APO_Perícia Contábil

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Disciplina: Perícia Contábil. 
Atividade: Pesquisa exploratória qualitativa. 
Temática: Campo de trabalho para perícia judicial e extrajudicial na área trabalhista. 
Professora: Edileusa Cristina Borçato. 
Acadêmico(a): Marlene Rodrigues. RA: 09026459. 
CAMPO DE TRABALHO PARA PERÍCIA JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL NA ÁREA TRABALHISTA 
1ª etapa: pesquisa exploratória no site do TRT 
1.1) Acessar o link https://www.tst.jus.br/web/guest/justica-do-trabalho e descrever qual é o TRT da 
sua região e o link de acesso a ele. 
 
R: Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região Jurisdição do Estado do Paraná. 
Site: https://www.trt9.jus.br/portal/ 
 
1.2) Acessar o link do TRT da sua região, e listar a(s) Vara(s) do Trabalho mais próximo(s) à sua 
residência e descrever o nome do juiz titular, o endereço de e-mail, telefone, e o endereço completo. 
 
VARA DE TRABALHO DE CAMPO MOURÃO: 
Juiz Titular: Jorge Luiz Soares de Paula 
Email: vdt01cpm@trt9.jus.br 
Telefone: (44)3201-3150 
Endereço: Avenida Goioerê,779 - cep 87302070 
 
01ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ: 
juiz titular: Liane maria David Mroczek 
Email: vdt01mga@trt9.jus.br 
Telefone: (44)3306-5210 
Endereço: Avenida Gastão Vidigal,823 - cep 87050-440 
 
2ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ: 
Juiz Titular: Adelaine Aparecida Pelegrinello 
Email: vdt02mga@trt9.jus.br 
Telefone: (44)3306-5220 
Endereço: Avenida Gastão Vidigal,823 - cep 87050-440 
 
03ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ: 
Juiz Titular: Ana Cristina Patrocinio Holzmeister Irigoyen 
 Email: vdt03mga@Trt9.Jus.Br 
Telefone: (44)3306-5236 
Endereço: Avenida Gastão Vidigal,823 - Cep 87050-440 
 
04ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ: 
Juiz Titular: Giancarlo Ribeiro Mroczek 
Email: vdt04mga@Trt9.Jus.Br 
 
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Telefone: (44)3306-5248 
Endereço: Avenida Gastão Vidigal,823 - Cep 87050440 
 
05ª VARA DO TRABALHO DE MARINGÁ: 
Juiz Titular: Humberto Eduardo Schmitz 
Email: vdt05mga@Trt9.Jus.Br 
Telefone: (44)3306-5250 
Endereço: Avenida Gastão Vidigal,823 - Cep 87050440 
 
1.3) Acessar o link do TRT da sua região, no tópico serviços, depois acessar fornecedores e peritos, 
consulta de peritos, e descrever o nome e o contato (e-mail ou telefone) de pelo menos 6 (seis) 
contadores peritos e a especialidade deles. 
1 - Perito: Rodrigo Muller; Profissão: Contador; Especialidade: Especialista Contábil; Contato: Email: 
rodrigo.calculos@gmail.com e Fone: (44)99961-1611 
2 - Perito: Adriano Sasso Lopes; Profissão: Engenheiro; Especialidade: Ambiental, Segurança Do 
Trabalho; Contato: Email: engsasso@hotmail.com; fone: (051) 993810747 
3 - Perito: Robledo Ruaro; Profissão: Medico; Especialidade: Medicina do Trafego e Medicina do 
Trabalho; Contato: Telefone: (44) 3624-9559 
4 - Perito: Alan Pereira Nery; Profissão: Engenheiro; Especialidade: Civil; Contato: Email: 
alan_p_nery@hotmail.com 
5 - Perito: Jefferson Strioto Lazaro; Profissão: Administrador; Contato: Email: jstrioto@gmail.com 
Telefone: (44) 99118-7200. 
6 - Perito: Aaron Lopes Pereira; Profissão: Economista; Contato: Email: aalope@gmail.com 
7 – Perito: Mariza Pante Ferreira; Profissão: contador; Especialidade: Auditor Financeiro, Especialista 
Contábil; Contato: legalizacao@simplescontabil.cnt.br; Telefone: (44) 30163124 
 
2ª etapa: exigências para o cadastro de peritos no TRT 
2.1) Acessar o link do TRT da sua região, no tópico serviços, depois acessar fornecedores e peritos, 
localizar e abrir o Edital de Cadastro de Perito, avalie as exigências estabelecidas pelo Tribunal para 
o cadastro e exercício profissional de perito trabalhista, e classifique as cinco mais importantes, 
segundo sua visão, e as transcreva-as. 
 
