LSTP_Template_AutodesenvolvimentoLEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato.
	NOME
	MICHEL PUÇA RIBEIRO
	RA
	0059578648
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
Ano
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo).
Anhanguera Educacional
Ano
CASO 1
A empresa Bruta Montes Ltda. contratou Anderson Silva Maçaranduba a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Maçaranduba realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Anderson foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual fora contratado. 
Com base em tais dados, responda: 
Quais são os requisitos autorizadores da contratação por prazo determinado? Eles estão presentes no caso de Maçaranduba? Justifique.
O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO SO E VALIDO QUANDO TRATADE.
Serviço cuja a natureza ou traszitoridade justifica a pré- determinação do prazo,como ,por exelmplo ,quando se contrata um empregado para atender um breve aumento na produção em certo periodo (443 2º alenia da CLT ) 
Está correta a prorrogação do Contrato de Trabalho de Anderson? Explique sua resposta.
Atividades de caráter transitório,como,por exemplo, a empresa que fabrica ovos de páscoa e panetones
CASO 2
Mônica Luana Potter trabalha na empresa Howitzer S/A. Em 10/03/13, pisou em falso dentro do seu local de trabalho quando retirava material do estoque, sofrendo uma contusão no braço direito. Em virtude da queda decorrente do acidente de trabalho, Mônica ficou afastada do trabalho por cerca de 04 meses consecutivos, período no qual houve o aumento de salário para os funcionários da empresa.
Com base no relato, responda: 
Analisando o caso de Mônica, explique se o período de afastamento caracteriza suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Justifique.
Suspenção é a cessação temporaria dos efeitos do contrato de trabalho .O vinculo empregatício se matem ,porem as partes (empregador e empregado) não se submetem as obrigações contratuais enquanto dura a suspensão
Afastamento por acidente de trabalho ou doença a partir do 16º dia ( art.59 da lei 8,212,/1991).No caso de afastamento por acidente de trabalho,não importa se deve o empregador recolher o fgtse /ou seu tempo de afastamento é compensado como tempo de serviço.Oimportante e que ,são devidos salarios.
Mônica tem direito ao aumento salarial dado aos funcionários? Explique o embasamento de sua resposta.
Sim por que ela ainda tem vinculo com a empresa ,sendo ela afastada ou não tem o direito de receber o ajuste salarial.
CASO 3
Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da empresa, que não lhe pagou as verbas a que teria direito pela demissão sem justa causa.
Considerando a situação hipotética descrita, responda:
Usando como base a CLT, responda se é correto afirmar que Uélinguiton não era funcionário da empresa porque não tinha contrato escrito.
O artigo 443 diz que o contrato de tabalho podera ser acordado tácita ou expressamente,verbalou por escrito,sendo assim não e correto afirmar que o mesmo não era funcionario da empresa.
Wellinguiton poderia ter ficado tanto tempo sem ter nenhum registro em sua CTPS? Qual o prazo correto para fazer o registro de qualquer novo funcionário? Justifique com base na legislação trabalhista.
Não poderia uma vez que o empregador tema obrigação de efetur o registro do funcionario explicito no artigo 41 da clt, e o prazo para o cumprimento deste registro e de 48 horas conforme artigo 29 da clt.
CASO 4
Latifa Lamuito, telefonista da Transportadora Rolauto LTDA., assumiu interinamente as funções de Sabrina, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Sabrina voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Latifa retornou ao seu cargo de telefonista. No entanto, Latifa ficou indignada e solicitou explicações ao RH da empresa.
Considerando o contexto apresentado, responda:
É permitido esse “rebaixamento de cargo” feito com Latifa Lamuito? Aja como se você fosse do Dpto. de RH e prepare a resposta para Latifa, mostrando a ela as normas trabalhistas sobre o tema.
A legislação trabalhista engloba uma série de princípios de proteção ao trabalhador, este que é considerado, via de regra, como o hipossuficiente (o mais frágil) na relação contratual.
A própria CLT ao definir o conceito de empregador dispõe como sendo aquele que assume os riscos da atividade, mas que detém o poder de mando, ou seja, dirige a prestação de serviço.
Assim, visando a limitação da arbitrariedade do empregador ao exercer este poder de mando, o legislador buscou equilibrar esta desigualdade ao estabelecer no art. 468 da CLT que:
"Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia."
b) Como fica o salário de Latifa no período em que substituiu Sabrina? Veja o que diz a Súmula 159 do TST e informe se ela se aplica ao presente caso.
Qualquer empregado que for chamado a substituir na empresa um outro empregado de padrão salarial mais elevado(desde que a duração da respectiva substituição possa ser previsível e não incerta ou ocasional) tem direito a receber o mesmo salário do empregado substituído, enquanto perdurar a substituição. O direito do substituto ao mesmo salário do empregado substituído já pela CLT (Decreto-Lei 5.452, de 1º de maio de 1.943) encontra suporte no seu art. 5º, ao dispor: "a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo". Os contornos jurídicos da substituição também são extraídos do mesmo instituto consolidado, art. 450: "Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior".
Referências 
Para saber mais detalhes sobre essas normas e, ainda, sobre como fazer referências bibliográficas em trabalhos acadêmicos, consulte: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> e <http://www.sare.anhanguera.com/index.php/index/citacao>. Acessos em: 13 jun. 2013.
Exemplos:
CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, completa e atualizada
Leia mais: http://www.cpt.com.br/clt/consolidacao-das-leis-de-trabalho-completa-e-atualizada#ixzz3mU7YPZQU. Cpt.com.br. Data de publicação.15/17/2012 Disponível em: Acesso em 22 setembro 2015.
Por ANDREIA OLIVEIRA.,. Título. Aprimore seus conhecimentos, acessando os Cursos CPT, da área Gestão Empresarial, elaborados pelo Centro de Produções Técnicas (CPT), entre eles os Cursos Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 e Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2 .
Leia mais: http://www.cpt.com.br/clt/consolidacao-das-leis-de-trabalho-completa-e-atualizada#ixzz3mU8bjZvZ 2015, Por ANDREIA OLIVEIRA., . Título. Aprimore seus conhecimentos, acessando os Cursos CPT, da área Gestão Empresarial, elaborados pelo Centro de Produções Técnicas (CPT), entre eles os Cursos Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 e Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2 .