JORNADA DE TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO II
JORNADA DE TRABALHO
Prof. Luciana Dombkowitsch
COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
TRABALHO EFETIVO (art. 4º da CLT)
	“Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR (GERAL)
TEMPO IN ITINERE (art. 58, § 2º da CLT)
SOBREAVISO (art. 244 da CLT)
PRONTIDÃO (art. 244 da CLT)
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Legislação Aplicada
Artigo 7º, XIII da CF/88
	“duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;”
Artigo 7º, XIV da CF/88
	“jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;”
CLT – arts. 58 a 65
	“Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.”
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CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA
Quanto à duração:
Normal: de 8 horas diários e 44h semanais.
	pode ser estipulado em período menor – turnos de revezamento.
Extraordinária ou suplementar: são as horas de trabalho acima do horário normal.
Quanto ao período:
Diurna: das 5h às 22h
Noturna: das 22h às 5h (urbano); das 21h às 5h (agricultura) e das 20h às 04h (pecuária)
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Quanto à profissão:
Bancários: art. 224 da CLT
Telefonistas: art. 227 da CLT
Engenheiros e médicos: súmula 370 TST
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JORNADAS (QUANTO AO CONTROLE)
CONTROLADAS:
Estabelecimento com + de 10 empregados deve manter controle (art. 74, § 2º);
Se o empregador não apresenta os controles, inverte-se o ônus da prova;
Cartões ponto com marcações uniformes não tem validade.
2. NÃO CONTROLADAS:
Atividades externas incompatíveis com o controle de horário;
Cargos de gerência, diretores e chefes de depto ou filial, desde que recebam salário no mínimo 40% superior ao do cargo efetivo.
OBS: se na prática há controle não de aplica o art. 62, II da CLT.
Estes trabalhadores não fazem jus a horas extras.
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LIMITAÇÃO LEGAL DA JORNADA
JORNADA NORMAL GENÉRICA: (art. 7º , XIII da CF)
8 horas diárias – 44 horas semanais – 220 horas mensais
Cálculo do divisor das horas:
Módulo semanal – 44h
Dias úteis – 6
Jornada média – 44h ÷ 6 dias = 7,33h/dia (ou 7h20min/dia)
7,33h/dias x 30 dias = 220h/mês.
2. JORNADAS ESPECIAIS:
Bancários (art. 224, CLT)
Turnos de revezamento (art. 7º, XIV da CF)
Advogado (4 horas)
Engenheiros e médicos (8 horas)
Jornalistas (5 horas)
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Operador cinematográfico (6 horas)
Professores ( até 4 aulas consecutivas ou 6 intercaladas) num mesmo estabelecimento.
Telefonistas (art. 227 da CLT) – 6 horas
Trabalhadores em minas no subsolo – 6 diárias – 36 semanais
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TRABALHO EM SOBREJORNADA
ACORDO DE PRORROGAÇÃO: 
Máximo 2h dia (art. 59 da CLT)
Acordo escrito
É invalida a pré-contratação de HE (Súmula 199, I, TST)
2. ACORDO DE COMPENSAÇÃO: (art. 59, §§ 2º e 3º)
Máximo 2h/dia
Intrassemanal típica (eliminar trabalho aos sábados) – acordo escrito (pode ser individual)
Intrassemanal atípica semana espanhola – ACT ou CCT
Banco de horas – norma coletiva (1 ano)
12 x 36 apenas por norma coletiva (Súmula 444 TST)
HE habituais descaracteriza o acordo de compensação – S 85 TST
Admite-se a prorrogação/compensação em atividade insalubre se autorizado pelo MTE. – art. 60 CLT
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3. NECESSIDADE IMPERIOSA (art. 61 da CLT)
Força maior – sem limite legal (para alguns até 4h/d)
Realização de serviços inadiáveis – máximo 4h/dia
Serviços cuja inexecução possa causar prejuízo – máximo 4h/dia 
(devem ser comunicadas ao MTE)
Recuperação de tempo perdido por paralisação da empresa – de 2h/dia até 10h/dia – até 45 dias ao ano.
(depende de autorização do MTE)
4. HORAS EXTRAS PROIBIDAS:
Trabalhador sob regime de tempo parcial § 4º do art. 59 da CLT
Menor – art. 413 CLT
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JORNADA SOB REGIME DE TEMPO PARCIAL
Art. 58-A da CLT: “Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 
	§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
	§ 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
Art. 58 CLT
Art. 130-A CLT
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EFEITOS PECUNIÁRIOS DO TRABALHO EM SOBREJORNADA
Salvo nos casos de compensação de horas, o trabalho em sobre jornada obriga o empregador ao pagamento do tempo trabalhado a maior com o respectivo adicional de horas extras, de no mínimo 50% superior ao valor da hora normal de serviço.
Súmula 264 do TST – Hora Suplementar Cálculo.
Por produção e comissionista – é devido apenas o adicional – Súmula 340 do TST – OJ 235 – SDI-1 TST
INTEGRAÇÃO DAS HE À REMUNERAÇÃO
Súm. 45, 115, 172, 347, 291 do TST
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JORNADA NOTURNA
Art. 73, § 2º da CLT
URBANO:
Das 22h as 05h
Acréscimo de 20% sobre a hora diurna
52`30” X 8 = 420’ = 7h – hora reduzida noturna
Trabalha 7h e ganha 8h.
Súmula 60 TST – hora noturna de prorrogação
OJ 388 do TST
RURAL (Lei 5.889/73 – art. 7)
Na lavoura – das 21h as 5h
Na pecuária – das 20h as 4h
Acréscimo de 25%
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Superintendência Sul Sudeste