1 - Documento de identidade oficial (frente e verso) com foto; 
2 - A inscrição no Sistema AJ/JT, mediante o fornecimento de todas as informações obrigatórias e a 
anuência ao termo de compromisso relativo às exigências e às obrigações impostas na Resolução 
CSJT n. 247/ 2019, e nos demais atos normativos referentes à matéria; 
3 - Diploma de curso superior devidamente registrado (frente e verso) 
4 - Carteira do Conselho/Órgão de Classe respectivo (frente e verso), em caso de filiação obrigatória 
para o exercício da profissão que exija curso superior; 
5 - Comprovante de inscrição no cadastro municipal de contribuintes de tributos mobiliários do local 
do estabelecimento ou do domicílio declarado pelo prestador de serviço; 
6 - Declarar, ao anuir ao termo de compromisso constante do Sistema AJ/JT, estar ciente de que não 
incide nas hipóteses legais de impedimento ou de suspeição previstas no Capítulo II do Título IV do 
Livro III da Parte Geral do CPC; 
 
mailto:rodrigo.calculos@gmail.com
mailto:jstrioto@gmail.com
tel:44991187200
mailto:aalope@gmail.com
mailto:legalizacao@simplescontabil.cnt.br
 
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2.2) Acessar o link https://aj.sigeo.jt.jus.br/aj2/loginInternet.jsf ler o termo de compromisso 
necessário para fazer o cadastro de perito e classifique pelo menos cinco fatos mais importantes, 
segundo sua visão, que veda o exercício da profissão e três fatos que precisam ser analisados antes 
de aceitar a nomeação. 
É vedado o exercício do encargo de perito profissional que: 
1 - Incida nas hipóteses legais de impedimento ou de suspeição previstas no Capítulo II do Título IV 
do Livro III da Parte Geral do CPC; 
2 - Tenha servido como assistente técnico de qualquer das partes, nos 3 (três) anos anteriores 
3 - Seja cônjuge, companheiro ou parente, em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro 
grau, de advogado ou magistrado com atuação no processo ou de servidor do juízo em que tramita 
a causa, devendo declarar, se for o caso, seu impedimento ou sua suspeição; 
4 - Seja detentor de cargo público no âmbito do Poder Judiciário, exceto nas hipóteses do inciso I do 
§ 3º do art. 95 do CPC 
5 - Não tiver a livre administração de seus bens; 
6 - For arrolado como testemunha ou atuar como perito no processo no qual tenha sido nomeado; 
7 - Estiver inabilitado para o exercício da profissão por sentença penal condenatória, enquanto 
durarem seus efeitos 
 
Antes de aceitar qualquer nomeação verificar: 
1 - As hipóteses legais de impedimento e de suspeição previstas no Capítulo II do Título IV do Livro 
III da Parte Geral do Código de Processo Civil; 
2 - A prestação de serviços na condição de Assistente Técnico em favor de uma das partes do 
processo para o qual foi nomeado, nos últimos 3 anos; 
3 - Ser cônjuge, companheiro ou parente, em linha reta, colateral ou por afinidade, até terceiro 
grau, de advogado ou magistrado, com atuação no processo ou de servidor do juízo em que 
tramita a causa; 
 
3ª etapa: avaliação dos direitos trabalhistas, potenciais clientes para o exercício de perito 
assistente técnico na área trabalhista, e feedback sobre a atividade 
3.1) Acessar a Consolidação das Leis Trabalhistas (em referência) pelo site do planalto e explique de 
forma fundamentada, pelo menos oito diretos trabalhistas do empregado. 
 
Direito a Férias: 
 1 – Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração 
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) 
vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) 
faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 
 
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Direito a Maternidade: 
2 - Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (centoe vinte) dias, 
sem prejuízo do emprego e do salário. 
§ 1o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do 
afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e 
ocorrência deste. 
§ 2o Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas 
cada um, mediante atestado médico 
§ 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste 
artigo. 
§ 4o É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos 
I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da 
função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho; 
II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis 
consultas médicas e demais exames complementares 
 
3 - Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. 
 
Direito Carteira de trabalho e previdência social 
4 - Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta 
própria de atividade profissional remunerada. 
§ 1º - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: 
I - proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim 
entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e 
exercido em condições de mútua dependência e colaboração; 
II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área não excedente do módulo rural 
ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência 
Social. 
 
Direito ao Período de Descanso: 
5 - Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas 
consecutivas para descanso. 
Direito a Remuneração de Abono de Férias: 
6 - Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data 
da sua concessão 
§ 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período 
aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. 
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período 
aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão 
das férias. 
§ 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média 
percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias 
§ 4º - A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social 
§ 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados 
no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias 
 
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§ 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do 
período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a média 
duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante 
incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. 
 
Direito de Equipamento de Proteção Individual: 
7 - Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de 
proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, 
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
acidentes e danos à saúde dos empregados 
Direito a Remuneração: 
8 - Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e 
gratificações. 
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até 
o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
3.2) Acesse o site do sindicato dos trabalhadores do comércio que abrange sua cidade, descreva o 
link do site do sindicato, e explique pelo menos cinco direitos trabalhistas estabelecidos na 
Convenção Coletivo de Trabalho vigente neste ano de 2024. 
 
