1 EDITAIS DE VAGA

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Recursos Humanos
Editais de vaga – Modelos, redação e
elaboração
Mais conhecido como anúncio de vaga, o edital de vaga é um
documento que estabelece os requisitos necessários para o cargo,
o período previsto para o processo seletivo, o valor do salário, os
benefícios, o horário de trabalho, a jornada semanal, as formas de
contato da empresa, entre outros dados importantes sobre as
posições que a empresa pretende preencher.
(index.html?page=2)
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=2
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Práticas profissionais
Embora seja considerada como sendo uma atividade mais
operacional, a elaboração de editais e anúncios de vagas é uma
importante atribuição do profissional de recursos humanos, pois a
assertividade de processo seletivo depende da clareza das
informações divulgadas pela organização.
Para que a empresa possa captar os melhores candidatos para
as posições em aberto, é necessário cumprir certas etapas, bem
como ter alguns cuidados no que se refere à redação destas
informações, conforme veremos a seguir.
Etapa 1
Definição do perfil
A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com o
requisitante da vaga – que normalmente é o gestor da área que
necessita fazer a contratação – para verificar as responsabilidades
e as atribuições do cargo, bem como os requisitos técnicos e
comportamentais para sua ocupação, a fim de compreender sua
complexidade e assim obter melhores condições de assessorar a
gestão corretamente. A descrição do cargo é uma boa fonte para
localizar a relação de atribuições e demais detalhes da função.
Um importante documento interno que deve ser utilizado como
parâmetro para a elaboração do edital é a requisição de pessoal.
A requisição de pessoal é um formulário padronizado pela
empresa em que o profissional de RH, junto com o requisitante da
vaga, elabora o perfil do cargo, para que se possa iniciar a busca
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por profissionais no mercado de trabalho.
Etapa 2
elaboração de anúncio de vaga
Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as
informações em um editor de textos para conferir se a redação do
edital está clara e coesa, isto é, se é de fácil entendimento aos
potenciais candidatos.
Para expressar com clareza e objetividade os requisitos
necessários ao preenchimento da vaga em aberto, é necessário
atentar-se para a redação na elaboração do edital, pois anúncios
mal elaborados podem gerar dúvidas aos candidatos, fazendo com
que eles deixem de se candidatar à posição em questão.
É preciso estabelecer pelo menos cinco divisões para uma boa
redação de um edital de vaga.
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do
edital Anterior Próximo
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo do
edital A descrição da função com as principais atividades e o horário
de trabalho O salário e os benefícios oferecidos pela empresa Os
requisitos exigidos do candidato como descrição das competências
técnicas e comportamentais essenciais ou desejáveis As
informações de contato da empresa para que os candidatos
possam manifestar seu interesse em participar do processo
seletivo
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Após a redação do anúncio, faça a revisão dos aspectos
gramaticais, como ortografia, pontuação, acentuação e
concordância, pois ninguém está livre de cometer algum erro de
português ou até mesmo de digitação. O importante é corrigi-lo
previamente à divulgação da vaga.
Etapa 3
Divulgação da vaga
Depois de redigido, o anúncio precisa ser divulgado para que
se possa atrair candidatos potencialmente qualificados para as
vagas em aberto e assim iniciar o processo de recrutamento.
Com a evolução da tecnologia, muitas organizações estão
fazendo uso da internet para divulgar suas oportunidades de
trabalho, e algumas empresas optam por divulgar seus anúncios em
seu próprio site. A vantagem é que é possível constituir um banco
de currículos por meio dos cadastros preenchidos.
Uma alternativa altamente indicada para empresas que não
dispõem de um site é o uso de plataformas on-line como meio de
divulgação de vagas. Também conhecidas como agências on-line,
elas servem para auxiliar na atração dos perfis mais adequados
pelo cruzamento de informações (da vaga e do candidato),
conferindo mais assertividade ao processo seletivo.
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Etapa 1
Definição do perfil
A primeira tarefa do profissional de RH é se reunir com
o requisitante da vaga – que normalmente é o gestor da área
que necessita fazer a contratação – para verificar as
responsabilidades e as atribuições do cargo, bem como os
requisitos técnicos e comportamentais para sua ocupação, a
fim de compreender sua complexidade e assim obter
melhores condições de assessorar a gestão corretamente.
A descrição do cargo é uma boa fonte para localizar a
relação de atribuições e demais detalhes da função.
