01 - P1 - GESTÃO DE PESSOAS

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-3
Gestão De Pessoas E Formação De Equipe - 2023_03_EAD_C Avaliações
P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado emIniciado em sábado, 16 set 2023, 15:29
EstadoEstado Finalizada
Concluída emConcluída em sábado, 16 set 2023, 15:50
TempoTempo
empregadoempregado
20 minutos 53 segundos
NotasNotas 8,00/8,00
AvaliarAvaliar 10,0010,00 de um máximo de 10,00(100100%)
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre os desafios atuais para a Gestão de Pessoas encontra-se saber lidar com as diferentes gerações e
com os conflitos que as diferenças de idade geram no ambiente organizacional.
Classifique as afirmativas abaixo em V (Verdadeiro)V (Verdadeiro) ou F (Falso)F (Falso):
1. Os “baby boomers” atualmente ocupando cargos de diretoria e liderança nas organizações, valorizam a
criatividade e preferem ser reconhecidos pela sua capacidade de inovação.
2. A “geração X” precisou realizar esforços para utilizar as novidades dos recursos tecnológicos no ambiente
profissional e sente-se bastante segura sobre suas ocupações.
3. A “geração Y” já entrou no mercado vivenciando muitos avanços tecnológicos e é capaz de fazer várias
coisas ao mesmo tempo, apresentando desejo por novas experiências e rápida ascensão.
4. A “geração Z” entrando no mercado agora, em período recente, exige reflexões sobre seu comportamento
mais individualista e com escassez de respeito e tolerância.
A classificação correta se apresenta em:
Escolha uma opção:
a. 1.F, 2.F, 3.F, 4.F
b. 1.F, 2.F, 3.V, 4.V 
c. 1.F, 2.V, 3.F, 4.V
d. 1V, 2.F, 3.V, 4.F
e.  1.V, 2.V, 3.V, 4.V
Sua resposta está correta.
Os “baby boomers” atualmente ocupando cargos de diretoria e liderança nas organizações, valorizam a
hierarquia e preferem ser reconhecidos pela sua experiência. A “geração X” precisou realizar esforços para
utilizar as novidades dos recursos tecnológicos no ambiente profissional e sente-se insegura sobre suas
ocupações.
A resposta correta é: 1.F, 2.F, 3.V, 4.V
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Questão 22
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“O mundo das organizações é afetado diretamente pelas mudanças constantes que ocorrem em todas as
áreas, a nível mundial. O capital humano passou a ser mais valorizado nas organizações, fazendo com que
as competências individuais sejam fundamentais para a carreira profissional.” (Bonfada, 2018).
Sobre o conceito de “competências”, assinale a alternativa INCORRETA INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. As competências podem variar de acordo com o grau de complexidade e o nível de abstração
exigidos na atividade.
b. Conhecimentos: são informações que o indivíduo tem sobre a sua área de atuação. São o conjunto de
saberes da pessoa, sua bagagem teórico-cognitiva, sua formação.
c. Há competências diretamente influenciadas pela motivação do sujeito, a qual, muitas vezes, também é
influenciada pelo ambiente em que se encontra. Dessa forma, as condições de trabalho não são
determinantes e não impactam no desenvolvimento das competências individuais. 
d. Habilidades: técnica, capacidade de atuação do indivíduo. São a aplicação prática dos seus
conhecimentos, como negociação, planejamento, práticas de trabalho.
e. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que mobilizados e aplicados,
determinam o desempenho de um indivíduo em sua área de atuação.
Sua resposta está correta.
Há competências diretamente influenciadas pela motivação do sujeito, a qual, muitas vezes, também é
influenciada pelo ambiente em que se encontra. Dessa forma, as condições de trabalho serão determinantes
no desenvolvimento das competências individuais.
A resposta correta é: Há competências diretamente influenciadas pela motivação do sujeito, a qual, muitas
vezes, também é influenciada pelo ambiente em que se encontra. Dessa forma, as condições de trabalho
não são determinantes e não impactam no desenvolvimento das competências individuais.
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Questão 33
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem algumas diferenças básicas entre a Área de RH Tradicional e a Área de RH Estratégica, quanto à
ênfase em objetivos e atividades chaves.
Classifique as características abaixo relacionando-as com (T) ao RH Tradicional ou com (E) ao RH
Estratégico:
1. Realiza trâmites administrativos e gerencia as relações trabalhistas mais formais para a conformidade com
a legislação.
