ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS avaliando aprendizado

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Simulado: GST0068_SM_201407043331 V.1 
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	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 11/09/2015 10:26:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407626018)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A administração de RH tem um caráter contingencial ou situacional, que varia em função de ambiente. Isso implica em falarmos que:
		
	 
	As mudanças nas políticas de Cargos e salários afetam a forma de se trabalhar
	 
	Que a forma de se fazer gestão de cargos e salários varia com a situação
	
	Que ambiente, política e diretrizes não afetam a forma da gestão de Cargos e salários
	
	O tele trabalho é causa do Taylorismo e do Fordismo
	
	Não há relação entre a forma de trabalhar e as políticas de Cargos e salários
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407116277)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Normalmente os cargos precisam ser redimensionados para atender a capacidade profissional do indivíduo. De que forma podemos enriquecer um cargo?
		
	
	Apenas enriquecimento vertical ( Adição de novas responsabilidades de nível gradativamente mais elevado)
	 
	Enriquecimento horizontal - Enriquecimento Vertical
	
	Apenas enriquecimento horizontal ( adição de novas responsabilidades no mesmo nível)
	
	A pesquisa salarial é o único instrumento utilizado para o enriquecimento do cargo em função das informações externas
	
	A afirmativa apresentada é falsa, pois não é necessário haver enriquecimento de cargos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407645820)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O salário mínimo:
		
	 
	É o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços;
	
	É o mais alto valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços;
	
	É o mais baixo valor de salário que os empregados sempre recebem quando pertencem a determinada categoria profissional ou sindicato de classe.
	
	É o valor de salário que os empregadores podem em acordo coletivo negociado pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços;
	
	É o mais baixo valor de salário que uma categoria profissional recebe pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407115009)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
	
	Aumento salarial por mérito;
	 
	Reclassificação de cargo;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407677539)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A avaliação de cargos corresponde ao processo de:
		
	
	Definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.
	
	Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
	 
	Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
	
	Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
	
	Identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Simulado: GST0068_SM_201407043331 V.1 
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	Aluno(a): LANA GISELLY FERREIRA CARVALHO
	Matrícula: 201407043331
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 22/09/2015 13:28:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407645818)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa errada:
		
	
	A soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração.
	 
	Aumento real do salário é o acréscimo do salário abaixo da taxa de inflação do período;
	
	Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado;
	
	Salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo, ou seja, o poder de compra, a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário;
	
	Reajustamento de salário é a recomposição do salário real;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407652383)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes são denominados:
		
	 
	clima organizacional
	
	ética e valores
	
	cultura organizacional
	
	conflitos organizacionais
	
	normas de conduta
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407103931)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a afirmativa correta:
		
	
	Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas pela empresa aos empregados.
	
	Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
	
	Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o número de faltas justificadas.
	 
	Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento dos cargos.
	
	Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407115006)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais:
		
	
	Instituir critérios para admissão de empregados e estagiários;
	 
	Definir critérios para definição do salário de admissão;
	
	Qualificar os fornecedores de mão de obra;
	
	Apoiar os trabalhos de processamento da folha de pagamento;
	
	Regulamentar os aumentos sindicais;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407115009)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Promoção;
	
	Aumento salarial por mérito;
	
	Deslocamento lateral;
	 
	Reclassificação de cargo;
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;