Um importante documento interno que deve ser utilizado
como parâmetro para a elaboração do edital é a requisição de
pessoal.
A requisição de pessoal é um formulário padronizado
pela empresa em que o profissional de RH, junto com o
requisitante da vaga, elabora o perfil do cargo, para que se
possa iniciar a busca por profissionais no mercado de
trabalho.
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Etapa 2
Elaboração do anúncio da vaga
Depois de definir o perfil, é necessário reunir todas as
informações em um editor de textos para conferir se a
redação do edital está clara e coesa, isto é, se é de fácil
entendimento aos potenciais candidatos.
Para expressar com clareza e objetividade os requisitos
necessários ao preenchimento da vaga em aberto, é
necessário atentar-se para a redação na elaboração do
edital, pois anúncios mal elaborados podem gerar dúvidas
aos candidatos, fazendo com que eles deixem de se
candidatar à posição em questão.
É preciso estabelecer pelo menos cinco divisões para
uma boa redação de um edital de vaga.
Clique ou toque nas setas para visualizar o conteúdo.
O nome correto do cargo, que deve estar localizado no
topo do edital
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A descrição da função com as principais atividades e o
horário de trabalho
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O salário e os benefícios oferecidos pela empresa
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Os requisitos exigidos do candidato como descrição das
competências técnicas e comportamentais essenciais ou
desejáveis
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As informações de contato da empresa para que os
candidatos possam manifestar seu interesse em participar
do processo seletivo
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1. O nome correto do cargo, que deve estar localizado no topo
do edital
2. A descrição da função com as principais atividades e o
horário de trabalho
3. O salário e os benefícios oferecidos pela empresa
4. Os requisitos exigidos do candidato como descrição das
competências técnicas e comportamentais essenciais ou
desejáveis
5. As informações de contato da empresa para que os
candidatos possam manifestar seu interesse em participar
do processo seletivo
Após a redação do anúncio, faça a revisão dos
aspectos gramaticais, como ortografia, pontuação,
acentuação e concordância, pois ninguém está livre de
cometer algum erro de português ou até mesmo de
digitação. O importante é corrigi-lo previamente à
divulgação da vaga.
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Etapa 3
Divulgação da vaga
Depois de redigido, o anúncio precisa ser divulgado
para que se possa atrair candidatos potencialmente
qualificados paraas vagas em aberto e assim iniciar o
processo de recrutamento.
Com a evolução da tecnologia, muitas organizações
estão fazendo uso da internet para divulgar suas
oportunidades de trabalho, e algumas empresas optam por
divulgar seus anúncios em seu próprio site. A vantagem é
que é possível constituir um banco de currículos por meio
dos cadastros preenchidos.
Uma alternativa altamente indicada para empresas que
não dispõem de um site é o uso de plataformas on-line
como meio de divulgação de vagas. Também conhecidas
como agências on-line, elas servem para auxiliar na atração
dos perfis mais adequados pelo cruzamento de informações
(da vaga e do candidato), conferindo mais assertividade ao
processo seletivo.
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=1
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=3
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Hoje, existem diversos meios que permitem o cadastro das
vagas em agências on-line de forma gratuita, conforme veremos a
seguir.
Sine
O Sistema Nacional de Emprego (SINE) é um órgão do federal,
coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que tem
o objetivo de fazer a intermediação de mão de obra por meio de
suas agências espalhadas por todo o país. Dica: acesse o site para
mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “sou empregador” e
em seguida em “anunciar vagas”. Após, é só preencher os campos
função, salário, quantidade de vagas, vaga para deficiente, cidade e
estado, descrição da vaga, dados da empresa e confirmar os
dados.
Além da internet, para fazer esta divulgação, é possível utilizar
meios como anúncios em jornais, murais de faculdades e escolas,
rádio, televisão, agências de emprego que tenham credibilidade,
comunicações internas, mural de avisos da empresa, intranet, e-mail
corporativo, jornais e revistas da organização.
Infojobs
O Infojobs é uma plataforma de oportunidades profissionais e
busca de talentos que oferece ferramentas avançadas para gerir os
processos seletivos das empresas e possibilita aos candidatos a
vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita,
contemplando profissionais de todos os perfis. Dica: acesse o site
da Infojobs para mais informações.
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Como publicar vagas: a empresa deverá fazer um cadastro no
site. Após o log in, na área da empresa, deve-se clicar em Publicar
vaga.
Depois de preencher os campos do primeiro passo do
formulário de anúncio, as informações principais da vaga já estarão
disponíveis no site, e basta clicar na opção Não, em informações
complementares.
