Psicologia nas Organizações

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Simulado: GST0021_SM_201502028344 V.1 
	 Fechar
	Aluno(a): JULIO CESAR FELIPE MARTINS
	Matrícula: 201502028344
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 27/09/2015 13:11:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502207845)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A automotivação é uma tendência muito mais frequentemente observada nas pessoas que se orientam por objetivos, trabalhando com obstinação para o seu alcance. Estas se percebem como responsáveis pelo mesmo e admitem dificuldades quando as possuem, mas se redirecionam ao invés de desistir, sempre intencionando a meta. Considerando a afirmativa é possível relacioná-la á teoria:
		
	
	Dos traços
	
	Contingencial
	
	Expectativas
	
	Dos dois fatores
	 
	Fixação e metas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502207752)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Vroom, citado por Chiavenato (2000) propõe uma teoria motivacional chamada de Contingencial. Esta teoria prioriza mais as diferenças individuais na produção de comportamentos e está mais restrita a motivação para a realização. Em relação a isto, Chiavenato (2000), diz que está teoria é a mais aplicada no contexto organizacional e cita os três fatores que determinam em cada indivíduo a motivação, conforme essa teoria.
São elas:
 I) Os objetivos pessoais;
 II) A relação percebida entre satisfação dos objetivos e produtividade;
III) A percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade;
IV) Os objetivos do chefe Considerando os fatores determinantes relacionados.
Assinale a única alternativa correta ao neste caso:
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas
	
	Somente as alternativas I, III e IV estão corretas
	
	Somente as alternativas III e IV estão corretas
	 
	Somente as alternativas I, II e III estão corretas
	
	Somente as alternativas II e IV estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502075326)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a percepção, pode-se afirmar
		
	
	d) A percepção não é individual.
	
	a) A percepção das pessoas só são influenciadas pelo estímulo (objeto a ser observado).
	
	e) O que uma pessoa percebe sempre será a realidade objetiva.
	 
	c) O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.
	
	b) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e não em sua percepção da realidade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502207894)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Chiavenato (2002) cita o treinamento como uma das etapas da educação profissional de colaboradores em seus centros de trabalho. Para ele são várias as informações que apontam a necessidade de treinamento nos setores de trabalho. Identifique: I- Chegada de novo(s) colaborador (es); II- Queda de produção ou da qualidade; III- Surgimento de novas técnicas que enriqueçam o trabalho ou aperfeiçoe o tempo gasto normalmente; IV-licença médica Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Somente as alternativas I, II, III e IV estão corretas
	
	Somente a alternativa III está correta
	
	Somente as alternativas I, e III estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502042247)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A competitividade e a globalização têm obrigado as empresas a gerenciarem sob uma perspectiva contingencial do comportamento humano, na qual:
		
	
	a estrutura organizacional deve eliminar a variabilidade de resultados para a definição do comportamento dos especialistas.
	
	é fundamental a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas.
	
	o sucesso organizacional é baseado na satisfação de necessidades econômicas e sociais do indivíduo e do grupo.
	 
	não existe uma “única melhor maneira” de administrar o comportamento humano, porque as circunstâncias variam.
	
	os administradores devem enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos trabalhadores.