Sindicato do Comercio de Campo Mourão; site: https://www.sindimercadospr.com.br 
5 Direitos: 
Conforme a clausula vigésima quarta o funcionário terá direito a receber vale transporte após o 
empregado informar o empregador por escrito seu endereço residencial e os serviços e meios de 
transporte mais adequados ao seu deslocamento residência trabalho e vice-versa, devendo 
comunicar ao empregador sempre que ocorrer alteração das informações prestadas, sob pena da 
suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência. 
Parágrafo Primeiro: O fornecimento de 04 vales transporte ao dia é obrigatório se o empregado 
necessite fazer a refeição (almoço ou jantar) em sua residência, ou seja, quando o empregador não 
fornecer auxílio-refeição ou manter refeitório na própria empresa. 
Parágrafo Segundo: Havendo jornada de trabalho de forma extraordinária (hora extra) e, o 
empregador liberar/dispensar o empregado para fazer refeição em sua residência, conforme 
parágrafo único da clausula 31ª, deverá o empregador fornecer mais 2 (dois) vales transporte. 
Parágrafo Terceiro: O vale transporte é devido nas locomoções e deslocamentos atendidos por 
transporte coletivo concedido pelo Poder Público municipal. 
 
Conforme a clausula vigésima quinta A gestante gozará de garantia no emprego, ficando protegida 
contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, desde a concepção até 180 (cento e oitenta) dias 
após o parto, sendo vedada à concessão de aviso prévio neste período. 
Parágrafo único: (Amamentação): As empresas concederão às empregadas que estiverem em 
período de amamentação, licença de 00:30hrs (trinta minutos) no decorrer de cada período de 
trabalho, esses períodos de tempo de 00:30hrs (trinta minutos) cada, poderão ser acumulados em 
1 (uma) hora para ser fruído em uma única ocasião. Fica garantido esse direito até o período de 06 
(seis) meses após o nascimento da criança, sem prejuízo dos seus vencimentos. 
 
 
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Conforme a clausula vigésima sétima, fica assegurado, aos integrantes da categoria dos empregados, 
a estabilidade provisória correspondente a 30 (trinta) dias, após o retorno das férias. 
Conforme a clausula trigésima Os intervalos de quinze minutos para lanche, nas empresas que 
observe tal critério, serão computados como tempo de serviços na jornada do empregado. 
 
Conforme a clausula trigésima quinta, Será concedida licença paternidade de 5 (cinco) dias, a contar 
da data do nascimento. 
3.3) Pesquisar nas redes sociais, no site da OAB, ou de forma presencial, 
avalie e selecione três escritórios de advocacia especialistas na área trabalhista, existentes em sua 
cidade ou mais próxima dela, que podem ser potenciais contratantes de seus serviços como Perito(a) 
Assistente. Descreva o nome do escritório ou do advogado, o endereço, telefone e e-mail. 
1 - Casarolli Sociedade de Advogados- Advogado: Vitor Hugo Casarolli; endereço: Rua Santa Catarina 
1381 Jardim Gutierres, Campo Mourao; Telefone: (44) 999679680 
2 - Luis Gonzaga de Oliveira Aguiar; Endereço: Rua Rocha Pombo 1750 centro; Telefone: (44) 
35322840 
3 - Luis Alfredo da Cunha Bernardo; Endereço: Avenida Irmãos Pereira 1810 centro; Telefone: (44) 
35252083 
 
3.4) Escreva uma conclusão de como esta atividade contribui para seus conhecimentos em relação 
ao trabalho de perito contábil na área trabalhista (pelo menos cinco linhas). 
 
Esta Atividade contribuiu muito para meu conhecimento de como atuar como de Perito contábil na 
área trabalhista,pois essa área de atuação como perito é pouco divulgado. Este trabalho me norteou 
quais os caminhos a percorrer para ser um perito habilitado no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 
conhecendo os requisitos para o cadastro no site como: documento obrigatório, validação, acesso 
ao sistema, município de atuação, deveres, nomeação, vedação, suspensão, exclusão e inativação 
do cadastro, arbitramento, pagamentos dos honorários e acompanhar todas as diligências no 
sistema do TRT. Após as pesquisas e conclusão do trabalho despertou um interesse em me 
especializar na área e me inscrever para ser um Perito habilitado no TRT. 
 
Referências 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1.943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Brasília: DF, 1943. Disponível em:. 
Acesso: 09 de junho 2024 
 
BRASIL. Justiça do trabalho. TRT da 9ª Região (pr) Disponível em: 
. Acesso: 10 de junho 2024 
 
BRASIL. Justiça do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho-TST. Disponível em: 
. Acesso dia 12 de junho 2024 
 
Sindimercados Paraná. Disponível . Acesso dia 12 de junho 
2024 
 
https://www.tst.jus.br/web/guest/justica-do-trabalho
 
7 
OAB Campo Mourão. Disponível . Acesso dia 12 de junho 
2024 
 
AJ -JT:Sistema de Assistência Judiciária da Justiça do Trabalho. Disponível 
. Acesso dia 12 de junho 2024 
 
https://aj.sigeo.jt.jus.br/aj2/loginInternet.jsf