Já para um anúncio mais completo, deve-se selecionar a opção
Sim, em informações complementares, e preencher os demais
requisitos de idiomas e informática, se a vaga está habilitada para
PCDs, quais são os benefícios oferecidos pela empresa, assim
como demais perguntas que possam servir como filtro de
candidatos.
Catho
A Catho é uma plataforma de classificados de empregos que
também oferece o serviço de cadastro e divulgação de vagas
gratuitamente às empresas. Dica: acesse o site da Catho para mais
informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “anunciar vagas” no
topo do site da Catho e preencher um formulário com dados
pessoais, como: nome, e-mail, CPF entre outros; configurar um log
in e senha de acesso; e preencher os dados da empresa, como
nome fantasia, razão social e demais informações de contato da
organização. Para finalizar o cadastro da vaga, basta clicar no botão
“concluir cadastro e cadastrar vaga”.
Clique ou toque nos logos para visualizar o conteúdo.
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Sine
O Sistema Nacional de Emprego (SINE) é um órgão do
federal, coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE), que tem o objetivo de fazer a intermediação de mão de
obra por meio de suas agências espalhadas por todo o país.
Dica: acesse o site para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “sou
empregador” e em seguida em “anunciar vagas”. Após, é só
preencher os campos função, salário, quantidade de vagas,
vaga para deficiente, cidade e estado, descrição da vaga, dados
da empresa e confirmar os dados.
Além da internet, para fazer esta divulgação, é possível
utilizar meios como anúncios em jornais, murais de faculdades e
escolas, rádio, televisão, agências de emprego que tenham
credibilidade, comunicações internas, mural de avisos da
empresa, intranet, e-mail corporativo, jornais e revistas da
organização.
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Infojobs
O Infojobs é uma plataforma de oportunidades
profissionais e busca de talentos que oferece ferramentas
avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e
possibilita aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus
currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de
todos os perfis. Dica: acesse o site da Infojobs para mais
informações.
Como publicar vagas: a empresa deverá fazer um
cadastro no site. Após o log in, na área da empresa, deve-se
clicar em Publicar vaga.
Depois de preencher os campos do primeiro passo do
formulário de anúncio, as informações principais da vaga já
estarão disponíveis no site, e basta clicar na opção Não, em
informações complementares.
Já para um anúncio mais completo, deve-se selecionar a
opção Sim, em informações complementares, e preencher os
demais requisitos de idiomas e informática, se a vaga está
habilitada para PCDs, quais são os benefícios oferecidos pela
empresa, assim como demais perguntas que possam servir
como filtro de candidatos.
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É fundamental que o profissional de RH saiba qual é o
tipo de vaga, isto é, se é interna, externa ou mista, para que
possa definir os meios de divulgação mais adequados.
Vagas internas: devem ser preenchidas pelos
funcionários da empresa por meio de remanejamento,
promoções ou transferências.
Catho
A Catho é uma plataforma de classificados de empregos
que também oferece o serviço de cadastro e divulgação de
vagas gratuitamente às empresas. Dica: acesse o site da Catho
para mais informações.
Como publicar vagas: basta clicar na aba “anunciar vagas”
no topo do site da Catho e preencher um formulário com dados
pessoais, como: nome, e-mail, CPF entre outros; configurar um
log in e senha de acesso; e preencher os dados da empresa,
como nome fantasia, razão social e demais informações de
contato da organização. Para finalizar o cadastro da vaga, basta
clicar no botão “concluir cadastro e cadastrar vaga”.
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(index.html?page=2) (index.html?page=4)
Vagas externas: devem ser preenchidas pelos
candidatos externos à organização.
Vagas mistas: podem ser preenchidas tanto pelos
funcionários quanto pelos candidatos externos.
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=2
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=4
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Outro aspecto bem importante na etapa de divulgação é
redobrar os cuidados no que se refere aos elementos de
diagramação, como alinhamento, proximidade, contraste e
repetição.
Diagramar é dispor graficamente os elementos que deverão
fazer parte de uma publicação, geralmente com base em
programação visual predeterminada.
Alinhamento: itens alinhados estabelecem uma
conexão visual. Nenhum elemento deve ser posicionado
arbitrariamente na página.
Proximidade:informações relacionadas entre si
devem ser agrupadas para dar a sensação de
organização.
Contraste: elementos contrastantes (cor, fontes)
conferem personalidade ao conteúdo organizam o
resultado.
