelecer metas claras e monitorar o desempenho de forma sistemática.
b) Incentivar a hierarquia rígida para garantir a disciplina no ambiente de trabalho.
c) Ignorar os objetivos individuais para focar na organização como um todo.
d) A centralização das decisões para maior controle.
e) A motivação dos empregados por meio de recompensas externas.
8. A principal crítica à Teoria Comportamental é:
a) Seu foco em modelos rígidos de gestão.
b) A negligência com a motivação dos trabalhadores.
c) A ênfase na motivação do trabalhador e o desinteresse pela estrutura organizacional.
d) A falta de flexibilidade no atendimento às necessidades dos funcionários.
e) O excesso de foco nas tecnologias de produção.
9. A principal diferença entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas é 
que:
a) A Teoria Clássica enfatiza a hierarquia rígida, enquanto a Teoria das Relações Humanas 
foca na motivação e bem-estar dos empregados.
b) A Teoria das Relações Humanas valoriza o controle e a autoridade, enquanto a Teoria 
Clássica é mais flexível.
c) Ambas tratam da mesma maneira a relação entre líderes e liderados.
d) A Teoria Clássica não leva em conta as necessidades humanas, enquanto a Teoria das 
Relações Humanas considera essas necessidades.
e) Não há diferenças significativas entre as duas teorias.
10. De acordo com a Teoria Contingencial, qual é a melhor forma de organizar uma 
empresa?
a) Centralização das decisões.
b) Adotar uma estrutura rígida e imutável.
c) Adaptar a estrutura organizacional às condições do ambiente externo e interno.
d) Valorizar a burocracia para garantir o controle.
e) Manter a estrutura organizacional independente das variáveis externas.
Respostas corretas e justificativas:
1. Alternativa a): A Teoria Clássica enfatiza a divisão de trabalho e especialização 
para aumentar a eficiência organizacional.
2. Alternativa b): A Teoria das Relações Humanas acredita que o comportamento 
humano é um fator essencial para o sucesso organizacional.
3. Alternativa c): A Teoria Contingencial sugere que a estrutura organizacional deve 
ser adaptada às variáveis do ambiente.
4. Alternativa a): A Teoria Neoclássica combina elementos das teorias clássicas com 
a humanização do trabalho.
5. Alternativa c): A Teoria da Burocracia de Max Weber defende a especialização e a 
hierarquia formal como princípios essenciais.
6. Alternativa c): A Teoria Científica, de Frederick Taylor, foca na maximização da 
eficiência através do estudo científico dos métodos de trabalho.
7. Alternativa a): A Teoria da Administração por Objetivos (APO) de Peter Drucker 
enfatiza a definição de metas claras e o monitoramento de desempenho.
8. Alternativa c): A crítica à Teoria Comportamental está no foco excessivo na 
motivação, negligenciando a estrutura organizacional.
9. Alternativa a): A Teoria Clássica enfatiza a hierarquia rígida, enquanto a Teoria das 
Relações Humanas foca na motivação e bem-estar dos empregados.
10. Alternativa c): A Teoria Contingencial propõe a adaptação da estrutura 
organizacional às condições do ambiente.
Conclusão:
O estudo das teorias da administração proporciona uma base sólida para os profissionais 
que buscam melhorar a gestão das organizações. Compreender essas teorias é 
fundamental para implementar práticas eficazes no mercado de trabalho.