2. Desenvolve projetos que visam melhorar o desempenho da organização focando nas pessoas.
3. Acompanha indicadores organizacionais, busca melhorar a eficiência e a motivação dos colaboradores.
4. Realiza processos de contratação e desligamento, gestão da folha de pagamento, cálculos trabalhistas e
comunicação formal com colaboradores.
5. Avalia e melhora o desempenho das equipes, seleciona e retém talentos, planeja capacitações, motiva e
engaja os colaboradores.
As relações estão corretas na alternativa:
Escolha uma opção:
a.  1.T, 2.T, 3.T, 4.T, 5.T
b. 1.E, 2.T, 3.E, 4.E, 5.E
c. 1.E, 2.T, 3.E, 4.E, 5.T 
d. 1.T, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E 
e. 1.E, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E
Sua resposta está correta.
São características da ARH Tradicional: 1, 4. São características da ARH Estratégica: 2, 3 e 5.
A resposta correta é: 1.T, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E
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Questão 44
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas por competências está fundamentada nos conhecimentos, nas habilidades e nas
atitudes de um ou mais indivíduos. E por outro lado encontramos as competências necessárias a um cargo
para ser ocupado, postuladas e definidas pelas organizações.
Sobre a “Gestão por Competências”, podemos afirmar, EXCETO EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as
competências que estão em jogo.
b. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais,
funcionais, gerenciais e individuais.
c. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realização
das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para
exercer bem uma determinada função.
d. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as
competências exigidas pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas.
e. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o
mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo. 
Sua resposta está correta.
Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige determinadas competências
específicas, e uma das características da gestão por competências é o constante mapeamento e
mensuração de competências, pois as atividades são dinâmicas e se aprimoram constantemente.
A resposta correta é: Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências
iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo.
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Questão 55
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 66
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. No planejamento estratégico de pessoas estabelece-se um alinhamento dos talentos e competências
individuais dos colaboradores com as demandas da organização.
b. No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever as necessidades de capital humano
da organização, para evitar faltas ou excessos.
c. O planejamento estratégico de pessoas é o processo decisório acerca dos recursos humanos da
organização, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais, em um período de tempo
preestabelecido.
d. No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, para
adequação aos objetivos organizacionais. 
e. A função de gestão de pessoas precisa estar fundamentalmente alinhada e integrada à estratégia
organizacional e aos objetivos gerais da empresa.
Sua resposta está correta.
No Planejamento estratégico de pessoaso foco é a avaliação do nível de CAPITAL HUMANO, para adequação
aos objetivos organizacionais.
A resposta correta é: No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos
financeiros, para adequação aos objetivos organizacionais.
A gestão de pessoas em uma organização abarca diversos fatores, tanto comportamentais - em relação à
postura dos colaboradores - quanto estruturais, aspectos que dependem da empresa para ocorrer.
Sobre os aspectos envolvidos na Gestão de Pessoas podemos destacar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Treinamento.
b. Rotatividade.
c.  Marketing. 
d. Gerenciamento.
e. Trabalho em equipe.
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Questão 77
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
e. Trabalho em equipe.
Sua resposta está correta.
A gestão de pessoas não é responsável pelo marketing das organizações. Embora possa ter uma interface e
contribuir com dados para embasar ações de marketing, este se configura em departamento ou setor
específico dentro da estrutura organizacional das empresas, com aspectos e responsabilidades próprios que
ficam por conta de profissionais com essa formação e designados para tal.  Trata-se de área diferente da
área de Gestão de Pessoas.
A resposta correta é:  Marketing.
“A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos
organizacionais e individuais.” (Chiavenato, 2004).
Sobre os objetivos da Gestão de Pessoas, podemos apontar, EXCETOEXCETO:
Escolha uma opção:
a. Proporcionar competitividade à organização.
b. Administrar e conter as mudanças. 
c. Tornar as pessoas mais satisfeitas com suas atividades profissionais.
d. Ajudar a empresa a atingir seus objetivos e realizar sua missão.
e. Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Sua resposta está correta.
Um dos objetivos da gestão de pessoas é administrar e impulsionar as mudanças. Diante de um cenário de
extremas mudanças: sociais, econômicas, tecnológicas, políticas e culturais, que impactam diretamente os
ambientes organizacionais, os profissionais de RH devem saber lidar com as mudanças, antecipar-se a elas
e até mesmo promovê-las, visando a flexibilidade necessária para a garantia da sobrevivência das
organizações.
A resposta correta é: Administrar e conter as mudanças.
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