Repetição: itens que se repetem conferem
unidade ao conteúdo.
(index.html?page=3) (index.html?page=5)
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=3
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=5
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Exemplo de anúncio de vaga
Consultoria seleciona:
Assistente de recursos humanos
Principais atividades: realizar recrutamento e seleção em
grande demanda, recrutamento externo e ações comunitárias.
Jornada de trabalho: de segunda a sexta, das 8h às 18h.
Salário e benefícios: R$ 1.200,00, assistência médica e vale-
refeição.
Requisitos: ensino técnico em RH concluído ou cursando
superior em Gestão de RH.
Desejável ter conhecimentos sobre a área administrativa de
RH, ser uma pessoa proativa, comprometida e bem-humorada.
Interessados devem enviar CV para:
recrutador@recursoshumanos.com.br ou comparecer
pessoalmente no endereço: Rua tal, nº 1234, CEP: 90000-111,
Centro, Porto Alegre/RS.
(index.html?page=4) (index.html?page=6)
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=4
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=6
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Chamamos de leiturabilidade o fator que
descreve a qualidade de conforto visual que
confere facilidade à absorção de uma mensagem
textual, conforme o olho se move ao longo das
linhas.
Exemplo de anúncio de vaga
(index.html?page=5) (index.html?page=7)
Dicas para uma boa diagramação
Faça um planejamento das informações que serão
divulgadas antes de elaborar o anúncio.
Evite a escrita de textos em frases longas, pois podem
dificultar a leitura dos candidatos em potencial.
Certifique-se, quando o anúncio for feito em um editor de
imagens, de ter reservado espaço suficiente para as
margens no seu anúncio para melhorar a leiturabilidade.
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=5
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=7
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about:blank 22/32
Discriminação em anúncios de
vagas
Conforme a Constituição Federal (CF), é proibido o
anúncio de vagas com cunho discriminatório, seja por idade,
sexo, raça, cor, religião, estado civil, orientação sexual,
nacionalidade ou seja por anúncios que exigiam
comprovação de experiência profissional superior a seis
meses. Portanto, o profissional de RH deve estar atento a
estas violações na confecção dos editais de vagas, pois a
discriminação aos candidatos é passível de processos
judiciais e trabalhistas.
Fique atento aos tipos de discriminação e violações às
quais a empresa deve prestar atenção, conforme a
legislação.
Clique ou toque para visualizar o conteúdo.
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Discriminação quanto a idade, sexo,
cor ou estado civil
Os artigos 5º e 461 da Consolidação das Leis
Trabalhistas proíbem a discriminação por motivo de
sexo.
Art. 5º A todo trabalho de igual valor corresponderá
salário igual, sem distinção de sexo.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá
igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
O inciso XXX do artigo 7 º da Constituição Federal
proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e
de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil, sendo que nesse caso a mulher é uma
das maiores vítimas desse preconceito, uma vez que
ela, quando casada, tem maiores possibilidades para a
maternidade. Neste contexto, o princípio da igualdade
deve ser observado nas relações do trabalho e também
nos períodos pré-contratuais.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição
social: (...)
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XXX – Proibição de diferença de salários, de exercício
de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil.
Exemplos:
Empresa seleciona vendedoras acima de 25 anos
(discriminação quanto à idade).
Açougue precisa de rapaz de 18 a 21 anos
(discriminação quanto à idade e ao sexo).
Loja contrata supervisora de vendas solteira
(discriminação quanto ao estado civil).
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Discriminação contra a origem
(estrangeiros)
O artigo 5º da Constituição Federal aborda as garantias e
os direitos fundamentais de que cada cidadão dispõe, ou
seja, todos os brasileiros e estrangeiros que residem no
Brasil estão amparados pelos direitos e pelas garantias
do artigo 5º, incluindo o direito à igualdade.
O artigo 5º da Constituição Federal garante que todos
são iguais perante a lei e, portanto, não deve ocorrer
discriminação de qualquer tipo. Essa igualdade pode
ser classificada de duas formas:
Igualdade formal: a primeira é quando os indivíduos
são tratados de maneira igual perante a lei, ou seja,
quando homens e mulheres são classificados em
direitos e obrigações de acordo com a lei.
Material: quando os mais fracos recebem um
tratamento diferenciado a fim de aproximá-los dos
mais fortes, ou seja, o Estado deve tratar os pobres, os
desiguais, dentre outros grupos, de maneira especial,
de acordo com a situação.
