PERÍODOS DE DESCANSO

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Faculdades Atlântico Sul - Rio Grande 
Períodos de descanso
Luciana Dombkowitsch
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Intervalos 	- Intrajornada
			- Interjornadas
Repouso semanal remunerado
Férias
Períodos de descanso
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Art. 71 da CLT
Intervalo para refeição e descanso.
Duração : uma hora para jornadas superiores a seis horas e quinze minutos nas jornadas superiores a quatro horas.
Não são computados na duração do trabalho, ou seja, são deduzidos da jornada, não representam tempo à disposição do empregador.
Intervalo Intrajornada
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 O intervalo intrajornada não pode ser reduzido por acordo coletivo ou convenção coletiva. Somente pode ser reduzido por autorização do Ministério do Trabalho.
Se não for concedido na integralidade, o intervalo deverá ser pago com acréscimo de 50%.
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Digitadores e serviços de mecanografia 
Art. 72 da CLT
Intervalo não deduzido da jornada, representa tempo à disposição do empregador.
Se não cumprido deverá ser remunerado como extra. 
Amamentação 
Art. 396 da CLT 
Há entendimento que se não cumprido deverá ser remunerado com 50%.
Intervalos especiais
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Intervalo interjornadas
Art. 66 CLT – onze horas de intervalo entre duas jornadas de trabalho.
Há controvérsia se o seu não cumprimento implica em pagamento de horas extras.
Orientação jurisprudencial 355 da SDI 1 do TST.
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Repouso semanal remunerado
Fundamentado em costumes religiosos.
Art. 7º XV CF
Lei 605 de 05 de janeiro de 1949.
Período de vinte e quatro horas consecutivas que o empregado deixa de prestar serviços ao empregador, com direito a remuneração, devendo ocorrer uma vez por semana.
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Existindo trabalho no descanso, sem folga compensatória o empregado deverá receber a remuneração em dobro (sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal remunerado (Súmula 146 do TST)
A remuneração do descanso corresponde a um dia de serviço e só é devida ao trabalhador que trabalhou toda a semana.
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Férias
Art. 7°, XVII CF
CLT 129 e seguintes (capítulo IV)
Período em que o empregado não presta serviço, mas tem direito a receber a remuneração.
Interrupção do contrato
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Período aquisitivo : doze meses que o empregado trabalha para adquirir o direito do gozo de férias.(art. 130 CLT)
Período concessivo : doze meses subseqüentes ao período aquisitivo em que o empregador deverá conceder as férias.(art. 134 CLT)
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O empregador que escolhe o mês dentro do período concessivo que o empregado irá gozar as férias, devendo comunicar por escrito com trinta dias de antecedência ao empregado.
As férias individuais somente poderão ser parceladas em casos excepcionais e, ainda assim um dos dois períodos de férias não poderá ser inferior a dez dias.
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Remuneração das férias
O empregado durante as férias recebe a remuneração.
Além da remuneração terá direito ao acréscimo de um terço, previsto na CF.
Tudo deve ser pago até dois dias antes do respectivo período. 
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Abono pecuniário de férias
É a “venda” das férias. Só é permitido converter em dinheiro o correspondente a um terço do período de férias.
 Deve ser requerido pelo empregado até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Também deve ser pago até dois dias antes do período aquisitivo.
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Perda do direito às férias
Se o empregado gozar do benefício de auxílio-doença por seis meses ou mais, quando ele retornar do afastamento começará a contar novo período aquisitivo. O afastamento inferior a 6 meses não interfere em nada no período aquisitivo, sendo que o tempo de afastamento do trabalho conta normalmente para tal finalidade.
Perde o direito à férias também nas outras hipóteses do art. 133 CLT
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Férias em dobro
Se as férias não forem concedidas dentro do período do art. 134 devem ser pagas em dobro (remuneração e 1/3).
Mesmo que o empregado receba a remuneração das férias dentro do prazo se essas não forem efetivamente gozadas, devem ser pagas em dobro.
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Férias na rescisão
O período aquisitivo de férias deve ser pago quando da rescisão do contrato, estando completo ou não. (férias proporcionais).
Férias proporcionais 1/12 para mês de serviço trabalhado ou fração superior a 14 dias.
Súmula 171 do TST.
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Férias coletivas
É possível o empregador estabelecer férias para todos os funcionários da empresa, em uma mesma data, independentemente do período aquisitivo de cada um. Trata-se das férias coletivas, previstas no art. 139 da CLT.
Deverá comunicar ao Ministério do Trabalho, com uma cópia ao sindicato, com 15 dias de antecedência.
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As férias coletivas podem ser fracionadas em dois períodos, não inferiores a dez dias. 
O empregado que não tenha o período aquisitivo completo gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo.
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