Atividade 03 - 27-02

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 3 
 
 
Bianca Laís Menger Oliveira 
RGM: 103.11912 
 
1. A empresa INFOTEC LTDA. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria 
consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. 
Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que 
trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via 
remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial 
de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e 
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. 
Considerando essa situação hipotética, Paulo poderá ser considerado empregado, 
possuindo vínculo empregatício com a empresa? Justifique sua resposta. 
Fundamente sua resposta. 
 
R: Sim, Paulo deve ser considerado empregado, possuindo vínculo empregatício. 
Pois ele foi contratado como pessoa física, seu serviço é continuado, ou seja, de 
maneira habitual, ele é subordinado à empresa contratante e o contrato é bilateral 
e oneroso. Ele preenche todos os requisitos legais previstos nos artigos 3º e 2º da 
CLT. 
 
2. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com 
prazo de 30 dias, em 02/01/2025, como auxiliar de escritório. No final do 
expediente do dia 02/02/2025, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la 
como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava 
aquém das suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua 
despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. 
À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. 
Fundamente sua resposta. 
 
 
Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
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R: Eu esclareceria a Mariana suas dúvidas a cerca do contrato de experiência, 
explicando que o empregador pode ou não prorrogar o prazo e este pode ou não 
resultar na conversão de contrato por tempo indeterminado, mas como não foi o 
que aconteceu com ela, ela terá direito ao salário, às férias e o 13º proporcional.