Exemplo:
Balconista para farmácias. Vaga exclusiva para
brasileiros (discriminação contra estrangeiros).
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Discriminação contra a religião
É proibido ao empregador discriminar as pessoas e
grupos que têm diferentes crenças ou religiões.
Art. 5º. (...)
VIII – Ninguém será privado de direitos por motivo de
crença religiosa ou de convicção filosófica ou política,
salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a
todos imposta e recusar-se a cumprir prestação
alternativa, fixada em lei.
Exemplo:
Operador de telemarketing. Não contratamos
adventistas – expediente aos sábados (discriminação
contra a religião).
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Discriminação quanto ao trabalhador
portador de deficiência
O inciso XXXI do artigo 7º da Constituição Federal
proíbe qualquer ato discriminatório no tocante a salário e
critérios de admissão do trabalhador com deficiência.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
(...)
XXXI – Proibição de qualquer discriminação no tocante
a salário e critérios de admissão do trabalhador
portador de deficiência.
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(index.html?page=6) (index.html?page=8)
Violação à intimidade e à vida privada
O inciso XXXI do artigo 7º da Constituição Federal
proíbe qualquer ato discriminatório no tocante a salário e
critérios de admissão do trabalhador com deficiência.
Art. 5º (...)
X – São invioláveis a intimidade, a vida privada, a
honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenização pelo dano material ou moral decorrente de
sua violação.
Exemplo:
Contrata-se casal de caseirossem filhos (violação à
intimidade e à vida privada).
Importante: além das discriminações e das violações
mencionadas, a CLT prevê a proibição por parte do
empregador em exigir mais de seis meses de
experiência do candidato a emprego.
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não
exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses
no mesmo tipo de atividade.
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Aqui vão mais algumas dicas para
elaborar o anúncio ideal
Evite títulos confusos
Além de atrapalhar a busca na internet, títulos enigmáticos
podem afastar os candidatos.
Exemplo:
Vendedor top de linha (errado)
Representante de vendas (certo)
Seja direto e honesto
A melhor forma de atrair os candidatos mais adequados à vaga
e evitar um retrabalho de triagem posteriormente é sendo direto
com relação às atividades e aos requisitos da vaga.
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(index.html?page=7) (index.html?page=9)
Exemplo:
Precisa ter flexibilidade de horários (subjetivo)
Precisa ter disponibilidade para viajar a trabalho (direto)
Saiba diferenciar o que é requisito e o que é
desejável
Requisitos são as exigências minimamente aceitáveis para que
o candidato possa desempenhar suas atribuições. Já as
características importantes para a realização da função, mas que
não são essenciais, podem ser consideradas como desejáveis.
Exemplo:
Formação em recursos humanos (requisito)
Conhecimento de sistema ADP (desejável)
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=7
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=9
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Atendimento ao cliente
Empresa seleciona atendente do sexo feminino para realizar
vendas de produtos e fortalecer o relacionamento com os clientes.
Jornada de trabalho: segunda a sábado (220 oras mensais).
Salário: R$ 940,00.
Benefícios: vale-alimentação e assisêtncia médica.
Requisitos: ensino médio completo,
ter disponibilidade total de horários e
ter orientação religiosa evangélica .
Intereçadas enviar currículo para o site da empresa .
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https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=8
https://alt-638e5f8fa10ff.blackboard.com/bbcswebdav/pid-12119024-dt-content-rid-321914797_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC02/conteudo_presencialidade/2_editais/index.html?page=10
11/01/2025 22:25 Versão para impressão
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Conforme foi visto no nosso conteúdo, a elaboração de um
edital de vaga não é uma tarefa complexa se comparada a outras
atividades pertinentes ao setor de RH, porém requer uma série de
cuidados no que se refere aos aspectos de ordem gramaticais
(e/ou de digitação), de formatação e de diagramação, pois a
mensagem a ser transmitida precisa ser clara e coesa para chamar
atenção dos possíveis candidatos.
Vale ressaltar também que é necessário que o profissional de
RH esteja atento a possíveis discriminações e violações na redação
de um anúncio, pois a divulgação de informações que possam ser
consideradas como discriminatórias pode complicar a empresa
fazendo com que ela seja penalizada por tais ações.
Que estes conceitos possam servir como base para a
realização das suas atividades profissionais, bem como para o seu
crescimento pessoal!
Bons estudos e sucesso na sua jornada!
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