ATIVIDADE 6 DIREITO DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
PROFESSORA: CRISTIANE AQUINO DE SOUZA 
ATIVIDADE 6 
Nome: JÉSSICA DANTAS DE ANDRADE | Matrícula: 409954
1.Em que consiste o intervalo intrajornada? Onde está previsto na CLT? 
O intervalo de intrajornada de trabalho está previsto no artigo 71 da CLT. Consiste no intervalo concedido durante a jornada de trabalho, não incluso nas horas de trabalho da jornada estabelecida ao empregado, ou seja, não é remunerado.
2. Qual o período de intervalo para a jornada: 
a) de até quatro horas? Não há intervalo
b) de mais de 4 horas e de até 6 horas? É concedido o intervalo de 15 minutos
c) de mais de 6 horas? Intervalo de 1 hora, podendo ser reduzido para intervalo de 30 minutos mediante acordo ou convenção coletiva
d) Esses intervalos são remunerados? Não, de acordo com o art. 71 da CLT, parágrafo 2: “Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho”, sendo assim, não são remunerados. Porém, há intervalor que não são previstos em lei, que o empregador pode conceder caso queira, nesse caso, esses são remunerados.
3. Cite o exemplo de um intervalo remunerado. Onde está previsto na CLT? 
	ART. 72 
	“Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho”
	ART. 253 
	“Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
	ART. 298
“Empregado 
de mina subterrânea”
	“Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.”
	ART.396
	“Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.”
4. Se o intervalo intrajornada não for concedido, qual a consequência para o empregador? Onde esta previsto na CLT? 
De acordo com art. 71, §4º da CLT, a não concessão do intervalo intrajornada previsto em lei sob os requisitos legais, resultará ao empregador “o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.”
5. O que significa e qual deve ser o intervalo interjornada? Onde está previsto na CLT? 
Está previsto no artigo 66 da CLT, corresponde ao intervalo de 11 horas consecutivas de descanso que deve existir entre duas jornadas de trabalho.
6. Onde está previsto o descanso semanal remunerado na CF/88 e na CLT? 
No artigo 67 da CLT e no artigo 7º, inciso XV da CF 88.
7. Quais os requisitos para que o empregado tenha direito à remuneração do descanso semanal? 
Ter pontualidade e assiduidade.
8. Responda: 
a) Qual o valor do adicional noturno para o trabalhador urbano? 
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
b) Qual o período noturno para o trabalhador urbano? 
Período entre 22 H à 5 H do dia seguinte.
c) Qual o valor do adicional noturno para o trabalhador rural? 
A hora noturna, nas atividades rurais, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 25% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
d) O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o direito ao adicional noturno?
Segundo a súmula 265 do TST: a mudança para o período diurno implica a perda do direito ao adicional noturno, pois se houve transferência de período, houve a perda de direitos referente ao período anterior e não caracteriza supressão indenizável ou alteração indevida do contrato de trabalho.
9. Onde estão previstas as férias na CF/88? Transcreva o artigo e inciso da CF/88. 
Art. 7, XVIII- CF/88: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
10. Em que consiste o período aquisitivo das férias? Transcreva o artigo da CLT. 
Segundo o art. 130 CLT: “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias (...)”, portanto, período aquisitivo de férias corresponde ao período após 1 ano em que o empregado adquire o direito à férias que obedecem a proporção de acordo com a assiduidade do mesmo dentro o período de um ano.
11. O que é o período concessivo das férias? Transcreva o artigo da CLT. 
Art. 134 da CLT –“ As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito”, ou seja, corresponde ao momento após o período de 12 meses os quais o empregado adquiriu o direito à férias.
12. Onde está previsto o parcelamento das férias? As férias podem ser parceladas sob que condições?
No artigo 134, § 1º, da CLT. Se houver a concordância do empregado, as férias poderão ser fragmentadas/ parceladas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
13. Qual a consequência, se as férias não forem concedidas no prazo legal? 
Segundo o artigo 137 da CLT, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
14. Onde está prevista a remuneração das férias na CF/88? 
No art. 7, XVII, que descreve a obrigação do empregador pagar um terço a mais do que o salário normal e na súmula 328 do TST que reforça o disposto no art 7, XVII da CF.
15. Em que consiste o abono pecuniário das férias? Até quando deve ser requerido?
Segundo o art. 143 da CLT: “É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. “
 
16. Até quando deve ocorrer o pagamento das férias? 
Segundo o art. 145 da CLT: “O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.”
17. Quando o empregado tem direito a férias proporcionais? 
De acordo com o artigo 146 da CLT, parágrafo único: “após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias”.
18. O que são as férias coletivas? 
Compreende ao período de repouso remunerado concedido a um grupo de trabalhadores, sejam todos os funcionários da empresa ou de um departamento, por exemplo, desde que não haja prejuízo para o empregador, segundo o artigo 139 da CLT.
19. Em quanto tempo prescreve o direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da remuneração das férias? 
De acordo com o artigo 149 da CLT: “Art. 149 - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.” Em complemento, o artigo 7, XXIX da CF/88: “ ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho”.
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